Рынок труда и заработная плата.
Труд и рабочая сила. Механизм действия закона и предложения на рынке труда. Заработная плата и ее виды. Производительность труда. Равновесный уровень занятости. Неравенство в распределении национального дохода. Кривая Лоренца. Коэффициент Джинни. Инвестиции в человеческий капитал. Российская политика доходов и социальная поддержка населения.
Труд – это важнейшая качественная характеристика любого производственного процесса. От качества труда зависят качество произведенной продукции и, как следствие, спрос на нее. Это особенно важно, когда фирма ведет неценовую конкурентную борьбу. Таким образом, труд – это определяющий фактор производства, поскольку посредством него происходит качественное слияние основных фондов предприятия (оборудования, технологий) и оборотных средств (сырья, различных материалов).
Рабочая сила – специфический товар, фактор производства, участвующий непосредственно в процессе создания новых товаров и услуг для удовлетворения потребностей экономических субъектов. Количество рабочей силы определяют такие понятия, как «занятость» и «безработица», и именно они характеризуют экономическую ситуацию в стране. Рабочая сила – это люди, вовлеченные в производство, с одной стороны, и совокупность способностей человека – с другой. Качество рабочей силы показывает степень эффективности рыночной экономики, насколько она конкурентна в этом отношении. Рабочая сила на первый взгляд представляет собой число лиц, находящихся в трудоспособном возрасте и способных к труду. Также это совокупность физических и духовных способностей человека. Иными словами, для того чтобы считаться рабочим той или иной сферы деятельности, индивид должен обладать долей профессионализма, усердием и опытом, что определяет качество его труда.
Для распределения рабочей силы существует рынок труда, где заключаются сделки между предпринимателями и наемными работниками. Одной из форм такого рынка является биржа труда, которая распределяет всех трудоспособных субъектов экономики по ее отраслям, тем самым восполняя недостаток рабочих рук в организациях и предприятиях и увеличивая общий объем производства. Можно выделить следующие условия возникновения товара «рабочая сила»:
1) трудящийся должен быть юридически свободной личностью, т. е. по своему усмотрению распоряжаться собственными способностями и использовать имеющиеся возможности;
2) работник должен быть лишен средств производства, которые он может получить только в обмен на продажу своих трудовых качеств.
Рабочая сила обладает определенными качествами.
1. Она составляет единое целое с собственником и приносит ему доход.
2. Если труд работника долгое время не реализуется, то его эффективность со временем снижается. Труд – непостоянный фактор производства, поскольку знания, навыки, опыт и другие профессиональные качества работника могут быть утерянными. Поэтому в целях осуществления эффективной деятельности они должны регулярно вовлекаться в производственный процесс.
3. Носитель трудовых качеств, т. е. сам человек, не может быть объектом купли-продажи, таковым является лишь его труд как способность к созданию материальных и нематериальных благ, различных товаров, циркуляция которых на рынке – это основа всей экономической жизни страны.
Таким образом, в любой стране важной проблемой является повышение трудовых ресурсов. Для этого государство как высший орган власти инвестирует, субсидирует и поощряет трудовую деятельность.
Все чаще в науке используется термин «человеческий капитал» как совокупность знаний, умений и профессионального опыта. С этим видом капитала связано понятие «утечка кадров», т. е. переманивание ценных специалистов на новое место работы с предоставлением лучших условий труда и заработной платы. Как правило, она носит международный характер.
ЗП имеет различные формы. На практике применяются две основные: повременная и сдельная. Повременная ЗП устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Различают почасовую, дневную, недельную, месячную ЗП. Единицей измерения служит цена часа труда или, как ее иначе называют, часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (за день, неделю, месяц) на нормированное число часов труда. Часовые ставки – распространенное явление для рабочих массовых профессий. При заданной часовой ставке величина ЗП определяется продолжительностью рабочего дня, т.е. фактически отработанным числом часов. С точки зрения предпринимателя повременная ЗП имеет один недостаток: она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда. Этот «недостаток» повременной ЗП устраняется применением сдельной ЗП. Сдельная ЗП устанавливается в зависимости от количества выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое количество продукции. Норма выработки – это непременное условие функционирования сдельной ЗП. Обратной величиной нормы выработки является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают ту величину затрат труда в единицу времени, которая принята в качестве средне общественной и подлежит оплате в установленном размере.
Удельный вес применения двух основных форм ЗП неодинаков. Исторически первой возникла повременная форма ЗП. Она же преобладала на ранних стадиях развития капитализма. С середины XIX века начала распространяться сдельная форма ЗП. Ее высокий удельный вес сохранялся до 60-х годов XX века. С середины 70-х годов преобладающей формой оплаты труда вновь становится повременная ЗП. В настоящее время в развитых странах более половины всех рабочих оплачивается повременно. Во многом это было обусловлено внедрением новой техники и технологии пр-ва, при которой количество произведенной продукции определяется заранее заданным темпом работы. Другой причиной расширения сферы применения повременной оплаты является ее сочетание с современными методами нормирования труда, с внедрением гибких форм вознаграждения.
Практически в чистом виде ни повременная, ни сдельная ЗП не применяются. Тенденция сближения двух форм ЗП прослеживается в ее новейших системах. Сейчас в различных вариантах широко распространены повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, многофакторная, всефакторная, сдельно-прогрессивная и другие разновидности ЗП.
