Введение.

Актуальность темы исследования. Современные рыночные отношения, являющиеся наиболее продуктивной формой предпринимательской деятельности и характеризующиеся высококонкурентной средой и глобализацией экономических процессов, порождают изменения в программах мотивации и стимулирования труда работников хозяйствующего субъекта. Оплата труда персонала, предназначенная для покрытия издержек работников, связанных с профессиональной деятельностью, воздействует на сотрудников с целью развития их трудового потенциала и содействует сближению интересов с собственниками компаний в реализации программ повышения доли данного фактора в увеличении прибыли коммерческой организации. Это выдвигает на первый план проблемы соответствия систем оплаты труда состоянию и действиям по отношению к различным аспектам финансово-производственного процесса для укрепления устойчивого финансового и процессуального положения предприятия. Решение этих проблем предписывает развитие учета и контроля финансовых ресурсов, направляемых на совокупную оплату труда, с целью их рационального распределения и использования в рамках осуществляемой политики и практики оплаты труда, исходя из деловых стратегий развития хозяйствующего субъекта.

В системе управления расходы на оплату труда являются одним из сложных в регулировании и координировании элементов затрат организации, поскольку изменяются в реальном исчислении, вследствие их роста в долгосрочной перспективе, и затрагивают вопросы как внешней конкурентоспособности форм и систем оплаты труда, так и внутреннего их уровня. Указанные аспекты управления расходами на оплату труда имеют собственную динамику, переосмысливаются и реформируются согласно изменениям в приоритетах развития экономического субъекта, основных ценностях и условиях, предъявляемых к работникам. Вследствие этого пересматривается система генерирования информационной совокупности о финансовых и нефинансовых формах оплаты труда сотрудников и, соответственно, модифицируются и совершенствуются положения бухгалтерского управленческого учета расходов на оплату труда работников.

Важнейшими направлениями развития учетного обеспечения управления расходами на оплату труда может быть формирование подходов к отражению расходов на оплату труда работников на счетах бухгалтерского и управленческого учета. Актуальными являются вопросы как долгосрочного прогнозирования, так и краткосрочной оценки средств, расходуемых на суммарную оплату труда, исходя из стратегического и оперативного целеполагания экономического субъекта.

Таким образом, в современных условиях ведения бизнеса возникает необходимость исследования комплекса учетно-контрольных проблем, связанных со всеми группами расходов на оплату труда (оплата труда, стимулирующие поощрения, компенсационные выплаты) формами выплат (финансовые, нефинансовые) и отношений в хозяйственной деятельности (производственные, инвестиционные, финансовые), вытекающих из современных принципов построения системы оплаты труда работников в соответствии с их значимостью для организации и участием в достижении ее долгосрочных целей. Традиционные управленческие системы учета такого рода информацию представляют не в полном объеме, в связи с чем зарождается потребность в создании новых установок, обосновании и разработке целостной системы учетно-контрольного обеспечения управления средствами, направляемыми на возмещение трудового вклада работников и стимулирование их к продуктивной и высокоэффективной деятельности в интересах развития экономического субъекта. Это определяет и подтверждает актуальность темы работы и практическую значимость результатов основных направлений ее разработки.

Степень разработанности проблемы. Существенный вклад в формирование базовых положений и концепций российской системы бухгалтерского управленческого учета затрат труда и его оплаты на ранних периодах развития был внесен такими исследователями, как Д. Аленчиков, В. Бабич, Н. Белолипский, И. Валицкий, Н. и другими.

Исследования совершенствования теории и методологии бухгалтерского управленческого учета затрат в целом, в том числе и затрат на оплату за трудовую деятельность, оценки рациональности распределения средств на оплату труда и эффективности их использования представлены в трудах известных отечественных специалистов: Р.А. Алборова, М.И. Баканова, С.Б. Барнгольц, И.Н. Богатой, П.С. Безруких, А.С. Бородкина, М.А. Вахрушиной и др..

Вопросам учетного обеспечения управления расходами на оплату труда работников достаточно много внимания уделено в зарубежной экономической науке. Ведущие специалисты экономически развитых стран отмечают особую роль согласования направлений оптимизации расходов на оплату труда персонала с деловыми стратегиями развития организации, разработки конкурентоспособных программ трудовой и социально -экономической оплаты труда, повышения отдачи от трудовых ресурсов компании.

Практически отсутствуют научные работы, исследующие подход к расходам на совокупную оплату труда работников, обеспечивающую достижение определенных результатов, максимально полно согласующихся с вектором экономического развития организации. Неразработанными остаются теоретические положения учета, ориентированные на удовлетворение потребностей внутренних пользователей в информации о расходах на суммарную оплату труда. Неоднозначно освещены вопросы отражения расходов на общую оплату труда на счетах бухгалтерского и управленческого учета, не в полной мере раскрыты особенности управленческого контроля над средствами, направляемыми на оплату труда.

Актуальность и неразработанность в сфере бухгалтерского управленческого учета ряда вопросов, связанных с формированием информационной совокупности о расходах на полную суммарную оплату труда работников, их принципиальная значимость для деловых взаимоотношений субъекта хозяйственного процесса и персонала организации определили выбор и целевые установки работы.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в развитии информационного множества о расходах на совокупную оплату труда работников в системе бухгалтерского управленческого учета и контроля.

Для достижения поставленной цели определены соответствующие им задачи.

