Анализ производительности труда.

Для предприятия очень важно не только знать насколько оно обеспечено рабочей силой, но и насколько эффективно эта рабочая сила используется.

Производительность труда – количество произведенной продукции в расчете на 1 работника или за 1 человекочас.

Система показателей производительности труда:

1. Стоимостной (обобщающий) – рассчитывается в целом по предприятию в денежном выражении:

1. производительность труда = (стоимость произведенной продукции (V)/затраты труда (человеко-дни, человеко-часы)) – показывает сколько произведено продукции в единицу рабочего времени (час, день)

2. производительность труда = стоимость произв.продукции/среднесписочная численность работников – показывает сколько произведено продукции одним работником в

2. Натуральный – рассчитывается по отдельным видам продукции натуральном выражении (шт, кг, м и др.)

   1. прямой показатель = кол-во произвед.продукции/затраты труда (ч-д, ч-ч) - показывает сколько продукции произведено за единицу рабочего времени

   2. обратный (трудоемкость) = затраты труда/кол-во проиизв.продукции - показывает сколько затрачено времени на производство единицы продукции

3. Вспомогательный (косвенный) – рассчитывается по отдельным видам работ

   1. прямой показатель = V выполн.работ/затраты труда – показывает сколько выполнено работ за единицу времени

   2. обратный (трудоемкость) = затраты труда/V выполн.работ – показывает сколько затрачено времени на единицу выполненных работ.

Анализ производительности труда также важно проводить не только при проведении итогов, но и следить за уровнем производительности труда ежедневно, т.к. этот показатель влияет на объем выпущенной продукции и на конечный финансовый результат.

Анализ производительности труда также важно производить в динамике, т.е. в сравнении за ряд лет и выяснять причины низкой производительности труда.

На уровень производительности труда влияет уровень механизации, автоматизированности производительных процессов и мотивация к труду работников.