Рынок труда и особенности его функционирования в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Рынок труда -этосовокупность экономических от­ношений, которые возникают по поводу спроса и предло­жения услуг труда. Рынок труда предполагает:свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное ко­лебание заработной платы.

Труд является не только насущной потребностью че­ловека, но и осознанной экономической необходимостью.

Без него человек не мог бы обеспечивать свои биоло­гические и социальные потребности, а, следовательно, и об­щество в целом не смогло бы развиваться. При этом далеко не всякий труд приносит человеку удовлетворение и ра­дость. Он вызывает физическое и умственное утомление, часто связан с отрицательными эмоциями, требует опреде­ленных жертв (например, отказа от отдыха) и т.п.

Труд всегда представлял тягостное усилие человека, направленное на удовлетворение его постоянно растущих потребностей. Поэтому в обществе существует принужде­ние к труду, которое в каждую эпоху носит свой специфи­ческий социальный характер.

Экономическое принуждение к труду связано с кате­горией наемного труда.Для его возникновения должны были появиться два решающих исторических условия: во-первых, человек должен обладать личной свободой; во-вторых, он должен быть лишен возможности самостоятель­но заниматься производством, т.е. должен быть лишен средств производства, а, следовательно, и средств существо­вания.

Экономическое принуждение к труду есть форма эко­номической зависимости наемных рабочих, основанная на монополии частной собственности на средства производст­ва, с одной стороны, и отсутствии материальных условий существования у работников - с другой. Последние в силу этого вынуждены продавать свою рабочую силу собствен­никам средств производства. Так возникает рынок рабочей силы или рынок труда ( по западной терминологии).

С точки зрения экономиста все люди являются собст­венниками: даже те, у которых нет ни земли, ни фабрики, ни машин, ни дома. Дело в том, что каждый человек есть собственник своей рабочей силы, своего труда - одного из важнейших факторов производства. Поэтому он может продать его, заключив договор о найме, если, конечно, найдет покупателя и договорится с ним об условиях сделки.

По мере становления рыночной экономики вместе с дру­гими ее атрибутами складывается рынок труда.

Судьба продавцов труда, как и всех остальных товаро­владельцев, зависит от соотношения спроса и предложения на этот товар. Это значит, что продающие свой труд могут попасть в весьма неприятные для них ситуации: не найдя работы (а в рыночной экономике никто не может никому ее гарантировать), собственник труда лишается тем самым и средств существования.

Рынок трудаобладает рядом особенностей,отли­чающих его от рынков других ресурсов.

Во-первых,спрос на рынке труда, как отмечалось ранее,является производ­ным спросом,т.е. производным от тех готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного труда.Труд как ресурс удовлетворяет потребностипокупателя не прямо, а косвенно, через производство товаров и услуг.В связи с этим спрос на труд определяется производительно­стью конкретноговида труда и уровнем ценна продукты, в производстве которых он используется.

Во-вторых,рынков труда, строго говоря, существуетмного,ибо предлагается труд работников разных специаль­ностей и в разных местностях. Например, на рынке труда учителей английского языка в Минске и рынке шахтеров в Солигорске действуют совершенно разные продавцы и по­купатели, поэтому складываются совершенно разные усло­вия сделок.

В-третьих, специфичность самого товара,реали­зуемого на рынке труда.Носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, кото­рая обладает не только определенной способностью к труду (ученый, инженер, врачи т.д.), но и целым рядом других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опы­том, психофизиологическими особенностями и т.д. Это обстоятельство значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда.

С другой стороны, и работодатели (т.е. те, кто предла­гает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалифи­кации индивида, но и оценивают коммуникабельность (спо­собность к совместной работе, общительность работника), его способность к переобучению, трудовой мобильности и т.п.

В-четвертых, острота противоречий между про­давцами и покупателями,т.е. между наемными работни­ками и предпринимателями (фирмами). Такие противоречия в рыночной экономике существуют всегда и везде: продав­цы, чем бы они ни торговали, хотят продать подороже, а покупатели - купить подешевле. Однако при купле-продаже обычных товаров покупатели при слишком высокой цене на товар могут поискать других продавцов, где цены ниже, или вовсе отказаться от покупки данного товара, заменив его другим товаром-субститутом (заменителем). Продавцы так­же могут при резком падении цен на товар отказаться от продажи своих товаров на данном рынке или придержать их для более поздней реализации (если это не скоропортящие­ся продукты), или сократить их производство и за счет это­го расширить производство других (более выгодных в на­стоящее время) товаров.

