Умови оплати праці працівників зв’язку

1 Керівники підприємств та відокремлених підрозділів зв’язку, за погодженням із профспілковим комітетом, мають право:

встановлювати працівникам, які безпосередньо обслуговують населення, для яких, за їх згодою, вводиться робочий день (зміна) з розподілом на час-тини (з перервою в роботі понад дві години), доплату за фактично відпрацьований час в ці дні в розмірі до 10 відсотків відрядного заробітку (тарифної ставки, окладу). Час внутрізмінної перерви в робочий час не включається;

здійснювати оплату праці позаштатних листонош, які залучаються до роботи з доставки поштової кореспонденції і преси за годинними тарифними ставками, обчисленими з мінімальних окладів, установлених для листонош.

Таблиця № 8