15. Характеристика форм і систем оплати праці робітників торгівлі.

Оплата праці працівників - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі. В значній мірі вона визначається кількістю і якістю витраченої праці, але на неї впливають і такі ринкові фактори, як попит та пропозиція праці, що склалася конкретна кон'юнктура, територіальні аспекти, законодавчі норми. Заробітна плата є частиною доходу власника торгового підприємства, що витрачається для оплати праці найманого працівника відповідно до умов найму. Організація заробітної плати включає наступні елементи, тарифну систему, форми і системи оплати праці.

Форми і системи оплати праці:

Почасова система оплата праці - заробітна плата працівнику нараховується відповідно з окладом за фактично відпрацьований час. В основі погодинної оплати праці лежить принцип залежності величини заробітної плати від кількості відпрацьованого часу.

Відрядна система оплати праці - являє собою оплату в залежності від обсягу робіт за встановленими розцінками. Відрядна оплата праці залежно від способу обліку виручки та заохочення має такі системи: пряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, комісійну.

Гнучка система оплати праці - заробітна плата ув'язується з кінцевим результатом. Гнучкі системи оплати праці в сучасних умовах тісно пов'язуються з кінцевими результатами діяльності підприємства.

На більшості підприємств основою для нарахування заробітної плати є тарифна система, особливо її такі елементи, як тарифна ставка та тарифні сітки. Тарифна ставка - це розмір оплати праці різних груп і категорій, робітників за одиницю часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. Тарифні сітки служать для встановлення співвідношення в оплаті праці залежно від рівня кваліфікації. Це сукупність тарифних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів. Тарифний коефіцієнт дозволяє визначати співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконуваної роботи.

Організації преміювання працівників торгівлі. Премія - це доплата стимулюючого або заохочувального характеру до основного заробітку працівника.

Фонд заробітної плати. Всі нараховані підприємством виплати працівникам є його витратами на оплату праці, утворюючи фонд заробітної плати. Фонд заробітної плати складається з трьох розділів: фонд заробітної плати; виплати соціального характеру; витрати, не пов'язані з фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.

Фонд заробітної плати включає: Оплати за відпрацьований час; Оплату за невідпрацьований час (відпустку, оплата простоїв не з вини працівників, вихідна допомога і так далі); Виплати на харчування, житло, паливо; Одноразові заохочувальні виплати.