1.Сущность и рыночная цена заработной платы
Заработная плата – это денежное вознаграждение, в заранее оговоренном размере, наемному работнику за выполненную работу. Для наемного работника заработная плата является элементом его личного дохода, формой реализации его права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Для работодателя заработная плата является одним из элементов производственных расходов, платой за купленный ресурс труда. Наёмный работник заинтересован продать свой труд по более высокой цене, а работодатель – купить этот ресурс как можно дешевле. Противоречия интересов основных субъектов разрешаются на рынке труда, что и рождает рыночную цену единицы ресурса труда. Рыночная цена единицы труда с определенными качественными характеристиками – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре в соответствии с определенными профессионально – квалификационными требованиями. В рыночных условиях на величину ставки зарплаты оказывают влияние рыночные и нерыночные факторы:
Заработная плата
| Рыночные факторы | Нерыночные факторы |
| Состояние спроса и предложения на рынке труда | Государственное регулирование заработной платы |
| Полезность ресурса «труд» для предпринимателя | Соотношение сил между профсоюзами и работодателями |
| Эластичность спроса на труд | |
| Взаимозаменяемость ресурсов | Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника |
| Изменение цен на потребительские товары и услуги |
Изменение спроса и предложения на рынке труда зависит от изменения спроса и предложения на товары, которые выпускаются с помощью этого ресурса. Снижение спроса на товары приводит к снижению спроса на ресурс, и наоборот
Полезность ресурса для предпринимателя определяется соотношением величины предельного дохода от использования этого ресурса и предельных издержек. Ставка зарплаты равна предельной доходности труда
Спрос на труд может быть эластичным по цене и неэластичным. Если предельный доход от ресурса труда снижается медленно, то эластичность по цене может быть слабой. Если в затратах на производство издержки на труд велики, то спрос на труд будет значительно зависеть от цены на него
В долгосрочном периоде происходит замещение затрат живого труда более производительной техникой. Такое замещение целесообразно при соблюдении общего условия: отношение издержек использования (трудового) любого фактора к величине его предельного продукта (труда) должно быть одинаковым для всех факторов (ресурсов), а в целом все предельные издержки предприятия должны равняться его предельному доходу. Только в этом случае происходит минимизация издержек и максимизация прибыли.
Изменение цен на потребительские товары приводит к росту затрат на воспроизводство рабочей силы, а следовательно и ставки зарплаты
Государственное регулирование зарплаты проявляется в установлении минимальной заработной платы, уровня гарантированных компенсационных доплат, принятии мер по регулированию занятости и защите внутреннего рынка
Взаимоотношения с профсоюзами регулируются соответствующими коллективными договорами и соглашениями
- Экономика предприятия (конспект лекций для студентов экономических специальностей) Мариуполь,2002
- Тема 1. Роль и значение курса экономики предприятия в системе экономической подготовки специалистов.
- Тема 14 Основы теории производства
- Тема 1. Роль и значение курса экономики предприятия в системе экономической подготовки специалистов.
- Тема 2. Предприятие как основное организационное звено народного хозяйства.
- 2. Имущество предприятия, источники его формирования, аренда и лизинг как эффективный способ формирования имущества предприятия.
- 1. Понятие предприятия, виды предприятий. Организационно – правовые формы хозяйствования.
- 2. Имущество предприятия, источники его формирования. Аренда и лизинг как эффективный способ формирования имущества предприятия.
- Одной из разновидностей аренды является лизинг.
- Продавец
- Лизингополучатель
- 3.Содержание экономической и производственной деятельности предприятия.
- Доходы работников предприятия: предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без ограничения его со стороны государственных органов управления.
- Тема 3. Предприятие как производственная система.
- 1.Свойства производственной системы. Состав производственной системы.
- Миссия фирмы– это общая цель организации и причина её существования.
- 3.Производственная структура предприятия и ее элементы. Требования к проектированию генеральных планов предприятий
- 4.Формы специализации промышленного производства
- 5.Организационная структура управления предприятием и ее виды
- Тема 4. Производство и товарная политика
- 1.Понятие производства как системы “затраты – выпуск”
- Производство
- 2. Товарная политика и её основные элементы
- 3. Конкурентоспособность предприятия и продукции
- 4. Виды продукции. Показатели объёмов производства
- Тема 5. Основные фонды предприятия
- 1. Понятие, состав и структура основных фондов. Классификация основных фондов.
- 2. Методы оценки и учёта основных фондов.
- 3.Износ основных фондов, показатели износа
- Амортизационный фонд. Его образование и направление использования
- 5. Методы ускоренного списания основных фондов
- Показатели эффективности использования основных фондов
- 1. Показатели использования парка наличного оборудования.
- 2 Показатели использования оборудования по времени работы (показатели экстенсивной загрузки).
- 7. Пути повышения эффективности использования основных фондов предприятия.
- Тема 6. Нематериальные активы.
- Тема 7. Оборотные средства предприятия.
- 1.Понятие, состав и структура оборотных средств. Кругооборот оборотных средств.
- 1) Д - т
- 2) Т - т
- 3) Т- д
- Показатели эффективности использования оборотных средств
- 4. Нормирование оборотных средств
- 4. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- Тема 8 Персонал предприятия
- Рынок труда и механизм его равновесия
- 2.Классификация, состав и структура кадров предприятия
- 3. Показатели кадрового состава
- 4. Показатели и методы измерения производительности труда
- 5. Резервы и факторы роста производительности труда
- Факторыроста производительности труда
- Тема 9. Заработная плата работников предприятия
- 1.Сущность и рыночная цена заработной платы
- Основные функции заработной платы и принципы ее организации
- Основные принципы организации заработной платы
- 3.Процесс организации оплаты труда
- 4.Виды и классификации доплат к основной заработной плате
- 5.Расчет фонда заработной платы по предприятию
- Тема 10. Себестоимость продукции предприятия
- 1. Понятие и значение себестоимости
- 2.Состав затрат производства продукции
- 3.Классификация затрат по однородным экономическим элементам
- 4.Калькулирование себестоимости продукции
- 6. Определение себестоимости проектируемых машин
- 7. Основные факторы и пути снижения себестоимости
- Тема 11. Цены и ценообразование.
- 2. Виды цен. Структура цены на продукцию промышленного производства
- 3.Косвенные налоги (ндс и акцизный сбор) как составные элементы цены
- 4.Способы формирования исходной цены товара.
- 5. Мировые цены: понятия, виды, особенности формирования
- Тема 12. Прибыль и рентабельность
- 1. Сущность и функции прибыли
- 2. Виды прибыли, источники формирования и направления использования прибыли
- В агрегированном виде
- Налогообложение прибыли
- 4. Определение условий безубыточности работы предприятия и максимизация прибыли
- 5.Показатели рентабельности
- 6.Факторы и пути повышения прибыли и рентабельности
- Тема 13. Экономическая эффективность капитальных вложений
- 3. Показатели и критерии абсолютной и сравнительной эффективности капитальных вложений
- 4. Расчёт себестоимости (эксплуатационные затраты) при сравнении вариантов.
- 5.Условия приведения сравниваемых вариантов в сопоставимый вид по объёму выпуска продукции, качеству, фактору времени.
- 6 Современные подходы к экономической оценке привлекательности инвестиционных проектов.
- Тема 14. Основы теории производства
- 1.Функция производства
- 2.Определение условий эффективного производства
- 3.Определение оптимальной пропорции ресурсов
- Перечень рекомендуемой литературы