2. Труд как основной фактор производства. Понятие рынка труда. Специфика российского рынка труда.

Труд - целесообразная деятельность человека по производству матери­альных и духовных благ, необходимая для удовлетворения потребностей как отдельного индивида, так и общества в целом. Любой труд предполагает осознанную постановку цели, которая определяет последующий характер действий человека. Труд - основной источник богатства, главная сфера жиз­недеятельности людей. Труд является естественным важнейшим условием жизни человека, средством его существования и в то же время средством развития самого человека. Благодаря труду человек выделился из животного мира, в труде раскрываются его способности и жизненные силы, приобрета­ются навыки, знания и опыт.

Следует различать общую природу труда (технологическая сторона тру­да) и его социально-экономическую форму. С точки зрения общей природы труд выступает как процесс взаимодействия человека с природой, который включает в себя три простые компоненты: целесообразную деятельность (или собственно труд), предмет труда и средство труда. Предмет труда и средства труда, образуя в совокупности средства производства, представляют собой вещественное условие живого труда, в котором приоритетную роль играют средства труда, во-первых, потому что с создания орудий труда по существу и начинается труд; во-вторых, этапы развития общества различа­ются не тем, что производится, а тем, как, какими средствами труда создают­ся блага. От степени их развития зависят, с одной стороны, эффективность труда, качество продукции, с другой - условия и содержательность труда. Однако ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит самому труду, человеку, который с помощью средств труда преобразует вещество природы – предмет труда – в продукт, готовый для потребления.

Общая природа труда, или его содержание, раскрывается через функции, главными из которых являются логическая – постановка цели и подготовка процесса труда; энергетическая - приведение в движение средств труда; технологическая - непосредственное воздействие на предмет труда; контрольно-регулирующая - настройка и наладка оборудования. Соотношение между ними определяет соотношение затрат физического и умственного труда работника.

По мере развития общественного разделения труда расширяется и обо­гащается сфера труда. Наряду с сельским хозяйством появляется ремеслен­ное, а затем и промышленное производство, выделяется торговля, а в даль­нейшем сфера услуг, информационное обеспечение и др. Труд является не­обходимостью, так как без него человек не может удовлетворять свои по­требности. В любом обществе существует принуждение к труду. Оно может реализоваться либо в форме внеэкономического, либо экономического при­нуждения к труду. Внеэкономическая форма принуждения - это насильст­венное принуждение человека трудиться,

Наемный труд - форма труда, для которой характерны 1) купля-продажа товара рабочая сила до начала процесса труда; 2) совершение процесса труда под надзором нанимателя или персонала, им нанятого; 3) принадлежность продукта труда нанимателю, возврат части стоимости этого продукта работ­нику в форме заработной платы. Исторически наемный труд пришел на сме­ну натуральному труду, характерному для первобытнообщинного, рабовла­дельческого и феодального строя. Появление и распространение наемного труда - качественно новая ступень развития общества, образующая истори­ческую эпоху, продолжающуюся и в настоящее время.

Современное развитие наемного труда предполагает наличие прав и обя­занностей у наемных работников: права собственности на свою рабочую си­лу, конкуренции с другими продавцами рабочей силы, создания профессио­нальных союзов для отстаивания своих интересов, выбора покупателя рабо­чей силы, выбора места ее продажи (свобода передвижения); права выбора жизненных благ и способов удовлетворения жизненных потребностей и т.д. Все формы свободы, которыми обладает наемный рабочий, связаны с его личной ответственностью за себя, за принятое решение по выбору нанимате­ля, соблюдение условий найма, поддержание своей рабочей силы в нормаль­ном состоянии и т.д. Это является необходимым условием для существования современной рыночной экономики и главным правилом функционирования рынка труда.

Рынок труда как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы. На рынке труда действуют те же силы, что и на товарных рынках, т.е. предложение рабочей силы (S) и спрос на неё (D). Изменение соотношения спроса и предложения определяет движение заработной платы. Если зарплата находится выше уровня равновесия, то возникает избыток предложения на рынке труда, что и ведет к появлению безработицы (рис. 1).

