24.Формы оплаты труда и их влияние на производственный конфликт

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы. В основу системы положен принцип: заработная плата в соответствии с количеством и качеством труда. Заработная плата – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе или часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Различают номинальную заработную плату – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период и реальную заработную плату – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. В современных условиях существует две формы оплаты труда: - сдельная (если возможен точный учет объемов выполняемых работ – количества труда) и - повременная (если функционируют конвейерные линии – отработанное время, услуги адвокатов, аудиторов и т.п.). Все остальные – комбинация этих двух форм.

При сдельной форме оплаты труда денежное вознаграждение работника определяется объёмом выпускной продукции. Основным преимуществом сдельной оплаты труда является возрастание уверенности работников, что за высокими показателями выработки последуют поощрения, но данная система стимулирования может быть воспринята как несправедливая и может стать источником столкновения интересов и конфликтов. Причины тому следующие: 1)когда сопоставляем зарплаты и выгоды, работники обнаруживают, что дополнительное вознаграждение сопряжено с возрастающими издержками и сводит на нет экономическую выгоду; 2)уменьшается вознаграждение тех, кто не справляется с нормами; 3)новым работникам необходимо время, чтобы разобраться в тонкостях системы стимулирования.

Система участия распределения определённой части прибыли организации компании между её работниками либо непосредственно по итогам работы в форме премий, либо по истечению определённого срока. Данная система оплаты труда основана на признании взаимных интересов, когда работники заинтересованы в экономических успехах работодателя. Недостатками, приводящими к конфликтам, при данной системе является: 1)усилия работников могут быть сведены на нет плохой рыночной конъюнктурой; 2)длительный период времени, в течении которого приходится ждать вознаграждения; 3)работник может неадекватно среагировать на изменение заработка из года в год, который иногда оказывается значительным.

Система участия в доходах организации, в которой менеджмент организации устанавливает базовый период времени работы в организации, оценивает улучшение и распределяет получаемые доходы в соответствии с критериями (уровень материальных запасов, затраты рабочего времени на единицу продукции, качество готовой продукции). Главный источник конфликта – участие работника не только в доходах компании, но и в убытках.

Оплата в соответствии с квалификацией основана на средней почасовой оплатой труда, которая растёт с повышение квалификации работника в рамках основных должностных обязанностей или при освоении дополнительной квалификации. Основные источники конфликтов: 1)обучение работников требует значительных инвестиций; 2)не все работники воспринимают её позитивно, поскольку вынуждены повышать квалификацию.