В совершенно ином положении находятся продавцы товара "труд". Как правило, это товар - единственный, которым они располагают для продажи. Если наниматели предложат рабочим слишком низкую заработную плату, то последние будут не в состоянии прокормить свои семьи. Ситуация окажется еще худшей, если работник вовсе не найдет работы. Не продав свой товар (труд), работник не сможет купить жизненно необходимые ему потребитель­ские товары и услуги.

Для понимания реального значения всех этих обстоя­тельств необходимо постоянно учитывать важнейший факт: продавцы труда в рыночной экономике составляют боль­шинство населения страны, и их проблемы - это проблемы всей страны.

В-пятых,последствия сделки о найме труда. При по­купке труда (найме работника) покупатель взамен на зара­ботную плату не просто требует от продавца (работника) исполнения определенных обязанностей, но и становится его начальником на все время найма, а продавец труда ста­новится его подчиненным. При этом наниматель имеет ре­альную власть над нанятым им работником, чего не проис­ходит при продаже любой другой услуги. Отношения вла­сти порождают соответствующие противоречия.

Труд имеет не только экономическую ценность,вы­ступая важнейшим фактором, при помощи которого произ­водится продукция определенного количества и качества. Труд имеет также и социальную ценность,так как является источником дохода для своего носителя (работника) и оп­ределяет социальный статус человека в обществе.

Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях:

• согласование экономических интересов субъектов тру­довых отношений;

• обеспечение пропорциональности распределения рабо­чей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;

• поддержание динамического равновесия между спро­сом и предложением рабочей силы;

• формирование кадрового резерва для обеспечения не­прерывности общественного воспроизводства;

• стимулирование эффективной и рациональной занятос­ти;

• регуляция индивидуальных доходов работников;

• содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка трудаявляются:

• контрагенты трудовых отношений — работники и ра­ботодатели;

• посредники между работодателями и наемными работ­никами (центры занятости, опекунские советы и т.д.);

• представители органов власти, вырабатывающие прин­ципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государственное регулирование и контроль за со­блюдением законодательства (Министерство труда и социальной защиты и др. контролирующие органы);

• представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциа­ции, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осущест­вляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.

К основным компонентам рынка трудаотносятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.Цена рабочей силывыступает в виде заработной платы;конку­ренция —в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей — за рабочие руки, а также работни­ков-работодателей — за условия найма;спрос —в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, апредложение —в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда достав­ленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня раз­вития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Пред­ложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивнос­ти и производительности труда, квалификации работни­ков, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.

Оптимальное функционирование рынка труда предпо­лагает поддержание равновесия между спросом и предло­жением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной.

Национальный рынок труда является сложноструктурированным образованием рыночной экономики. Он состо­ит из множества рынков, которые можно определить и как сегменты единого рынка. Важнейшими его составляющими являются региональные, отраслевые и профессионально-квалификационные сегменты единого рынка труда. Напри­мер, такие как городской, районный, областной рынки труда (сегменты), рынок труда (сегмент) текстильщиков, строителей, рынок труда (сегмент) ИТР, служащих, рабо­чих, высоко- и низкоквалифицированных работников и т.д. В половозрастном разрезе выделяются, например, такие сегменты рынка, как молодежный, женский и т.д. Откры­тость рыночной экономики предполагает и интеграцию в международный рынок труда. Все составляющие части или сегменты рынка труда находятся в тесном взаимодействии и их выделение в определенной мере является условным, хотя и абсолютно необходимым не только для изучения условий функционирования рынка труда, но и для приня­тия адекватных решений его субъектами.

Непосредственно сопряженной с рынком труда, хотя напрямую в него и не входящей, является его инфраструк­тура. Она призвана выполнять функции по его институциональному, материально-техническому, социальному и ин­формационному обеспечению.

Инфраструктуру рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы.В инфраструктуру рынка труда входят, например, служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотноше­ний продавцов и покупателей рабочей силы и др. Она обеспечивает наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы.