Рис. 1 показывает, что при равновесной зарплате (W1) – все, кто хочет, работают. Но если зарплата по требованию рабочих вытесняется с W1 на W2, то на этом уровне зарплаты предприниматели не могут держать ранее принятое число работников. В результате возникает избыток предложения рабочей силы, то есть безработица.

Рис. 1. Модель неокласического рынка труда

Однако при увеличении заработной платы до уровня W2 предложение труда может и убывать, что показывает участок ВС кривой предложения труда. Это возможно, во-первых, в слаборазвитых странах с низким уровнем жизни, когда увеличение зарплаты стимулирует работника уменьшать предложение труда. Во-вторых, в развитых странах с высоким уровнем жизни повышение зарплаты выводит работника на такой уровень потребления материальных и духовных благ, когда высшей ценностью для него становится свободное время, ради которого он сокращает рабочее время.

Как показано выше, основным фактором, влияющим на спрос и предложение труда, является его цена, а точнее заработная плата. В экономической теории существуют различные подходы к определению сущности заработной платы.

Теоретические основы заработной платы были заложены классиками политической экономии А. Смитом и Д. Рикардо. Они полагали, что труд является товаром и имеет естественную цену. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для существования рабочего и его семьи. Национальные различия в величине заработной платы А. Смит объяснял историческими и культурными факторами. Динамику заработной платы он связывал с состоянием экономики, различая прогресс, регресс и неизменное состояние, В условиях экономического подъема спрос на труд растет, и заработная плата поднимается выше естественного уровня. В условиях спада заработная плата опускается ниже физического минимума средств существования.

В основе марксистской теории заработной платы лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила». По мнению К. Маркса, заработная плата не является ценой труда, так как труд не может быть товаром. В качестве товара может выступать только то, что имеется в наличии до продажи. Рабочий не может продать свой труд по той причине, что при отсутствии средств производства он не имеет возможности дать своему труду форму самостоятельного существования.

В действительности на рынке капиталисту противостоит не труд, а рабочий. Он продает капиталисту в качестве товара свою рабочую силу, т. е. способность к труду. Когда начинается процесс труда, он уже принадлежит капиталисту, а не работнику, и не может быть продан. Поскольку труд не является товаром, он не имеет ни стоимости, ни цены.

Заработная плата воспринимается как цена труда, потому что работник получает её после того, как он затратил труд, а величина заработной платы зависит от продолжительности рабочего дня. Маркс назвал заработную плату превращенной формой стоимости и цены рабочей силы. Суть превращения заключается в том, что стоимость и цена рабочей силы представляются как стоимость и цена труда. В результате того, что оплачивается часть рабочего дня, она выступает в форме заработной платы как стоимость всего рабочего дня, стирая следы деления рабочего дня на необходимый и прибавочный. Весь труд рабочего представляется оплаченным. Таким образом, форма заработной платы, стирая деление труда на оплачиваемую и неоплачиваемую части, скрывает отношение эксплуатации.

К. Маркс подчеркивал, что экономическое содержание заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода возмещается личный фактор производства, обеспечивается удовлетворение материальных и духовных потребностей человека. При этом он не отождествлял заработную плату с физическим минимумом средств существования.

К. Маркс определил ряд факторов, влияющих на величину заработной платы. Рост производительности труда, обуславливающий падение стоимости средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и вовлечение в производственный процесс женщин и детей действуют в сторону снижения стоимости рабочей силы. В то же время возрастание уровня потребностей населения, рост интенсивности труда, вызывающий усиленное расходование рабочей силы, повышение уровня квалификации рабочих действуют в сторону увеличения стоимости рабочей силы. К. Маркс установил, что капиталистичес­кому способу производства свойственна тенденция к снижению стоимости рабочей силы. так как решающее воздействие на её величину оказывает рост производительности труда, но в периоды резких изменений в условиях воспроизводства рабочей силы преобладающее значение могут получить факторы, действующие в сторону увеличения стоимости рабочей силы.

Заработной плата существует в двух основных формах: сдельной и повременной (рис.2).

