Основные принципы организации заработной платы

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий его труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Дифференциация должна отвечать следующим требованиям:

• минимальный размер вознаграждения, или увеличения зарплаты должен быть ощутим для работника;

• уровень критерия, по достижении которого наступает право на вознаграждение, должен быть напряженным, но реальным;

• время между окончанием работы и вознаграждением должно быть минимальным;

• нормы труда и расценки по заработной плате должны быть стабильными и не пересматриваться, если повышение производительности труда явилось заслугой работника, результатом интенсивности его труда;

4. Равная оплата за равный труд. В условиях рыночной экономики этот принцип следует понимать как:

• недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и др.;

• справедливое распределение заработной платы внутри предприятия, предполагающее одинаковую оплату одинакового труда (адекватную оценку одинакового труда через его оплату)

5. Государственное регулирование заработной платы. Оно осуществляется через систему, заключаемых соглашений на государственном, региональном и отраслевом уровнях и связано с установлением минимума заработной платы, уровня гарантируемых законодательством компенсационных доплат, мер по регулированию занятости и т.п.

6. Учет воздействия рынка труда

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность о сущности систем заработной платы.