3. Номинальная и реальная заработная плата. Анализ дифференциации заработной платы

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, так как выполняет воспроизводственную, социальную и стимулирующую функции. Заработная плата на макроэкономическом уровне является частью национального дохода страны, которая поступает в индивидуальное распоряжение работника в зависимости от количества и качества труда, затраченного им в производстве товаров и услуг.

Номинальная заработная плата - зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие отноминальной, реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.

Реальная заработная плата - заработная плата, исчисленная как совокупность благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата снижается при инфляции, если инфляция не компенсируется индексацией заработной платы.

Существуют две основные формы заработной платы.

a. Повременная - организация оплаты труда, при которой начисление производится в зависимости от фактически отработанного времени, квалификации и условий труда работников:

1) простая повременная - при определении суммы заработка по этой системе расчетную ставку оплаты I ч умножают на число отработанных ча­сов или дней;

2) премиально-повременная - за основу берется простая повременная, но к ней добавляются дополнительные выплаты - премии за количественные и качественные показатели работы.

b. Сдельная - организация оплаты труда, при которой начисление заработной платы осуществляется по количеству и качеству выпущенной продукции;

1) пряма сдельная - расценки за единицу выпущенной продукции не изменяются в зависимости от степени выполнения рабочим норм выработки;

2) сдельно-премиальная - кроме оплаты по прямым сдельным расценкам, рабочим выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение норм выработки;

3) сдельно-прогрессивная - оплата в пределах установленной нормы выработки производится по прямым сдельным расценкам, а расценки за продукцию, произведенную сверх установленного задания, прогрессивно нарастают в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки;

4) аккордная - при которой оплата труда производится за всю работу в целом в определенной договорной сумме;

5) аккордно -премиальная - кроме оплаты по прямому аккордному наряду, рабочим выплачиваются премии за количественные и качественные показатели работы.

Сдельная форма оплаты труда имеет 2 вида;

1) индивидуальная заработная плата - начисляется индивидуально для каждого работника;

2) коллективная заработная плата - начисляется всему коллективу и распределяется между членами трудового коллектива с учетом коэффициента тру­дового участия пропорционально часам, отработанным каждым, и тарифному коэффициенту.