Следует отметить, что, несмотря на специфику рынка труда, в экономической теории часто абстрагируются от этих характеристик и исходят из того, что цена труда и предлагаемое его количество определяются (как и на прочих рынках) взаимодействием спроса (со стороны фирм) и предложения (со стороны временно не имеющих работы людей). Начнем рассмотрение данного вопроса с пред­ложения на рынке труда.

Предложение труда определяется, по крайней мере, четырьмя показателями:

1) общей численностью населения;

2) той долей, которую составляет самодеятельное насе­ление, применяющее свою рабочую силу и получающее определенное вознаграждение за труд, в общей численнос­ти жителей;

3) средним количеством часов, отработанных рабочими на протяжении недели и года;

4) качеством, количеством и квалификацией того труда, который будет затрачивать рабочий.

Заметим, что третий показатель в большей степени подвержен влиянию чисто экономических факторов.

Сначала проанализируем предложение труда отдель­ным работником, а затем рассмотрим кривые предложения на рынках труда.

Решение индивида о том, какое количество труда пред­ложить, можно анализировать как своего рода компромисс между двумя необходимыми ему "товарами" — досугом и купленными потребительскими благами. Выбирая между этими возможностями, потребители (они же продавцы рабочей силы) сталкиваются с двумя основными ограниче­ниями: 1) ограниченностью времени в сутках и 2) часовой ставкой заработной платы, определяющей покупательную способность индивида.

Если представить, что рабочему предложили более высокую почасовую ставку оплаты и в то же время он может сам определить продолжительность своей работы, то он оказывается на распутье: с одной стороны, он испытывает искушение поработать больше, чем раньше, поскольку каждый час работы лучше оплачивается. Каж­дый час свободного времени теперь означает убытки, поэ­тому рабочий стремится заместить свободные часы сверх­урочной работой. Этот процесс экономисты называют эф­фектом замещения.Ведь рабочий замещает отдых допол­нительными товарами, покупаемыми на свою заработную плату. Повышение заработной платы делает более высокой стоимость отдыха ввиду того, что каждый его час означает отказ от более высокой почасовой заработной платы.

С другой стороны, повышение ставки заработной платы дает рабочему возможность купить себе большее количество и лучшего качества товаров и услуг при неиз­менном количестве отработанных часов. Работник может позволить себе взять, например, неоплачиваемый допол­нительный выходной, может пойти на неделю в отпуск зимой и получить дополнительную неделю отдыха летом. В этом случае начинает действовать эффект дохода: с увеличением дохода индивид чувствует себя богаче и может получить больше наслаждения от отдыха.

Таким образом, повышение ставки зарплаты влияет на выбор между трудом и досугом двояко. В одном случае повышение ставки заработной платы создает эффект заме­щения, увеличивая количество отработанных часов, альтер­нативную стоимость труда, стимулируя, таким образом, за­мену отдыха на труд. В другом — повышение ставки зара­ботной платы создает эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. Повышение реальных доходов работ­ников стимулирует потребление ими "нормальных товаров", каковыми является и отдых. Следовательно, сам по себе эффект дохода от повышения заработной платы выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.

Необходимо отметить еще одну особенность индивиду­ального предложения на рынке труда. При падении реаль­ной зарплаты, для того чтобы обеспечить прежний уровень потребления жизненных благ, домохозяйствам приходится увеличивать предложение труда. На работу идут женщи­ны, дети, многие работники стараются работать в несколь­ких местах, на 1,5 ставки и т.д. Это явление можно назвать эффектом низкого дохода.

Если ставка заработной платы низка, то сильнее эф­фект замещения досуга на труд, т.е. с ростом заработной платы увеличивается предложение рабочей силы. Однако по мере увеличения заработной платы начинает действо­вать эффект дохода и работники все более предпочитают досуг труду. В случае, когда эффект изменения дохода точно компенсирует эффект замещения, предложение труда становится совершенно неэластичным, т.е. измене­ние ставки заработной платы не влияет на объем предло­жения труда. При понижении дохода домохозяйств ниже ранее достигнутого уровня потребления происходит замещение свободного времени на труд.