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы (количество изделий, операций) и расценки за единицу продукции.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного времени и установленной ставки оплаты труда за единицу времени.

Рис. 2. Формы заработной платы

При выборе формы оплаты труда следует учитывать особенности технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов. Сдельную форму лучше применять, если объем выпуска зависит в основном от работника и есть необходимость заинтересовать его в увеличении количества выпускаемой продукции. Повременная форма оплаты применяется в тех случаях, когда работник не может прямо повлиять на выработку продукции.

Повременная форма является более перспективной. В условиях комплексной автоматизации производства от работника требуется не увеличение выпуска продукции, а контроль за работой оборудования и умение своевременно устранять неполадки.

На базе повременной формы заработной платы разработаны следующие системы: простая повременная и повременно-премиальная; на базе сдельной формы - прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная.

С середины 70-х гг. XX в. стали распространяться коллективные системы оплаты труда. За бригадой закрепляется определенный участок производства, а члены бригады самостоятельно распределяют между собой обязанности, определяют темпы работы. Практика показывает эффективность такой формы организации труда.

В последние годы фирмы США, Англии, Франции, Германии и других развитых стран для усиления мотивации работников успешно применяют различные системы участия работников в прибылях. В результате внедрения такой системы растет производительность труда за счет более тесной привязки работников к результатам работы фирмы, формирования чувства причастности и вовлеченности в процесс управления компанией. В большинстве стран участие рабочих в прибылях поощряется государством в виде льготного налогообложения той части прибыли, которая отчисляется в фонды рабочих.

Величина и динамика заработной платы определяется различными факторами, которые могут быть сгруппированы следующим образом:

• факторы окружения (состояние экономики, уровень развития производства, спрос и предложение на рынке труда, государственное регулирование трудовых отношений, стоимость жизни);

• факторы, связанные с характером работы (сложность труда, условия труда, степень ответственности);

• факторы фирмы (производительность труда, прибыльность компании, конкретные формы стимулирования труда, профсоюзы).

При рассмотрении сущности заработной платы необходимо провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это количество денег, получаемых работником за его труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно купить на данную номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от номинальной и уровня цен на товары и услуги. Соотношение этих величин (при прочих разных условиях) можно выразить следующим образом:

Уровень реальной = Изменение номинальной - Изменение уровня цен заработной платы зарплаты за данный период за тот же период

Изменение номинальной заработной платы определяется путем деления средней зарплаты текущего года на среднюю зарплату базового года и выражается в процентах. Аналогично определяется и изменение уровня цен.

Особенности рынка труда в России

Рынок труда в России находится на стадии формирования. Этим оп­ределяются основные его особенности.

Первой особенностью рынка труда в России является установившаяся тенденция обесценивания квалифицированной рабочей силы, которая ста­новится самой дешевой на рынках экономически развитых стран по отно­шению к уровню ее производительности. Данная тенденция имеет огром­ное отрицательное влияние в целом на российские реформы, так как ведет к свертыванию наукоемких, высокотехнологичных производств. Теряется стимул к внедрению трудосберегающих технологий, и перед Россией встает реальная угроза повторения опыта экстенсивного эконо­мического развития. В то же время низкая заработная плата не позволя­ет ослабить социальную напряженность в России, грозящую взрывом. Этот же процесс ведет к постоянному нарастанию «утечки мозгов» из страны и переливу наших наиболее квалифицированных научных, ис­следовательских, педагогических кадров за рубеж. Правда и в том, что такая дешевая высококвалифицированная рабочая сила может привлечь иностранный капитал в Россию, ибо она придаст ему (капиталу) дополнительную конкурентоспособность из-за снижения издержек производ­ства.

