Вопрос 17
Труд и занятость на прозводственных предприятиях
Из всех ресурсов предприятия особое место принадлежит трудовым ресурсам. Они соединяют материальные и финансовые факторы производства и на уровне предприятия выступают в качестве его персонала. Персонал (кадры) предприятия – это совокупность физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом. Он состоит из работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью.
Численность работников предприятия является важнейшим показателем, характеризующим состояние производственного персонала. Она конкретизируется в виде списочной численности работников, явочной и среднесписочной численности. Списочная численность дается на определенную дату по списку с учетом принятых и выбывших на эту дату работников. Явочная численность показывает количество работников, явившихся на работу на определенную дату. Среднесписочная численность определяется за определенный период. За месяц она рассчитывается как сумма численности работников списочного состава на каждый день месяца, деленная на количество календарных дней месяца. При этом численность работников в нерабочие дни (праздничные и выходные) принимается равной численности за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за год устанавливается суммированием среднесписочной численности за все месяцы отчетного года и делением полученной суммы на 12. Среднесписочная численность используется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов текучести кадров и ряда других показателей.
Для анализа, планирования, учета и управления персоналом на предприятии все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на две большие категории:
промышленно-производственный персонал (ППП), к которому принадлежат работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием, – это работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб капитального и текущего ремонта оборудования и транспортных средств своего предприятия. Сюда же относятся работники конструкторских, технологических организаций и лабораторий, стоящих на балансе предприятия;
непромышленный персонал, к которому относятся: работники торговли и общественного питания жилищно-коммунального хозяйства, детских, образовательных, культурных и медицинских учреждений, стоящих на балансе предприятия.
В свою очередь промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций делится на следующие категории:
рабочие – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных, транспортных и других услуг.
Рабочие в свою очередь делятся на основных и вспомогательных.
Основные рабочие непосредственно создают товарную (валовую) продукцию и заняты в технологических процессах. Вспомогателъные рабочие обслуживают оборудование и рабочие места в производственных цехах или работают во вспомогательных цехах и хозяйствах (см. призводственную структуру предприятия);
специалисты и руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий, их структурных подразделений, т. е. наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение (например, директор, менеджеры, главный бухгалтер, главный механик и т. д.), а также специалисты, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им. Специалисты могут заниматься инженерно-техническими и экономическими работами (инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры);
служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, а также учет, контроль, хозяйственное обслуживание и другие операции (кассиры, учетчики, делопроизводители, секретари и т. п.).
Отнесение работников предприятия к той или иной группе регулируется Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Показатель структуры кадров на предприятии определяется как отношение каждой категории работающих к общей численности работников. Удельный вес той или иной категории устанавливается исходя из особенностей каждой отрасли. Например, в пищевой промышленности, где высока доля работ по приемке сырья, его сортировке, складированию и транспортировке, доля вспомогательных рабочих будет значительно выше, чем в машиностроении. Кроме того, структура кадров может рассматриваться отдельно по каждому подразделению, а также по таким признакам, как пол, возраст, образование, профессия и т. д.
Под профессией понимают род деятельности человека, требующий особых теоретических знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы. Например, выделяют профессии токаря, слесаря, экономиста. Комплекс знаний в рамках той или иной профессии характеризует специальность: слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик; экономисты (профессия) подразделяются на маркетологов, финансистов и др.
Степень овладения человеком какой-либо профессией или специальностью устанавливается присвоением ему соответствующей квалификации. Уровень квалификации рабочих характеризуется разрядами, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки. Для специалистов и служащих уровень квалификации определяется, как правило, на основе уровня специального образования с последующей корректировкой по итогам проводимых аттестаций. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1-й, 2-й, 3-й категории и без категории.
Для характеристики использования персонала предприятия применяется система показателей. Первая группа показателей характеризует наличие и движение персонала на предприятии:
Движение персонала на предприятии характеризуется следующими показателями:
коэффициент выбытия кадров определяется как отношение числа работников, уволенных по всем причинам за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период;
коэффициент приема кадров устанавливается как отношение числа работников, принятых за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период;
коэффициент текучести кадров вычисляется как отношение числа работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за данный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период.
Основным показателем эффективности использования персонала предприятия является производителъностъ труда, которая показывает результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере материального производства. Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции или объема выполняемых работ при одном и том же количестве живого труда или, что то же самое, в уменьшении количества труда, затрачиваемого на единицу продукции.
- 1Вопрос. Особенности экономико-географического положения рф
- 2 Вопрос. Национальное богатство России
- 3 Вопрос. Природно-ресурсный потенциал страны
- Земельные, лесные и водные ресурсы
- 4 Вопрос. Исторические факторы развития российской экономики
- 6 Вопрос. Водные ресурсы России
- 7 Вопрос. Минеральные ресурсы
- Вопрос 15
- Вопрос 16
- Вопрос 17
- Вопрос 18
- Вопрос 19
- Вопрос 20
- 22 Вопрос. Миграционные процессы в России в хх веке
- 23 Вопрос. Миграционные процессы в России в XIX веке
- 24 Вопрос. Миграционные процессы в России в IX – XIX веке
- 25 Вопрос. Проблема демографического «взрыва» в России
- 26 Вопрос. Современные тенденции демографической политики России
- 27 Вопрос. Динамика общественного производства
- 28 Вопрос. Базовые отрасли Российской экономики
- 29 Вопрос. Сельское хозяйство России: структура и эффективность сельскохозяйственного производства
- 30.Научно-технический потенциал страны
- 31. Топливно-энергетический комплекс России
- 1. Топливная промышленность: Нефтяная, газовая, угольная, сланцевая, торфяная.