Сформулировать современную модель бухгалтерского управленческого учета расходов на оплату труда работников:

- определить исторические этапы, установить современные тенденции и последовательные закономерности развития системы бухгалтерского управленческого учета расходов на оплату труда работников;

- обосновать объективную необходимость гармонизации отдельных положений МСФО с интегрированной системой бухгалтерского управленческого учета расходов на оплату труда работников;

- разработать типологию расходов на оплату труда сотрудников с позиции форм их выплат и отношений в хозяйственной деятельности предприятия, позволяющей дифференцировать учетные процедуры по функциональному признаку на уровне организации;

- выделить основополагающие различия между уровнями стратегического и оперативного управленческого учета расходов на оплату труда работников и определить связи между элементами и ступенями учетной системы, лежащие в основе современной парадигмы информационного обеспечения управления средствами, потребляемыми на оплату труда.

Определить приоритетные направления развития учетной системы, формулирующие генерирование актуальной информации с позиции использования средств на оплату труда работников для реализации краткосрочных целей бизнеса:

- разработать предложения по построению структурированной и упорядоченной системы счетов бухгалтерского управленческого учета для формирования информационного массива о расходах на совокупную оплату труда работников;

- сформулировать положения управленческого контроля средств, направляемых на оплату труда работников, позволяющего достигать экономические цели организации и удовлетворять потребности заинтересованных сторон.

Предметом исследования являются системы бухгалтерского и управленческого учетов расходов на оплату труда работников на примере производственных предприятий.

Объектом исследования выступают производственные предприятия различных отраслей экономики.

Теоретическое значение выводов работы обеспечивается применением общенаучных методов познания, таких, как анализ и синтез, индукция и дедукция, аналогия и моделирование, системный комплексный подход к изучению объекта исследования. Информационную базу исследования составляют действующие законодательные и нормативные акты Российской Федерации, национальные и международные стандарты бухгалтерского учета и финансовой отчетности, статистические данные Федеральной службы государственной статистики, данные официальных корпоративных интернет-сайтов, материалы ведущих рецензируемых изданий, аналитические обзоры и т.п.. Эмпирическую базу исследования составляют материалы отечественных производственных предприятий.

Научная новизна исследования. Научная новизна результатов заключается в разработке и обосновании положений современной системы бухгалтерского управленческого учета расходов на совокупную оплату труда персонала, ориентированной на информационные запросы внутренних пользователей при управлении процессами формирования и использования средств на оплату труда работников в соответствии с их ценностью для организации, и с учетом стратегии и политики системы оплаты и мотивации персонала хозяйствующего субъекта.

Наиболее существенные результаты исследования, отвечающие требованиям научной новизны и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

По результатам исследования:

- определены исторические этапы в становлении учетной мысли применительно к затратам труда и его оплаты и выделены современные тенденции развития системы бухгалтерского управленческого учета расходов на оплату труда в российской практике;

- рекомендована и обоснована необходимость расширения информационной совокупности учетного обеспечения управления расходами на оплату труда работников на основе взаимодействия бухгалтерского управленческого учета и системы МСФО для целей формирования информации о накоплении средств, направляемых на оплату труда инвестиционного и финансового свойства;

• разработана типология расходов на оплату труда работников, исходя из особенностей форм выплат и характера их отношений в видах деятельности организации, с уточнением понятийного аппарата экономических категорий системы расходов на оплату труда, позволяющих систематизировать учетные процедуры на разных этапах выработки управленческих решений.

- разработана модель отражения расходов на суммарную оплату труда работников с использованием группы счетов бухгалтерского управленческого учета для формирования детальной и развернутой информации о размещении и использовании средств на оплату труда, основанной на: а) выделении дополнительных уровней аналитики к синтетическим счетам учета расходов на оплату труда; б) систематизации данных о средствах, направляемых на оплаты труда на счетах аналитического учета в условиях автоматизации с использованием литофанического (скрытого, негласного) счета; в) дигрессионном подходе к генерированию информации, предполагающем отражение отклонений фактических расходов на оплату труда от бюджетных значений.

- сформулированы основы управленческого контроля расходов на суммарную оплату труда работников на основе взаимосвязи и взаимодействия его видов с выделением ключевых контрольных показателей, раскрывающих рациональность расходования средств в текущем периоде, и согласованных с показателями более высокого уровня управления, оценивающих намерения по достижению стратегических корпоративных целей в части расходов на оплату труда.

Теоретическая значимость исследования. Сформулированные в процессе исследования выводы, предложения и рекомендации, в том числе предлагаемая модель бухгалтерского управленческого учета расходов на полную оплату труда работников и предложения по совершенствованию формирования учетной информации о данных расходах для потребностей менеджмента организации, исходя из целевых установок бизнеса, представляют собой комплексный системный научно-обоснованный подход к дальнейшему развитию бухгалтерского управленческого учета и внутреннего контроля.

Практическая значимость исследования заключается в возможностях использования разработанных рекомендаций для построения системы бухгалтерского управленческого учета расходов на суммарную оплату труда работников, исходя из общих подходов к управлению оплатой труда в организациях разных видов деятельности, форм собственности и масштабов. Основные методические предложения и практические рекомендации могут быть использованы главными бухгалтерами, финансовыми менеджерами, аналитиками, аудиторами в процессе разработки, выбора и оптимизации процедур учета и контроля при формировании информационного массива для достижения целевых установок оптимизации системы оплаты труда работников экономического субъекта. Существенное практическое значение имеют:

• методика отражения фактических и бюджетных величин расходов на оплату труда работников в группе счетов бухгалтерского управленческого учета.

Публикации. По теме исследования опубликованы 2 научно-исследовательские работы объемом 17 листов А4 в научных конференциях.

Объем и структура работы. Выпускная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на 7 параграфов, заключения, библиографического списка из наименований и 15 приложений. Работа изложена на страницах машинописного текста.