Вторая особенность рынка труда в России — его несбалансированность в профессиональном, квалификационном, демографическом, региональном отраслевом... аспектах. Например, уровень населенности и размещения производства по территории России не соответствуют друг другу. Юг России, Северный Кавказ, относительно бедные природными ресурса­ми, а также крупные города являются трудоизбыточными районами, а такие, буквально начиненные ресурсами и производством, районы, как Западная и Восточная Сибирь, Приморье,— трудонедостаточными, не говоря уже о Крайнем Севере и Дальнем Востоке. Очевидно, что про­цент безработицы или показатели полной занятости будут столь разными в этих регионах, что в условиях России их «средний уровень» никакой социально-экономической информации не даст, а скорее дезинформи­рует исследователя.

Третья особенность рынка труда в России заключается в том, что его формирование еще не закончилось, т. е. подлинно свободной купли-про­дажи рабочей силы пока нет. Этому препятствуют такие реликты ко­мандно-административной системы, как институт прописки (с 1995 г. регистрации), наличие целого ряда административных, правовых ог­раничений, мешающих образованию единого рынка труда в России и не позволяющих окончательно сформулировать, например, статус без­работного.

Рынок труда в России не имеет еще законченного правового оформ­ления. Не отработаны в этом аспекте регулирование трудовых отноше­ний в случаях длительного сокращения производства, условия компен­сационных выплат, меры и условия переподготовки кадров в период вынужденной приостановки работ и т. д.

Не отработано юридически и новое трудовое законодательство. Не отработаны и не могут быть введены в действие законы: о порядке раз­решения коллективных трудовых споров, о коллективных договорах и соглашениях, о защите заработной платы...

Российский рынок труда является быстроразвивающимся, тем не менее на него должно быть обращено особое внимание Правительства, Мини­стерства труда, других заинтересованных государственных организаций и учреждений, так как именно здесь решаются основные, наиболее ост­рые противоречия социального, политического, национального и, ко­нечно, экономического порядка переходной, а значит, весьма неста­бильной российской экономики. Становлению и стабилизации российс­кого рынка труда будет способствовать активная политика государственных и местных властных структур. Совсем не лишним, с этой точки зрения, может оказаться изучение опыта США во времена «великого кризиса», когда относительно грязная и неблагоустроенная страна превратилась в гигантскую садово-парковую зону благодаря общественным работам и другим формам занятости.

Лекция 7 – 2часа.

Раздел 2. Микроэкономика (продолжение)

Тема 2.4. Рынки факторов производства и распределение доходов

(продолжение)

1. Понятие факторов производства: труд, земля, капитал, предпринимательские способности.

2. Труд как основной фактор производства. Понятие рынка труда. Специфика российского рынка труда.

3. Капитал как основной фактор производства. Деление капитала на основной и оборотный. Понятие человеческого капитала.

4. Земля как особый фактор производства. Понятие ренты.

5. Предпринимательство как фактор производ­ства.

3. Капитал как основной фактор производства. Деление капитала на основной и оборотный. Понятие человеческого капитала.

Капитал представляет собой одну из центральных и наиболее сложных ка­тегорий экономической теории. Значение этой категории подтверждается тем, что она дала название определенному историческому типу общества - капита­лизму - и присущей ему системе производственных отношений. Слово «капи­тал» (от лат. capitalis) означает «главное имущество», «главная сумма».

Теоретически и практически капитал неразрывно связан с понятием при­были. В этом его основное содержание, и в этом сходятся все научные трактов­ки капитала. Ученые согласны и в том, что капитал авансируется, т.е. не расхо­дуется окончательно и пускается в оборот (промышленный, торговый, денеж­ный), с тем чтобы вновь вернуться к своему владельцу и принести доход в виде прибыли. Принципиальное различие экономических школ кроется в объясне­нии природы капитала и источника прибыли.

Одно из самых распространенных определений капитала состоит в том, что это произведенные ранее блага. Физиократы называли капиталом сырье и инструменты. А. Смит характеризовал его как накопленный труд. Д. Рикардо определял капитал как ту «часть богатства страны, которая употребляется в производстве и состоит из пищи, одежды, инструментов, сырых материалов, машин и прочих, необходимых, чтобы привести в движение труд». С точки зрения классиков англий­ской политической экономии лук и копье первобытного охотника являются ка­питалом. Определение капитала как произведенных ранее благ можно встре­тить во всех учебниках «Экономикс».

