logo
KR_Arhipchuk (1)

Курсова робота

З дисципліни «Внутрішній економічний механізм підприємства»

на тему: «Механізми оцінки й формування економічного потенціалу підприємства (на прикладі ПрАТ «КЗБН «Росинка»)»

Виконла: студент 4-го курсу

напряму підготовки 6.030504 «Економіка підприємства»Архипчук В.В.

Науковий керівник: к.е.н. Керанчук Т. Л.

Захищено з оцінкою:

кількість балів _____________________

за національною шкалою: ____________

за шкалою ECTS ____________________

Київ - 2013

ЗМІСТ

ВСТУП…………………………………………………………………………..3

РОЗДІЛ 1

Теоретичні основи механізму оцінки й формування потенціалу

підприємства …………………….................................................................…...5

1.1.Складові механізму оцінки й формування економічного

потенціалу підприємства……………………………………………………....5

1.2.Методи оцінки й формування економічного потенціалу підприємства..12

РОЗДІЛ 2

Аналіз механізму управління потенціалом підприємства на

ПрАТ «КЗБН «Росинка»……………………………….....................………....25

2.1.Загальна характеристика підприємства та його

техніко-економічного стану...............................………………………...……..25

2.2.Аналіз складових механізму оцінки і формування

потенціалу підприємства......................………………………………………...30

РОЗДІЛ 3

Заходи щодо удосконалення формування механізму економічного

потенціалу підприємства.....................................................................................39

ВИСНОВКИ……………………………………………...……………………...42

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………...……………….44

ДОДАТКИ………………………………………………………………....…....45

ВСТУП

Актуальність теми. Формування потенціалу підприємства - один з найважливіших процесів, які відбуваються в діяльності підприємства, бо існує багато чинників, які призводять до його втрати, наприклад, кризовий стан окремих підприємств, зміна суспільно-економічного ладу в країні.

Проблема вимірювання величини потенціалу підприємства є важливою як в теоретичному, так і практичному плані. Знання потенціалу підприємства дозволяє визначити сумарний потенціал галузі та економіки в цілому, створює основу для розробки, вибору та обґрунтування довгострокових цілей їх розвитку. Співвідношення величини потенціалу з кінцевими результатами функціонування підприємства дозволяє отримати комплексне уявлення про ефективність його функціонування, тобто ступінь реалізації потенціалу.

Для ефективного функціонування та забезпечення конкурентоспроможності підприємств та інших суб'єктів господарювання необхідно якісно розвивати матеріально-технічні, структурно-функціональні, соціально-трудові та інші елементи потенціалу. Це зумовлює виключну увагу керівників підприємницьких структур до ефективного управління технологічними й організаційними змінами, а особливо до алгоритмів визначення та використання їхніх потенційних соціально-економічних можливостей.

В умовах формування ринкових відносин важливу роль у стабільній роботі підприємства відіграють їх ресурси, що становлять основу його економічного потенціалу. Залежно від джерел формування ресурсного потенціалу та ефективності його використання залежать економічні показники діяльності підприємства, зокрема такі як обсяги діяльності, доходи, витрати, прибуток, і т.д.

Питаннями формування та оцінки потенціалу підприємства займалися такі теоретики та практики як І. А. Ачкасов, Т. А. Пушкар, В. Г. Федорова, О.Є. Бабина, В. Н. Гавра, Ф.І. Євдокимов, І.В. Несторишен, О.В. Пожуєв, М.М. Трещов, В.І. Хомяков та інші.

Метою курсової роботи є дослідження механізму формування і оцінки потенціалу ПрАТ «КЗБН «Росинка».

Для досягнення цієї мети поставлені наступні завдання:

Об’єктом дослідження в роботі виступає потенціал підприємства.

Предметом дослідження є механізм формування та оцінки потенціалу підприємства.

Для написання курсової роботи була використана навчальна та монографічна література, а також звітність підприємства ПрАТ «КЗБН «Росинка».