Кривая предложения труда отдельным индивидом изо­бражена на рис. 8.6.

Рис. 8.6. Кривая предложения труда отдельным работником

От точки А до точки В преобладает эффект замещения, от точки В до точки С — эффект дохода и эффект замещения взаимоуравновешиваются, от точки С до точки Dпреобладает эффект дохода, а от точки А до точки Е преобладает эффект низкого дохода, выра­жающийся в увеличении предложения труда при падаю­щей ставке заработной платы.

Несмотря на то что кривая предложения индивидом своего труда может изгибаться, в целом кривая предложе­ния любого вида труда, по крайней мере с определенного уровня заработной платы, имеет тенденцию к возрастанию на всем промежутке выполнения задания. Отдельный ра­ботник может реагировать на повышение заработной платы сокращением количества отрабатываемых часов. Однако на рынке это сокращение может быть более чем компенси­ровано появлением новых работников из других отраслей. В результате можно сделать вывод: для каждого рынка конкретного вида труда с учетом времени и места кривая предложения труда постоянно возрастает несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.

Существует несколько моделей взаимодействия продав­цов и покупателей рабочей силы в зависимости от степени конкуренции:

• конкурентный рынок;

• монопсония;

• модель, учитывающая деятельность профсоюзов;

• двусторонняя монополия.

Классическая модель конкурентного рынка трудаха­рактеризуется следующими чертами:

1) имеется большое число работодателей, представляю­щих интересы фирм, которые конкурируют друг с дру­гом при предъявлении спроса на рабочую силу;

2) существует большое число имеющих одинаковую ква­лификацию работников, являющихся носителями рабо­чей силы и выражающих предложение труда;

3) ни фирмы, ни работники не контролируют и не дик­туют ставки заработной платы. Взаимодействие спроса и предложения на совершенно конкурентном рынке может быть пред­ставлено соответствующими кривыми, показанными на рис. 8.7.

Рис. 8.7. Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда

На вертикальной оси отложены став­ки заработной платы — W, а на гори­зонтальной — количество труда —Q.

Кривая D_Lхарактеризует измене­ние спроса на труд. Она имеет отрицательный угол наклона. При про­чих равных условиях, т.е. для работников равной квалификации, наибольший спрос приходит­ся на тех, кто претендует на низкие ставки заработной пла­ты, а наименьший, наоборот, на тех, кто претендует на вы­сокие ставки.

Кривая S_Lотражает изменение предложения труда и име­ет положительный угол наклона. Наибольшее число работ­ников одинаковой квалификации настроены на высокую за­работную плату, и лишь незначительное число согласно ра­ботать при низких заработках.

В точке Е, где пересекаются кривые спроса и предложе­ния, спрос и предложение труда совпадают и возникает си­туация равновесия на рынке труда, т.е. количество работ­ников, которое работодатели хотят нанять (Q_e) на опреде­ленных условиях оплаты труда (W_e), соответствует числу работников, согласных работать за эту заработную плату.

Если цена труда выше равновесной, то наблюдается безра­ботица, если ниже, то существует дефицит работников. Но в условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы ее отклонение от равновесного уров­ня не может продолжаться долго. Установление заработной платы выше относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и, одновремен­но, увеличение предложения труда со стороны работников. В результате наблюдается избыток предложения труда. Воз­никающая при этом безработица оказывает давление на за­работную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня. В случае если заработная плата опускается ниже этого уровня, разворачивается противоположный процесс. В конечном счете конкурентный рынок труда характеризу­ется общим равновесием спроса на труд и предложением труда, а также равновесным уровнем заработной платы.

Рынок труда может иметь вид монопсонии. В этом слу­чае предложение представлено множеством работников, а спрос — единственной фирмой-работодателем. Монопсонические условия на рынке труда складываются, как прави­ло, в небольших населенных пунктах и отдаленных районах, где функционирует одно предприятие, обеспечиваю­щее занятость большинства населения. Такой рынок труда характеризуется следующими условиями:

1) работники, занятые определенным видом труда, сос­редоточены в основном на одной фирме;

2) данный вид труда является относительно немобиль­ным либо в силу географических факторов, либо ввиду того, что при имеющейся у работника специальности и квалификации он не может найти другое место работы, не пройдя переподготовку;

3) фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ее ставка находится в прямой зависимости от числа на­нимаемых работников.

