Бестарифные модели оплаты труда

Вилки соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК).

В хозяйствующем субъекте выделяются четыре квалификационные группы

1. рабочая

2. служащие

3. специалисты

4. руководители

Вилки соотношений оплате труда для каждой квалификационной группы исходя из финансового положения организации.

• Для рабочих вилка 1-3. Что означает – рабочий, внесший больший вклад получит в 3 раза выше оплату, чем рабочий с самой низкой величиной вклада.

• По второй модели видно, что рабочие с высокой квалификацией могут зарабатывать больше служащих.

Такие модели ставят в зависимость уровень оплаты труда не только от величины вклада, но и от средств, выделяемых наоплату труда.

- коэффициент, характеризующий уровень вклада итого работника – коэффициент компетентности). Определяется этот коэффициент с учетом таких факторов как образование, должность, возраст, стаж работы.

Есть различные подходы к расчету этого коэффициента. Организации, применяющие ВСОТРК изучают рекомендации по расчету и разрабатывают свою систему коэффициентов.

Работник понимает, что плохо работая, он может получить низкую оплату.

Достоинства: данная система предполагает жесткую тарификацию рабочих мест и гибкую заработную плату. Через нефиксированную величину заработной платы.

Недостаток – заработная плата может меняться в течение года и зависит от общей прибыли.