Товар и его свойства. Теория трудовой стоимости о свойствах товара. Маржиналисткая теория полезности

Понятие “товар” является центральным понятием всей экономической теории. Товар – это подукт производства или деятельности человека, созданный для удовлетворения какой-то потребности с помощью обмена. Из этого определения выплывают два свойства товара, две его стороны: потребительская стоимость и способность обмена одного товара на другой. Второе свойство товара, который выплывает из его определения, заключается в его способности обмениваться на другой товар. Основанием этого свойства является стоимость определенного товара. Если потребительская стоимость – это количественная сторона товара, то стоимость является качественной стороной. Она определяется расходами труда, капитала, физической и духовной силы человека, его знаниями, опытом и мастерством, нужными для изготовления данного товара. Обмен одного товара на другой возможен при условии равенства этих расходов на их создание, то есть равенству их стоимости. Обмен товаров происходит в определенной пропорции. Например, если при бартерном обмене (обмене без посредничества денег) одна единица некоторого товара обменивается на четыре единицы иного товара, то между ними, таким образом, устанавливается определенная пропорция. Такое соотношение, в котором один товар обменивается на другой, называется меновой стоимостью. Следовательно, стоимость товара оказывается на рынке с помощью меновой стоимости. Меновая стоимость представляет собой форму проявления стоимости товара на рынке. Стоимость товара как экономическая категория также выражает рыночные отношения между товаровладельцами (между продавцом и покупателем) по расходам труда, капитала и других расходов, на производство их товаров. В каждом товаре воплощается труд, потраченный на его производство. Труд, воплощенный в товаре, имеет двойной характер. С одной стороны, это конкретный труд, то есть труд какого-то определенного производителя той или другой профессии. С другой стороны, это абстрактный труд, то есть определенная часть совокупного труда всех членов общества. Конкретный труд создает такое свойство товара, как потребительская стоимость, абстрактный труд создает другое свойство – стоимость.

Труд как фактор производства и заработная плата как цена труда

Труд как фактор производства и заработная плата как цена труда.

В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Причем сам труд понимается широко, как дея­тельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в на­циональном доходе страны достигает значительной величины.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платою понимается та сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать какова реальная заработная плата.

Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и услуги.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы.

Заработная плата существует в двух основных формах: повременной и поштучной или сдельной.

Повременная заработная плата определяется в зависимости от продолжительности расходования труда в производстве и потому она представлена в виде дневной недельной оплаты труда. При сдельной форме заработок рабочего поставлен в зависимости от количества произведенного продукта. Эта форма оплаты труда связана с повременной заработной платой, поскольку расценка за изделие определяется путем деления повременной заработной платы на количество изготовленной продукции. Размер сдельной заработной платы определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий. Особенность поштучной заработной платы состоит в том, что количество и качество труда контролируется и измеряется продуктом. Она стимулирует рост производительности и интенсивности труда, усиливает значение индивидуальных различий между рабочими в размерах заработка. Следовательно, сдельная заработная плата усиливает конкуренцию между рабочими. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику про­изводится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предус­матривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.

Наряду с основными формами заработной платы в промышленно развитых странах применяются различные системы оплаты труда, направленные на стимулирование производитель­ности и интенсивности труда, повышение - квалификации, развитие творческих способностей рабочего. Среди этих систем можно отметить такие как сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и другие. Величина заработка поставлена в зависимость от выработки, качества изделий и ряда других показателей.