36. Инвестиции в человеческий капитал
Человеческий капитал- это приобретенные знания и навыки, а также мотивации и энергия, которыми обладает человек, и которые используются в течение определенного времени для производства товаров и услуг.
Инвестиции в человеческий капитал- это целенаправленное вложение средств в отрасли и сферы, обеспечивающие улучшение качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей силы (уровня образованности, развития интеллекта, творческого потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации, ценностных установок и т.д.).
Предполагается, что человек, совершая такие инвестиции, жертвует чем-то меньшим в настоящий момент, чтобы получить что-то большее в будущем. Однако поступать так он будет в том случае, когда по его расчетам окупятся и покроются его затраты. С учетом этого инвестиции в человека представляют собой некое распределение ресурсов во времени, когда текущие блага обмениваются на будущие блага в определенной пропорции.
Можно выделить следующие виды инвестиций в человеческий капитал:
- расходы на здравоохранение (на медицинское обслуживание, профилактику заболеваний, и др.);
- расходы на образование (формальное/неформальное, общее/специальное, подготовка на рабочем месте и т.д.);
- расходы на мобильность на рынке труда(возможность миграции из мест с низкой производительностью в места с более высокой производительностью);
- расходы на рождение и воспитание детей.
Кроме того, человеческий капитал может быть как общим, так и специфическим. Общие навыки и знания представляют собой ценность независимо от того, где они были получены, так как они могут использоваться в различных местах. Специфические навыки и знания могут применяться только там, где они были получены, поэтому при смене места работы они теряют свою ценность.
Инвестиции в человеческий капитал имеют различные источники: государство, негосударственные общественные организации и фонды, международные организации и фонды, фирмы, домохозяйства. Государство
использует как принудительные (обязательное для всех образование в рамках средней школы, обязательная медицинская профилактика), так и побудительные меры в этой области. Очень важны инвестиции в человеческий капитал на уровне домохозяйства, поскольку рождение детей и уход за ними являются частью воспроизводства человеческого капитала. Также значительна роль отдельных компаний в создании человеческого капитала, поскольку у них есть информация о наиболее перспективных направлениях вложений средств в обучение и подготовку квалифицированных кадров.
- 23. Типы покупателей
- 27. Характеристика рынков монополии и олигополии
- 28. Характеристика рынка конкуренции, виды конкуренции
- Виды конкуренции в зависимости от выполнения предпосылок конкурентного равновесия рынка:
- 29. Ценовые и неценовые методы конкуренции
- 30. Маркетинг как средство продажи товаров на рынке
- 36. Инвестиции в человеческий капитал
- 37. Состояние рынка труда и безработицы в России и Омске
- 38. Особенности молодежного рынка труда
- 39. Риск и его классификация
- 40. Возникновение денег. Виды денег
- 41. Функции денег. Современные деньги и их особенности
- 42. Денежная система и её основные элементы
- 43. Доходы и их классификация
- 44. Понятие издержек и их виды
- 45 Понятие и виды прибыли
- 46. Экономическая теория налогообложения. Принципы налогообложения.
- 47. Виды налогов и налоговые ставки
- 48. Понятие и виды инфляции:
- 49. Социально-экономические последствия инфляции
- 50. Особенности инфляционных процессов в различных экономических системах. Способы управления инфляцией
- 51. Федеральный, республиканский и местный бюджет: специфика их доходов и расходов
- 52. Центральный банк и его функции
- 53. Банковская система
- 54. Ценные бумаги и их виды
- 55. Понятие кредита и его виды
- 56. Способы обеспечения кредитных сделок
- 57. Рынок ссудного капитала и ссудный процент
- 58 Системы национальных счетов
- 59. Валовый национальный продукт, его состав. Внп на душу населения. Метод подсчета веп
- 60. Валовый внутренний продукт (ввп)