12. Бестарифная система оплаты труда.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Бестарифные системы оплаты труда основаны на следующих основных принципах:
1.Фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия;
2.Предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада;
3.Личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.
В противоположность традиционным тарифным системам заработной платы в соответствии с бестарифными моделями заработок работника установлен и зафиксирован в Положении об оплате труда (или аналогичном документе предприятия) не в денежном выражении, а в виде некоторого коэффициента, показывающего долю работника в фонде заработной платы или фонде оплаты труда. Причем, как правило, этот коэффициент может варьироваться в зависимости от того, насколько эффективно сработало в отчетном периоде предприятие (или его подразделение) и насколько качественно работник выполнял свои должностные обязанности. Отказ от денежной фиксации размера заработной платы в пользу введения коэффициента оплаты труда позволяет защитить зарплату работника от инфляции и отказаться от регулярного пересмотра ее величины в условиях растущих цен. Это происходит за счет того, что с ростом общего уровня цен растут и цены на товары или услуги предприятия, соответственно увеличивается фонд зарплаты (который в рамках гибких систем оплаты труда “привязан” к величине прибыли или выручки предприятия). Растет при этом и абсолютная величина зарплаты сотрудника, представляющая собой его долю в общих средствах на оплату труда.
- 1. Сравнительная экономическая эффективность капитальных вложений.
- 2. Принципы и методы планирования на предприятии.
- 3. Производственная структура предприятия. Ее элементы совершенствования производственной структуры предприятия.
- 4. Рентабельность- эффективный показатель работы предприятия.
- 6. Классификация затрат на выпуск и реализацию продукции.
- 7. Производственный процесс его классификации и организации.
- 8. Повременная оплата труда.
- 9. Основные принципы и система обеспечения логистики.
- 10. Методы формирования цены.
- 11. Сущность отрасли и отраслевой структуры промышленности.
- 12. Бестарифная система оплаты труда.
- 13. Смета затрат и методика ее составления.
- 14. Планирование кадров и их подбор. Показатели изменения списочной численности.
- 15. Понятие, цель, задачи логистики.
- 16. Показатели снижения себестоимости. Планирование себестоимости на продукцию предприятия.
- 17. Основные виды цен.
- 18. Операции по экспорту и импорту. Предприятие с иностранными инвестициями
- 19. Основные элементы логистики.
- 20. Показатели уровня производительности труда выработки и трудоемкости.
- 21. Показатели использования оф.
- 22. Понятие прибыли и валового дохода.
- 23. Производственный цикл.
- 24. Виды оф.
- 25. Форма воспроизводства и совершенствования оф и показатели характеризующие их.
- 26. Денежные фонды предприятия.
- 27. Понятие оборотного капитала, его состав и структура. Классификация оборотного капитала.
- 28. Финансовые отношения предприятия.
- 29. Нормативная база предприятия.
- 30. Методика расчета производственных мощностей.
- 31. Экономическая сущность и принципы аренды.
- 32. Производительность труда. Методы измерения и развития предприятия.
- 33. Цели и задачи развития предприятия.
- 34. Виды предпринимательской деятельности.
- 35. Определение потребностей оборотного капитала. Показатели эффективного использования оборотных средств.
- 36. Содержание и порядок бизнес плана.
- 37. Технологическая подготовка производства.
- 38. Абсолютная экономическая эффективность капитальных вложений.
- 39. Понятие и показатели качества производства.
- 40. Сдельная форма оплаты труда.
- 41. Сущность, классификация, структура капитальных вложений.
- 42. Тарифная система оплата труда.
- 43. Типы организации производства.
- 44. Планирование производительности труда по факторам роста.
- 45. Оценка эффективности инвестиционных проектов на уровне предприятием методом дисконтирования.
- 46. Методологические основы планирования.
- 47. Оценка основного капитала.
- 48. Распределение и использования прибыли на предприятии.
- 49. Понятие основного капитала. Его сущность и значение. Классификация элемента основного капитала и его структура.
- 50. Формы внешнеэкономической деятельности предприятия.
- 51. Формы предприятия. Механизм функционирования предприятия.
- 52. Разработка производственной программы.
- 53. Лизинговые операции в практике работы предприятия.
- 54. Основные разделы и показатели плана развития предприятия.
- 55. Организационно правовые и организационно- экономические формы предпринимательства.
- 56. Понятие материальных ресурсов. Показатели использования материальных ресурсов.
- 57. Амортизация оф- нормы и методы начисления.
- 58. Сущность и функции цены как экономических категорий.
- 59. Персонал предприятия и его классификация. Списочный и явочный состав работающих. Среднесписочная численность.
- 60. Калькуляция себестоимости. Методы калькулирования.
- 1. Сравнительная экономическая эффективность капитальных вложений.