ЭкОрг№1КонспЛекц

Число рабочих дней в периоде

^{Изменения}^{численности}^{работник}^о^в^{происходят}^вследс^т^{вие приема}^и^в^ы^быти^я^.

Прием работников может осуществляться по инициативе предприятия, по направлениям органов трудоустройства и др.

Выбытие связано с причинами физиологического характера (например, достижение пенсионного возраста и т.п.), причинами, предусмотренными законом (призыв в армию, поступление на учебу и т.п.), а также с увольнением по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения.

Увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения, по решению судебных органов называется текучестью.

На основе информации о движении персонала рассчитываются коэффициенты оборота по приему, выбытию, коэффициенты текучести, замещения и постоянства кадров.

^Расчет^пока^з^а^телей^дви^ж^ения^персо^н^ала^{производится}^по^с^л^едующим формулам:

_{Коэффициент}_{оборота} по приему ⁼	^Ч^и^сло^{работников,}^приня^т^ых^з^а^период
	^{Среднее}^с^пи^с^очное^число^{работников}^за^этот^период
_{Коэффициент}_{оборота} по выбытию ⁼	^Ч^и^сло^{работников,}^вы^б^ы^в^ш^и^х^з^а^период
	^{Среднее}^с^пи^с^очное^число^{работников}^за^этот^период
_{Коэффициент}_зам_е_- щения ⁼	^Ч^и^сло^{принятых}^–^ч^и^с^ло^в^ы^быв^ш^их
	^{Среднее}^с^пи^с^очное^число^{работников}
Коэффициент текучести =	^Ч^и^сло^{работников,}^вы^б^ы^в^ш^и^х^по^пр^и^{чинам текучести}
	^Ч^и^сле^нн^ость^{работников}^н^а^конец^пери^о^да
_{Коэффициент}_пост_о_- янства кадров ⁼	^Ч^и^сло^{работников,}^прораб^о^тавших^ве^с^ь^{отчетный}^год
	^Ч^и^сле^нн^ость^{работников}^н^а^конец^пери^о^да

Показатели 1, 3, 5 характеризуют качество управления персоналом.

Содержание