logo search
Наказ про оплату праці

Іі Місячні оклади працівників підприємств і організацій зв’язку

Назви професій

Місячні оклади (грн)

1

2

Телеграфіст, телефоніст міжміського телефонного зв’язку, сортувальник поштових відправлень та виробів друку, радіооператор, фотооператор, оператор електрозв”язку:

-I класу

-II класу

-III класу

1590

1485

1295

Телефоніст місцевого телефонного зв’язку, телефоніст довідкової служби міської телефонної мережі:

-Iкласу

-II класу

1485

1295

Листоноша -I класу

-II класу

-III класу

1590

1485

1295

1

2

Фельд’єгер за спеціальними дорученнями

2045

Фельд’єгер, експедитор спеціального зв”язку I класу

1705

Експедитор спеціального зв’язку II класу

1590

Провідник-електромонтер поштового вагона

1590

Оброблювач замовлень, експедитор

1295

Кіоскер

1295

Оператор експедиційних машин

1295

Примітки:

1 Телеграфістам, радіооператорам, фотооператорам та телефоністам, які постійно працюють на міжнародних зв’язках, а також сортувальникам та опе-раторам зв’язку, оброблювачам, операторам експедиційних машин, постійно зайнятим на роботах із обробки та сортування лише міжнародних і телеграфних відправлень, установлюється надбавка до окладів у розмірі 10 відсотків.

Зазначена надбавка може застосовуватись при умові, коли цим працівни-кам не встановлена надбавка за знання та використання в практичній роботі іноземної мови.

2 Працівникам Центральної станції зв’язку місячні посадові оклади можуть підвищуватись на 10 відсотків.

3 Керівники підприємств та відокремлених підрозділів зв’язку, за погодженням із профспілковим комітетом, установлюють телеграфістам та телефоністам, незвільненим від основної роботи, доплати за керівництво бригадою з чисельністю від 5 до 10 осіб – у розмірі до 20 відсотків, понад 10 осіб – від 20 до 25 відсотків місячного окладу за фактично відпрацьований час. При невиконанні встановлених виробничих завдань, низькій якості робіт, виробничих і трудових порушеннях доплата не виплачується або її розмір знижується.

4 Керівниками підприємств і відокремлених підрозділів можуть установлюватись доплати в розмірі 4, 8, 12 відсотків тарифної ставки (окладу) на роботах з важкими і шкідливими умовами та 16, 20, 24 відсотки тарифної ставки (окладу) на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці. Конкретний розмір доплати визначається за результатами атестації робочих місць.