В современных условиях встречаются и более широкие трактовки капита­ла, Его подразделяют на следующие:

• физический (производственные и непроизводственные строения, маши­ны и оборудование, сырье и материалы);

• нефизический;

а) человеческий капитал (получение образования, воспитание, трудовые навыки);

б) «доброе имя» фирмы (инвестиции для создания положительной репу­тации фирмы и выпускаемой ею продукции);

в) научный потенциал (инвестиции в научно-исследовательские и опыт­но-конструкторские разработки).

Все трактовки подчеркивают существование капитала во времени. С течением времени капитал может обесцениваться (амортизироваться) вследствие физического изнашивания оборудования или морального старения. При этом моральное старение относится не только к элементам физического капи­тала, но и к нефизическим его формам. Однако стоимость капитала может воз­растать со временем благодаря инвестициям, источником которых является прибыль,

Так, Д. Рикардо полагал, что «прибыль накопляется как капитал и является лишь справедливой компенсацией за время, в течение которого она не могла быть использована».

Своеобразной является теория Н. Сениора, который трактовал прибыль как вознаграждение за воздержание предпринимателя от использования капитала в целях личного потребления. Однако при этом остается невыясненным источник прибыли.

Наиболее полный и обстоятельный ответ на вопрос о сущности капитала дает теория К. Маркса, который не сравнивает капитал с какой-либо вещест­венной оболочкой, а разделяет натуральную форму капитала и его стоимость, т.е. форму и сущность.

Сущность капитала, по Марксу - это есть авансированная стоимость, которая в результате эксплуатации наемного труда приносит прибавочную стоимость.

Натуральная форма капитала может быть любой: денежной, товарной, производственной. Другими словами, капитал может быть в форме денег, обо­рудования и т.д. Но не всякие деньги, не всякий станок, инструмент, уголь, нефть являются капиталом. Критерием превращения в капитал, по Марксу, яв­ляется их отчуждение от непосредственного работника, который противостоит им как наемный. Такое отчуждение происходило в Европе в ходе первоначаль­ного накопления капитала, когда крестьяне получали личную независимость, но лишались при этом основного средства производства - земли. Таким обра­зом, капитал является специфической экономической категорией, выражающей не вещь, а определенный тип общественных отношений. Капитал всегда пред­полагает наемный труд, а наемный труд - капитал.

Историческими предпосылками возникновения капитала являются разви­тое товарное производство и обращение. Капитал впервые стал появляться за­долго до капитализма в виде таких форм, как купеческий и ростовщический ка­питал, приносивший прибыль за счет направления денег в торговый оборот и их роста.

Приход капитала в промышленность знаменовал появление двух принци­пиально новых классов: наемных рабочих и промышленных капиталистов. По­нятие «промышленный капитал» относится к сферам экономики, основан­ным на капиталистических принципах, если в них используется наемный труд, которому противостоят собственники средств производства.

Для объяснения сущности и механизма капиталистической эксплуатации Маркс делит капитал на постоянный и переменный.

Постоянным называется капитал, воплощенный в средствах труда и не из­меняющий свою стоимость в процессе производства. Он переносит ее в полном объеме на готовый продукт.

Переменным называется капитал, воплощенный в рабочей силе, т.е. работ­ник способен создать стоимость большую, чем стоимость его собственной ра­бочей силы. Этот избыток называется прибавочной стоимостью и составляет основу прибыли капиталиста.

Характеризуя капитал, Маркс подчеркивал, что он немыслим без движе­ния. Если капитал приостанавливает движение, то он перестает быть капита­лом, а представляет собой лишь определенную сумму денег. Лишь постоянно находясь в движении и меняя натурально-вещественные формы, капитал может реализовать свою функцию, соединить средства производства с работниками в целях создания стоимости большей, чем была авансирована на организацию производства.

С развитием капитализма в рамках промышленного капитала отдельные его функциональные формы начинают обособляться и существовать автоном­но. Это относится к торговому и ссудному капиталу.

Торговый капитал занимается организацией торговли в целях получения торговой прибыли.

