11.5.2. Анализ состава и структуры фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты.

Фонд заработной платы

Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время

Выплаты стимулирующего характера, кроме осуществляемых за счет прибыли

Выплаты компенсирующего характера, кроме осуществляемых за счет прибыли

Материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности

Оплата за неотработанное время

Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы, кроме осуществляемых за счет прибыли

Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда

Доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия

Другие виды выплат, не связанные непосредственно с оплатой труда

Рис. 11.3. Состав фонда заработной платы

При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного производства.

В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно важное значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств.

В условиях рыночной экономики значительно повышаются требования к рациональному использованию средств предприятий. Оптимизация расходов на оплату труда является существенным резервом экономии расходов предприятия, повышения эффективности хозяйствования и конкурентоспособности производимой продукции.

Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат, включаемых в фонд заработной платы, несопоставимы из-за инфляционных процессов, целесообразно произвести анализ изменения структуры фонда заработной пла­ты (табл. 11.15).

По данным табл. 11.15 можно сделать вывод, что удельный вес выплат за счет чистой прибыли в общем фонде заработной платы низок, хотя по сравнению с предыдущим годом он увеличился на 0,1%.

Соответственно в фонде заработной платы уменьшилась и доля средств на оплату труда, включаемых в затраты на производство.

Соотношение расходов на оплату труда в составе расходов по обычным видам деятельности и выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы отчетного года отражено на рис. 11.4.

Рис. 11.4. Структура источников формирования фонда заработной платы

Таблица 11.15. Анализ состава и структуры фонда заработной платы

Снижение удельного веса затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции предприятия, в отчетном году наблюдалось не по всем основным статьям. Так, на 5,08% снизился удельный вес заработной платы, начисленной за выполненную работу и отработанное время, и на 0,19% - оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и другое). В тоже время на 1,83% увеличился удельный вес выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, на 3,4% увеличились поощрительные выплаты в составе себестоимости.

Анализируя динамику выплат, относимых на финансовые результаты деятельности предприятия, можно отметить, что незначительное увеличение удельного веса выплат за счет прибыли было вызвано ростом доли прочих расходов за счет чистой прибыли, а также материальной помощи на 0,27% и 0,16% соответственно. В то же время на 0,39% снизился удельный вес премий и вознаграждений, относимых на себестоимость продукции.

Несмотря на абсолютный рост средств на оплату труда в составе себестоимости продукции их доля в об­щем фонде заработной платы несколько снизилась. Эту тенден­цию можно считать положительной, так как повышение матери­ального стимулирования труда за счет прибыли, полученной организацией, способствует улучшению социального положения работников, следовательно, и росту производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.