В ряде случаев рынок труда может иметь вид олигопсонии, когда нескольким работодателям противостоит множе­ство работников.

Рассмотрим процесс формирования ставки заработной платы и уровня занятости на монопсоническом рынке труда.

На рис. 8.8. кривая SSхарак­теризует предложение труда, или средние издержки на труд со сто­роны фирмы. Каждая точка на данной кривой показывает ставку заработной платы одного работни­ка, которую необходимо платить для привлечения соответствующе­го количества работников. Но бо­лее высокую заработную плату, ко­торую фирма вынуждена платить для привлечения дополнительных работников, необходимо выплачивать и тем, кто уже нанят по более низким ставкам заработной платы, так как монопсонист стремится избежать недовольства из-за разных ставок на равный труд.

Рис. 8.8. Рынок труда в условиях монопсонии

Выплата единой заработной платы всем работникам означает, что издержки на дополнительного работника (предельные из­держки на труд, т.е. MRC) превышают ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки за­работной платы всех ранее нанятых работников до нового уровня. Таким образом, кривая предельных издержек тру­да MRC показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наем работников по более высоким став­кам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников.

На рис. 8.8 видно, что кривая предельных издержек MRC расположена выше кривой средних издержек труда, или пред­ложения труда SS, так как предельные издержки монопсониста на наем работников выше средних ставок заработной платы. Для максимизации прибыли фирма стремится урав­нять предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса DDс кривой предель­ных издержек MRC (точка в). Монопсонист будет наниматьQ_mработников (по сравнению сQ_cв условиях совершенной конкуренции) и платить ставку заработной платыW_m(в отли­чие от конкурентной ставкиW_c). Таким образом, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих. При этом он вып­лачивает более низкую ставку заработной платы, чем в усло­виях совершенно конкурентного рынка труда. Наниматель-монопсонист считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставку заработной платы ниже конкурентной.

Модели рынка труда с учетом действий профсоюзов. Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работ­ников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повы­шения заработной платы.

С целью увеличения спроса на труд профсоюзы стремятся:

• увеличить спрос на производимые продукты или услу­ги при помощи рекламы «товаров с профсоюзной эти­кеткой» ;

• повысить производительность труда;

• изменить цены на другие вводимые факторы произ­водства.

Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработ­ной платы через ограничение предложения труда путем борь­бы за сокращение детского труда, ограничение миграции, обязательный выход на пенсию в связи с достижением пен­сионного возраста, сокращение рабочей недели.

Отраслевые профсоюзы, не ограничивая число своих чле­нов, стремятся объединить практически всех работников отрасли. Это позволяет им оказывать на работодателей зна­чительное давление при установлении ставок заработной пла­ты, поскольку с помощью забастовки профсоюз может пол­ностью лишить фирму предложения труда. Графически это воздействие показано на рис.8.9.

Объединяя практически всех работников и контролируя пред­ложение труда, профсоюзы навя­зывают фирме ставку заработной платы W_v, превышающую конку­рентную ставкуW_с. Кривая пред­ложения труда перемещается изSSвW_vaS. При ставке заработ­ной платыW_vнаниматели будут сокращать занятость сQ_сдоQ_v.

Рис. 8.9. Рынок труда с учетом действия профсоюзов

Модель двусторонней монопо­лиихарактеризует рыночную структуру, где существует единственный продавец и единственный покупатель труда. Она характерна для условий монопсонического рынка тру­да, на котором сформировался сильный отраслевой профсоюз. Схематично это можно предста­вить, объединив монопсоническую модель с моделью отрас­левых профсоюзов, как показано на рис. 8.10.

Рис. 8.10. Рынок труда в условиях двусторонней монополии

Если фирма-монопсонист стремится установить ставку заработной платы на уровне W_m, а отраслевой профсоюз добивается установления ее на уровнеW_v, то в конечном счете ставка будет приближаться к равно­весному уровнюW_сПри этом у фирмы исчезает стремление к ограничению занятости до уровняQ_m, и она устанавливается на уровнеQ_с. В итоге ставки заработной платы и уровень заня­тости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.