Номинальная ЗП находит выражение в денежной форме, кот получает работник за за дневной, недельный и т.д. труд. Номин. ЗП растет, отражая рост потребления продукта, повышение цен.
Реальная ЗП находит свое выражение в форме тех средств существования, кот. рабочий может приобрести на ЗП при данном уровне цен. Реальная ЗП находится в прямой зависимости от номинальной и в обратной от уровня цен. На величину реальной ЗП влияние оказывает спрос и предложение труда.
ЗП как превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Разработанная К. Марксом концепция ЗП исходит из разграничения ^понятий «труд» и «рабочая сила». Поскольку труд по своей природе не является товаром, не может быть объектом купли-продажи, а следовательно, не имеет стоимости, то и ЗП не является ценой труда. Товаром является сама рабочая сила, а ЗП выступает как денежная форма стоимости этого специфического товара. В форме ЗП рабочий получает оплату не всего своего труда, а лишь необходимого труда. К. Маркс не сводил стоимость рабочей силы и ЗП к физиологическому минимуму средств существования. Он считал, что «сумма жизненных средств должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивидуума, как такового, в состоянии нормальной жизнедеятельности». Минимальную границу стоимости рабочей силы составляет стоимость товарной массы, без наличия которой человек не в состоянии «возобновлять свой жизненный процесс». И если цена рабочей силы падает до этого минимума, то рабочая сила может поддерживаться лишь в хиреющем виде. На поверхности экономических явлений оплата стоимости рабочей силы выступает как оплата труда. Это обусловлено рядом объективных моментов: во-первых, труд рабочего служит единственным средством получения ЗП; во-вторых, оплата труда производится за отработанное время или после завершения определенной работы; в-третьих, заработок рабочего зависит от количества и качества труда, затраченного в процессе производства. ЗП порождает иллюзию того, что товаром является труд, а не рабочая сила, и что оплачивается весь труд. Тем самым ЗП искажает сущность реальных капиталистических отношений: она маскирует отношения эксплуатации. Поэтому Маркс назвал ЗП превращенной формой стоимости и, соответственно, цены рабочей силы.
- Экономическая теория (1-й блок вопросов госэкзамена всех специалистов и бакалавров)
- Рынок. Рыночный механизм и его элементы. Функции рынка.
- Классификация рынков
- Характеристика свободного рынка
- Спрос. Факторы спроса. Эластичность спроса.
- Предложение. Факторы предложения. Эластичность предложения.
- Потребительское поведение. Потребительский выбор и факторы, его определяющие.
- Правила рационального выбора потребителя
- Производство и производственная функция. Деятельность фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- Издержки предприятий и их классификации.
- Конкурентная структура рынка. Модель совершенной конкуренции и ее характеристики. Ценообразование на конкурентном рынке.
- 1. Метод совокупных издержек — совокупного дохода.
- 2. Метод предельных издержек — предельного дохода.
- Монополия. Основные характеристики модели чистой монополии. Ценообразование на монопольном рынке.
- Рынок олигополии и его характеристики. Основные модели олигопольного рынка.
- Основные модели олигополистического поведения Специфика поведения олигополистов на рынке
- Модели кооперированной и некооперированной олигополии
- Модель Штакельберга
- Рынок монополистической конкуренции.
- Рынок факторов производства. Теория предельной производительности факторов. Спрос на факторы производства.
- Кривая производственных возможностей
- Рынок труда и заработная плата.
- Производительность труда
- Рынок капитала и процент.
- Рынок земельных ресурсов и земельная рента.
- Альтернативные варианты использования земли
- Предпринимательская деятельность и прибыль.
- Проблемы развития и содействие предпринимательской деятельности в России
- Основные макроэкономические показатели: количественная и ценовая составляющие.
- Макроэкономическое равновесие. Модель ad-as.
- Эффект храповика
- Макроэкономическая нестабильность. Понятие экономического цикла. Фазы цикла. Виды циклических колебаний.
- Макроэкономическая нестабильность. Безработица. Понятие безработицы и ее виды. Причины и последствия безработицы.
- Пассивная политика на рынке труда
- Макроэкономическая нестабильность. Инфляция. Понятие инфляции и ее виды. Причины и последствия инфляции.
- Типы инфляций:
- Виды инфляции:
- Кейнсианская модель равновесия на товарном рынке. Потребление, сбережения, инвестиции. Эффект мультипликатора.
- Потребление и сбережения
- Инвестиции и их роль в экономике
- 3.3. Взаимосвязь потребления, сбережений и инвестиций: макроэкономическое равновесие в кейнсианской модели. Стабилизационная политика
- 3.3.1. Зависимость потребления, инвестиций и внп
- Зависимость сбережений, инвестиций и внп
- 3.4. Теории мультипликатора и акселератора инвестиционного процесса
- Налогово-бюджетная политика правительства.
- Понятие денег, типы денежных систем, структура денежной массы. Анализ денежного рынка. Денежный мультипликатор.
- Денежные агрегаты
- Кредитно-денежная политика правительства.
- Функции Центрального Банка
- Коммерческие банки
- Экономический рост. Факторы и типы экономического роста.