Ссудный капитал представляет собой обособившуюся денежную форму капитала, который предоставляется в ссуду на условиях возврата и выплаты процента.

На рубеже XIX и XX вв. накопление и концентрация капитала, обострение конкуренции привели к тому, что тенденция к специализации и обособлению функциональных форм капитала сменилась тенденцией к централизации и уни­версализации. На базе образования монополистических объединений в про­мышленности и банковской сфере произошло дальнейшее их слияние и сращи­вание в форме финансового капитала. Этот феномен капитала проанализиро­ван немецким ученым Р. Гильфердингом. Большое внимание этому вопросу уделял В.И. Ленин. Сращивание и слияние промышленного и банковского ка­питалов стало возможным благодаря бурному развитию фиктивного капита­ла, представленного в виде ценных бумаг. Объединение промышленного и банковского капиталов стало возможным благодаря созданию акционерных обществ, взаимному обмену пакетами акций между промышленниками и бан­кирами.

Финансовый капитал привел к формированию мощных финансово-промышленных групп, включающих как промышленные предприятия, так и банки, страховые компании, торговую сеть, транспортные компании, научно-исследовательские, образовательные и медицинские учреждения. Таким обра­зом, все без исключения сферы экономики и общественной жизни оказались под контролем капитала.

Промышленный капитал функционирует в отраслях материальной сфе­ры, таких, как промышленность, сельское хозяйство, строительство. В своем движении он последовательно проходит три стадии:

• Стадия авансирования (приобретение факторов производства: средства производства, рабочая сила);

• Стадия производства;

• Стадия реализации.

Рис. 3. Кругооборот промышленного капитала

Промышленный капитал начинает свое движение в денежной форме. На первой стадии денежная форма капитала превращается в элементы производи­тельного капитала (средства производства) и рабочую силу.

На второй стадии капитал функционирует в производстве, где приобретен­ные факторы взаимодействуют, и создается новый продукт. На третьей стадии капитал в форме товаров возвращается в сферу обращения, товары реализуют­ся, и капитал приобретает вновь денежную форму. Непрерывное постоянное движение промышленного капитала обеспечивается тем, что выручка от про­дажи товара позволяет приобрести взамен потребленных благ новые хозяйст­венные факторы, благодаря чему осуществляется процесс воспроизводства са­мого капитала.

Движение промышленного капитала, при котором он последовательно проходит все стадии и возвращается к исходной форме, называется кругооборотом промышленного капитала (рис. 3). Непрерывный ход кругооборота требует, чтобы у предпринимателя разные части, капитала одновременно находились бы в различных функциональных формах.

Кругообороты капитала постоянно следуют один за другим. Непрерывное возобновление процесса кругооборота, в течение которого вся авансированная стоимость капитала возвращается к своей исходной сумме, называется оборотом промышленного капитала. Время, в течение которого весь авансирован­ный в денежной форме капитал проходит все стадии кругооборота и возвраща­ется владельцу в той же сумме, называется временем оборота капитала. Вы­ручка должна возмещать затраты и обеспечивать получение дополнительных денежных средств, являющихся доходом (прибылью) капиталиста. В целях получения большей прибыли предприниматель заинтересован в ускорении оборота капитала.

В процессе оборота различные элементы промышленного капитала функционируют по-разному. Часть промышленного капитала, включающая здания и сооружения, станки, оборудование, функционирует в производстве в течение нескольких лет, и поэтому переносит свою стоимость на создаваемый продукт по частям. Эта часть капитала называется основным капиталом. Другая часть, включающая сырье, материалы, энергетические ресурсы, расходуется в произ­водстве лишь один раз и полностью воплощается в стоимости производимой продукции. Она называется оборотным капиталом. Деньга, затраченные на оборотный капитал, полностью возвращаются собственнику капитала в течение одного кругооборота после реализации продукции, на производство которой он был израсходован. Затраты на основной капитал возмещаются в течение про­должительного времени (обычно в период нескольких лет) по мере физическо­го и морального старения (износа) средств труда, т.е. основной капитал воз­вращается предпринимателю по частям и в течение нескольких кругооборотов.

