7.3 Система доплат и надбавок

В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Размеры доплат и надбавок определяют отдельно и фиксируют в коллективных договорах, но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Надбавки – это выплаты сверх заработной платы стимулирующего характера.

Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, обусловленные российским законодательством, следующие:

- за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда – рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим – при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплату за неблагоприятные условия труда;

- за интенсивность труда – рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в сверхурочное время;

- за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме работы;

- за работу в ночное время;

- несовершеннолетним работникам – в связи с сокращением их рабочего дня;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего с учетом присвоенного ему тарифного разряда и ставкой по выполняемой работе);

- повышенные тарифные ставки и должностные оклады на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций;

- бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

- за ненормированный рабочий день – водителям автомобилей;

- за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте;

- за географические и природно-климатические условия труда (районные коэффициенты);

- за работу во вредных, опасных условиях и на тяжелых работах.

Кроме перечисленных, предприятия (организации) могут самостоятельно определять перечень надбавок и доплат.

Наиболее распространенными являются следующие надбавки:

- за высокое профессиональное мастерство;

- за классность;

- за высокие достижения в труде;

- за выполнение особо важной работы – на срок ее проведения;

- персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя ведомства;

- за допуск к государственной тайне;

- за особые условия государственной службы;

- за выслугу лет;

- за знание иностранного языка и другие.