- 2. Электроэнергетика:
- 32. Общая характеристика Базовых отраслей легкой промышленности
- 1.1 Текстильная промышленность.
- 1.2 Швейная промышленность
- 1.3 Кожевенно-обувная промышленность.
- 33. Повтор, смотреть вопрос №30
- 34. Общая характеристика базовых отраслей тяжёлой промышленности
- 35. Отрасли народного хозяйства как основа экономической системы
- 36.История возникновения и развития тэк
- 37.Отрасли специализации российской экономики
- 38.Оценка инвестиционной привлекательности тэк России
- 39. Пути подъема апк России
- 40. Место российской экономики в международной экономической системе
- 42. Влияние современных мировых тенденций на масштабы внешнеторговых операций России
- 43. Оценка инвестиционного климата России
- 44 Вопрос. Россия и вто: проблемы и перспективы
- 45 Вопрос. Структура современного экспорта и импорта товаров легкой промышленности
- 46 Вопрос. Влияние вступления России в вто: положительные и отрицательные стороны
- 47 Вопрос. Российские регионы на мировой арене
- 48 Вопрос. Современная структура экспорта промышленных товаров
- 49 Вопрос. Современная структура российского импорта промышленных товаров
- 50 Вопрос. Проблема регулирования экономических взаимоотношений России и сша
- 51 Экспорт России: структура и национальные особенности.
- 52 Импорт России структура и национальные особенности
- 53 Мировые цены на энергоносители динамика и структура
- 54 Проблемы перехода от плановой к рыночной экономике
- 55 Роль государства в переходной экономике
- 57 . 54 Тот же. Проблемы перехода от плановой к рыночной экономике
- 58 Вопрос.Приватизация: цели, формы, методы, результаты
- Вопрос59. Аграрная реформа, собственность на землю, ее формы
- Вопрос60. Реформа жилищно-коммунального хозяйства
- Вопрос61. Рынок труда и условия его формирования
- Вопрос62. Рынок капитала и условия его формирования
- Вопрос63. Создание и эволюция институтов товарных рынков России
- 64. Процесс формирования рынка труда в российской экономике
- 65 Вопрос.Становление и развитие рынка капитала. Двухуровневая банковская система России
- 66 Вопрос. Валютного рынок в россии
- 67.Становление и развитие фондового рынка России
- 68. Становление и развитие рынка капитала
- 69.Валютные и фондовые рынки России: особенности развития
- 70 Вопрос. Эволюция институтов товарных рынков
- 71 Вопрос. Фондовые биржи России
- 72.Возникновение новых типов хозяйствующих субъектов
- Вопрос 73Реформирование предприятий, формы адаптации к рыночным условиям.
- Вопрос 74 Государственное предпринимательство
- Вопрос 75Развитие частных предприятий
- Вопрос 76Развитие государственного предпринимательства в России
- Вопрос 77оценка становления и развития частных предприятий
- Вопрос 78влияние государства на развитие свободных экономических зон
- Вопрос 79. Малый бизнес и теневая экономика
- Вопрос 80. Частный бизнес в современных рыночных условиях
- 81.Государственное регулирование частной хозяйствующей инициативы
- Вопрос 82.Основные показатели уровня и качества жизни населения
- Вопрос 83. Денежные доходы населения: динамика и структура
- Вопрос 84. Социальная дифференциация в переходной экономике России
- Вопрос 85. Качество жизни населения России в 90-х г.
- 86. Проблема по доходной дифференциации российского общества
- 87 Вопрос. Проблема бедности
- 88. Проблема формирования социальной сферы в России
- 89. Пенсионная реформа России
- 90. Реформа жилищно-коммунального хозяйства
- 91. Государственное регулирование в переходной экономике
- 92. Государственное регулирование свободных экономических зон России
- 93. Государственная нагрузка на экономику страны
- 94.Эволюция системы государственного регулирования экономики России.
- 95.Российская модель государственного регулирования экономики
- 96.Основные тенденции государственного регулирования экономики в современных условиях
- 97.Антимонопольная политика России.
- 98. Денежная система России.
- 99. Денежно-кредитная политика в экономике России.
- 100-101 Инфляционные процессы в российской экономике, и оценка влияния ип на экономику страны
- 102 Курс рубля динамика и структура
- 103 Экономическая стабильность России. Антиинфляционная политика: методы и эффективность.
- 104 Эволюция валютной структуры международных экономических отношений
- 105 Структура стабилизационного фонда рф
- 106 Государственная финансовая система рф
- 107. Бюджетная система рф
- 108. Бюджетный дефицит его размеры и способы погашения
- 109. Становление государственного федерализм
- 110. Государственный бюджет России и его структура
- 111. Бюджет субъектов рф и его структура
- 112. Местные бюджеты и их структура
- 113. Налог на добавленную стоимость в структуре налогов российской экономики
- 114) Специфика формирования региональных бюджетов
- 115) Внешний долг России и проблемы его обслуживания.
- 116) Внутренний долг россии и проблема его обслуживания
- 117) Налоговая система россии и ее структура
- 118)Экономико-географическое положение урала
- 119) Отраслевая структура промышленного и сельскохозяйственного производства уральского экономического района
- 120)Население и трудовые ресурсы уральского региона
- 121 Вопрос. Уровень и качество жизни населения Уральского региона
- 122. Влияние современных мировых тенденций на экономику Урала
- 123. Общая характеристика экономики Оренбургской области
- 124. Частный бизнес в г.Оренбурге: особенности развития проблемы и перспективы
- 125. Оренбург -Газпром. Анализ влияния на экономику региона
- 126. Экологические проблемы и их структура
- 127. Мировые экологические проблемы