Рис. 4. Главные различия между основным и оборотным капиталом

Разделение капитала на основной и оборотный (рис. 4) отражает существующие различия в продолжительности использования разных частей промышленного капитала в процессе производства, в степени сохранности первоначальной формы в процессе потребления и особенности перенесения авансированных на приобретение этих частей капитала денежных средств на созданные изделия.

Физический (материальный) износ - это потеря основным капиталом своей потребительной стоимости в результате естественного старения, когда исчер­паны физические возможности его использования, а также в том случае, когда его использование ведет к убыткам, удорожанию производства продукции вви­ду появления более дешевых или более производительных средств труда (мо­ральный износ).

Моральный износ основного капитала - это досрочная потеря им своей стоимости вследствие роста производительности труда и технического про­гресса. Различают два вида морального износа. При первом средства труда те­ряют досрочно часть своей стоимости в связи с появлением более дешевой техники. Второй вид связан с тем, что действующая техника вытесняется новой, более производительной.

Как покупка новых средств труда, так и их поддержание в рабочем состоя­нии осуществляются из амортизационного фонда, если эти элементы основного капитала подлежат ремонту или замене в результате их физического износа. Приобретение новых средств труда при моральном старении старой техники осуществляется из прибыли.

Денежные средства, накапливаемые в течение всего срока службы основ­ного капитала в результате перенесения им на производимую продукцию аван­сированных на его приобретение средств, образуют амортизационный фонд. Амортизационный фонд создается из амортизационных отчислений, которые включаются в цену изделия в размере стоимости средств труда, перенесенной на производимую продукцию в течение срока их эксплуатации.

Амортизация отражает не только процесс последовательного оборота основного капитала (перенесение их стоимости на производимые продукты, накопление денежных сумм, соответствующих перенесенной стоимости в ре­зультате реализации изделия, возмещения за счет этих сумм изношенных средств труда), но и денежную оценку износа основного капитала. Величина амортизационных отчислений устанавливается в соответствии с действующими нормами амортизации, под которыми понимается отношение суммы амортиза­ционных отчислений за год к стоимости денежных средств, затраченных на ос­новной капитал. Норма амортизации исчисляется в процентах.

Для определения эффективности использования основных фон­дов применяют три главных показателя: фондоотдачу, фондоёмкость и коэффициент сменности работы оборудования. Так, фондоотдача отражает степень продуктивности фондов и определяется стоимос­тью продукции, приходящейся на единицу стоимости фондов. В свою очередь фондоёмкость - это показатель, обратный фондоотдаче. Он характеризует затраты основных фондов (то есть их стоимость) в расчёте на выпуск единицы продукции.

Вот условный пример двух заводов. Один выпустил продукции за год на сумму 10 млн.руб. при стоимости своего основного капитала в 2 млн.руб. Другой - на сумму 20 млн.руб., но располагая основным капиталом в 5 млн. руб. Легко прикинуть, что первое предприятие использует основной капитал лучше второго: фондоотдача у него составила 5 руб. против 4 py6. у соперника. То же (но "наоборот") отражает и фондоёмкость: у первого за­вода она ниже (меньше затраты основного капитала в расчёте на 1 руб. про­дукции) - 0,2 руб., у второго выше-0,.25 руб..

Коэффициент сменности работы оборудования показывает, ско­лько смен в сутки в среднем работала каждая единица установленно­го на предприятии оборудования в течение данного периода. Так, если из 200 станков в цехе в 1-й смене работало 180, во 2-й - 100, а в 3-й - 40, то коэффициент сменности = 1,6[( 180+100+40):200], то есть каждый станок при 3-сменном режиме отработал 1,6 смены.

Чем выше коэффициент сменности, тем интенсивнее использует­ся оборудование и тем больше продукции оно выпустит к моменту своей моральной "старости" и неизбежной замены на новые основ­ные фонды. В условиях стремительного прогресса это особенно ак­туально. Вот почему дальновидные предприятия работают по мно­госменному графику, стремясь взять от техники максимум.