Анализ фонда оплаты труда.

За вложенный труд в производство работникам выплачивается з/п. Предприятие может использовать любые формы оплаты труда:

1. Повременная(за отработанное время)

-Повременно-премиальная(за отношение к труду)

2. Сдельная(за объем выпущенной продукции и выполненных работ)

-Сдельно-премиальная(объем выполненных работ, перевыполнение плана объема продукции)

-аккордная(объем продукции с учетом качества)

Вся начисленная з/п работникам предприятия составляет фонд з/п (плановый, фактический)

Руководитель предприятия работает над экономией фонда з/п (повышение автоматизации процессов, соблюдение норм расценок, правильная организация труда)

Факт. Фонд з/п <планового-экономия

Факт. Фонд з/п >планового-перерасход

Перерасход фонда оправдан, если увеличен объем выпуска продукции.

При анализе использования фонда оплаты труда изучают его сравнение фактического фонда с плановым в разрезе категорий работающих, анализируются показатели:

1. Среднегодовая з/п

2. Среднемесячная

3. Среднедневная