3.Процесс организации оплаты труда
Для организации оплаты труда на предприятии необходимо решение трех крупных блоков задач:
выбор способа формирования основной заработной платы;
выбор систем оплаты труда;
выбор форм оплаты труда или механизма регулирования
Сначала предприятие выбирает способ формирования основной (гарантированной) заработной платы, которая должна занимать определяющую часть в общей заработной плате. В наших условиях это порядка 65 – 70%.
Существуют два основных способа формирования основной заработной платы: тарифный и бестарифный. Наиболее распространено применение тарифного способа. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате. На основе тарифного способа достигается дифференциация заработной платы работников различной квалификации, но в силу постоянного изменения экономического положения предприятия приходится часто менять все элементы тарифной системы, что связано с большими трудозатратами. Поэтому в последнее время все большее распространение получают бестарифные способы начисления зарплаты, которые напрямую связывают экономические результаты работы предприятия и заработную плату. Примерами бестарифных способов могут быть комиссионная и дилерская системы оплаты труда.
Потом предприятие должно осуществить выбор систем оплаты труда: повременную, сдельную или окладную. Для каждой категории работников, исходя из условий их работы возможно использование той или иной системы оплаты труда. Повременная система оплаты предполагает, что основная заработная плата начисляется исходя из отработанного времени и квалификационного уровня работника. Повременная система применяется там, где производительность определяется принятым технологическим режимом и главным является высокое качество труда, где экономически нецелесообразно детально нормировать оплату труда. Существуют: простая повременная, повременно-премиальная и повременная с нормированным заданием формы повременной системы.
Сдельная система оплаты исходит из начисления основной заработной платы за количество продукции выработанной работником и величины заработной платы в единице продукции. Сдельную систему целесообразно применять на работах, где: возможен учет индивидуального или коллективного труда и конечного результата труда в натуральных измерителях, разработаны обоснованные нормы труда, созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологических процессов. Существуют: прямая индивидуальная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная (коллективная сдельная) формы сдельной системы.
Сочетание интересов личных и коллективных, работника и работодателя находит отражение в третьем блоке задач – выборе форм или механизма регулирования оплаты; использовании разновидностей повременной, сдельной и окладной систем оплаты труда; компенсационных доплат и выплат; систем премирования.
В целом, основным критерием организации заработной платы должен являться преимущественный рост дохода предприятия по сравнению с ростом заработной платы. Если такое опережение не обеспечивается, то необходимо проведение дополнительных мер, направленных на рост прибыли, либо снижение расходов на заработную плату.
- Экономика предприятия (конспект лекций для студентов экономических специальностей) Мариуполь,2002
- Тема 1. Роль и значение курса экономики предприятия в системе экономической подготовки специалистов.
- Тема 14 Основы теории производства
- Тема 1. Роль и значение курса экономики предприятия в системе экономической подготовки специалистов.
- Тема 2. Предприятие как основное организационное звено народного хозяйства.
- 2. Имущество предприятия, источники его формирования, аренда и лизинг как эффективный способ формирования имущества предприятия.
- 1. Понятие предприятия, виды предприятий. Организационно – правовые формы хозяйствования.
- 2. Имущество предприятия, источники его формирования. Аренда и лизинг как эффективный способ формирования имущества предприятия.
- Одной из разновидностей аренды является лизинг.
- Продавец
- Лизингополучатель
- 3.Содержание экономической и производственной деятельности предприятия.
- Доходы работников предприятия: предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без ограничения его со стороны государственных органов управления.
- Тема 3. Предприятие как производственная система.
- 1.Свойства производственной системы. Состав производственной системы.
- Миссия фирмы– это общая цель организации и причина её существования.
- 3.Производственная структура предприятия и ее элементы. Требования к проектированию генеральных планов предприятий
- 4.Формы специализации промышленного производства
- 5.Организационная структура управления предприятием и ее виды
- Тема 4. Производство и товарная политика
- 1.Понятие производства как системы “затраты – выпуск”
- Производство
- 2. Товарная политика и её основные элементы
- 3. Конкурентоспособность предприятия и продукции
- 4. Виды продукции. Показатели объёмов производства
- Тема 5. Основные фонды предприятия
- 1. Понятие, состав и структура основных фондов. Классификация основных фондов.
- 2. Методы оценки и учёта основных фондов.
- 3.Износ основных фондов, показатели износа
- Амортизационный фонд. Его образование и направление использования
- 5. Методы ускоренного списания основных фондов
- Показатели эффективности использования основных фондов
- 1. Показатели использования парка наличного оборудования.
- 2 Показатели использования оборудования по времени работы (показатели экстенсивной загрузки).
- 7. Пути повышения эффективности использования основных фондов предприятия.
- Тема 6. Нематериальные активы.
- Тема 7. Оборотные средства предприятия.
- 1.Понятие, состав и структура оборотных средств. Кругооборот оборотных средств.
- 1) Д - т
- 2) Т - т
- 3) Т- д
- Показатели эффективности использования оборотных средств
- 4. Нормирование оборотных средств
- 4. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- Тема 8 Персонал предприятия
- Рынок труда и механизм его равновесия
- 2.Классификация, состав и структура кадров предприятия
- 3. Показатели кадрового состава
- 4. Показатели и методы измерения производительности труда
- 5. Резервы и факторы роста производительности труда
- Факторыроста производительности труда
- Тема 9. Заработная плата работников предприятия
- 1.Сущность и рыночная цена заработной платы
- Основные функции заработной платы и принципы ее организации
- Основные принципы организации заработной платы
- 3.Процесс организации оплаты труда
- 4.Виды и классификации доплат к основной заработной плате
- 5.Расчет фонда заработной платы по предприятию
- Тема 10. Себестоимость продукции предприятия
- 1. Понятие и значение себестоимости
- 2.Состав затрат производства продукции
- 3.Классификация затрат по однородным экономическим элементам
- 4.Калькулирование себестоимости продукции
- 6. Определение себестоимости проектируемых машин
- 7. Основные факторы и пути снижения себестоимости
- Тема 11. Цены и ценообразование.
- 2. Виды цен. Структура цены на продукцию промышленного производства
- 3.Косвенные налоги (ндс и акцизный сбор) как составные элементы цены
- 4.Способы формирования исходной цены товара.
- 5. Мировые цены: понятия, виды, особенности формирования
- Тема 12. Прибыль и рентабельность
- 1. Сущность и функции прибыли
- 2. Виды прибыли, источники формирования и направления использования прибыли
- В агрегированном виде
- Налогообложение прибыли
- 4. Определение условий безубыточности работы предприятия и максимизация прибыли
- 5.Показатели рентабельности
- 6.Факторы и пути повышения прибыли и рентабельности
- Тема 13. Экономическая эффективность капитальных вложений
- 3. Показатели и критерии абсолютной и сравнительной эффективности капитальных вложений
- 4. Расчёт себестоимости (эксплуатационные затраты) при сравнении вариантов.
- 5.Условия приведения сравниваемых вариантов в сопоставимый вид по объёму выпуска продукции, качеству, фактору времени.
- 6 Современные подходы к экономической оценке привлекательности инвестиционных проектов.
- Тема 14. Основы теории производства
- 1.Функция производства
- 2.Определение условий эффективного производства
- 3.Определение оптимальной пропорции ресурсов
- Перечень рекомендуемой литературы