logo
лекції

Показники руху робочої сили.

Для вивчення руху робочої сили використовують дві групи показників: абсолютні і відносні.

Абсолютні показники.

  1. Оборот з прийому (Тпр) включає зовнішній оборот з прийому та внутрішній у дану категорію з інших категорій.

  2. Оборот зі звільнення (Тзв) включає зовнішній оборот зі звільнення та внутрішній перехід з однієї категорії в іншу.

  3. Плинність кадрів (Тпл) – чисельність звільнених за бажанням та за порушення трудової дисципліни.

Відносні показники.

  1. Коефіцієнт валового обороту:

  2. Коефіцієнт обороту з приймання:

  3. Коефіцієнт обороту зі звільнення:

  4. Коефіцієнт плинності:

  5. Коефіцієнт стабільності кадрів:

Питання 2.

Основними одиницями обліку робочого часу є людино-день та людино-година.

Відпрацьованим вважається день за умови, якщо робітник з’явився і приступив до роботи, незалежно від кількості відпрацьованих ним годин. Однак відпрацьований людино-день не відображає ні фактичної тривалості робочого дня, ні втрат робочого часу протягом робочого дня, оскільки в загальну кількість відпрацьованих людино-днів входять людино-дні працівників, які перебувають у службових відрядженнях, виконують роботи за нарядами на інших підприємствах.

Відпрацьована людино-година – це праця робітника протягом однієї години.

Табельний облік робочого часу дозволяє визначити ряд його фондів, які мають важливе значення для характеристики використання робочого часу. Розрізняють календарний, табельний, максимально можливий фонди часу.

1. Календарний фонд робочого часу.

Календарний фонд робочого часу (Ткал) – це фонд часу, визначений астрономічною тривалістю періоду; він складається із суми явок і неявок на за певний період:

Відпрацьовано людино-днів + Цілоденні простої + Неявка робітників

= Сума явок + Сума неявок

Ткал (люд.дні) = Дкал х

Ткал (люд.дні) =Тя(люд.дні) + Тн/я(люд.дні)

2. Табельний фонд робочого часу.

Табельний фонд робочого часу (Ттаб) менший від календарного на загальну суму неявок у святкові та вихідні дні:

Ттаб=Календарний фонд робочого часу – Вихідні і святкові дні

Ттаб (люд.дні) =Ткал(люд.дні) + Тн/я(святкові та вихідні дні)

3. Максимально можливий фонд робочого часу.

Реальні ресурси робочого часу характеризує максимально можливий фонд (Тм.м). Він менший від табельного на кількість неявок працівників у зв’язку з черговими відпустками:

Тм.м(люд.дні)=Табельний фонд – Чергова відпустка

Тм.м (люд.дні) =Ттаб(люд.дні) + Тн/ячергові відпустки)

До відносний показників ефективності використання робочого часу належать:

1. Коефіцієнт використання календарного фонду робочого часу:

Відпрацьовано людино-днів_______________

Календарний фонд робочого часу

2. Коефіцієнт використання табельного фонду робочого часу:

Відпрацьовано людино-днів_______________

Табельний фонд робочого часу

3. Коефіцієнт використання максимально можливого фонду робочого часу:

Відпрацьовано людино-днів_______________

Максимально можливий фонд робочого часу

4. Коефіцієнти встановленої тривалості робочого періоду:

- встановлена тривалість робочого дня ()

де, tввс- встановлена тривалість робочого дня окремих категорій робітників;

Т – чисельність робітників, які мають відповідну встановлену тривалість робочого дня.

(визначається як добуток коефіцієнта використання робочого періоду і коефіцієнта

використання робочого дня):

Питання 3.