Основные виды лицензионных соглашений.

Под лицензионным соглашением понимается передача права на использование запатентованной промышленной собственности (изобретения, научные открытия, промышленные образцы - составная часть интеллектуальной собственности) и/или “ноу-хау” и взаимосвязанных с ними научно-технических и других знаний покупателю-лицензиату продавцом-лицензиаром за определенное вознаграждение. Существует три основных вида лицензионных соглашений: договор простой лицензии, договор исключительной лицензии, договор полной лицензии. По договору простой лицензии лицензиар разрешает лицензиату на определенных условиях использовать предмет лицензии, оставляя за собой право выдачи аналогичных лицензий другим лицам. По договору исключительной лицензии лицензиар предоставляет лицензиату исключительное право на использование изобретения или секрета производства в пределах, оговоренных в соглашении, и лицензиар уже не может предоставлять аналогичные по условиям лицензии другим лицам (фирмам). Это, однако, не лишает лицензиара права на самостоятельное использование предмета лицензии, а также на выдачу лицензии другим лицам (фирмам) на условиях, не противоречащих условиям первого соглашения (чаще всего ограничивающие условия относятся к территории использования лицензии). Смысл договора полной лицензии заключается в том, что лицензиар уступает лицензиату полностью все права на использование изобретения (секретов производства) в течение всего срока действия договора. Одним из основных условий лицензионного договора (соглашения) является условие о выплате лицензионного вознаграждения. В практике приняты две формы выплаты вознаграждения: паушальный платеж и роялти. Паушальный платеж представляет собой выплату твердо зафиксированной суммы лицензионного вознаграждения единовременно или в 2-3 приема. Роялти - это лицензионное вознаграждение в форме периодических отчислений (доли от прибыли или суммы продаж продукции, произведенной по лицензируемой технологии). Эта форма используется в подавляющем большинстве лицензионных соглашений. Встречается комбинирование этих форм выплаты вознаграждения.

17. Этапы развития международной миграции рабочей силы.

1.Западная Европа

Высокоразвитые страны ЕС привлекают иностранную рабочую силу из Южной, центральной и восточной Европы, а так же из Турции и Арабских стран.

Приток иммиграции оценивается в 180 тысяч человек в год.

В настоящее время страны З.Е. стремятся сдерживать трудовую миграцию из стран не входящих а ЕС.

2.Нефтедобывающие страны Западной Азии

Этот центр возник в 70 годы 20 века.

Общая численность иммигрантов в конце 20 в.оценивались в 6 мил. человек

Иммигранты прибывают в страны Персидского залива из близ лежащих арабских стран, а так же и з Индии, Филиппин, Пакистана.

3.США и Канада

Общая численность трудовых мигрантов США составляет к концу 20 в. 7,5 мил. Человек

Трудовая миграция в США разделяется на

1.Низкоквалеф.рабочая сила (из Мексике)

2.Высококвалеф.рабочая сила из З.Е. России

4.Израиль

Центр миграции развивался в конце 80 годов до середины 90 годов.

18. Особенности современного этапа миграции рабочей силы.

Известно, что миграция населения в далеком прошлом выступала в формах работорговли, кочевничества, военных и колониальных переселений. Однако с образованием мировой системы хозяйства возникла необходимость в огромных перемещениях людей, лишенных средств производства и ищущих свободных рабочих мест за пределами родной страны. Миграция охватила все континенты, весь мир и приобрела поистине глобальный характер. На начало последнего десятилетия XX века в мире уже насчитывалось более 45 млн. трудящихся-мигрантов. Небывалая масштабность мировой миграции трудовых ресурсов - важнейшая особенность современности. Этот процесс формируется технологическим прогрессом и развитием коммуникаций. Если в 50-70-егоды передовая миграция шла в основном из развивающихся стран в индустриально развитые, то с 80-х годов идет и встречный миграционный процесс: перемещение иностранной рабочей силы из более развитых в менее развитые страны. Иллюстрацией к этому могут служить страны ОПЕК, новые индустриальные государства, в которые вслед за миграцией капиталов мигрировала и рабочая сила из стран Западной Европы, США и Японии. Доминирующим мотивом трудовой миграции остается экономический. Он преобладает над всеми другими мотивами - политическими, военными, религиозными, стихийными и т.д.Миграции трудовых ресурсов способствуют и современные технологии производства, основанные на принципах международного разделения труда. Это прежде всего связано с деятельностью транснациональных компаний, организующих производство в системе мирового хозяйства.. Миграция рабочей силы распространилась не только на большие страны, но и на малые.. Сезонность миграционных процессов уже коснулась белорусов, которые работают напоях Польши. Страны, имевшие в прошлом статус метрополии, ориентируются на импорт рабочей силы из своих бывших колоний и зависимых стран. Это хорошо видно на примере Нидерландов, Франции и Англии. В последней численность иммигрантов приближается к 2,5 млн., составляя примерно 4,5% населения. Самые многочисленные группы среди них-индийцы (760 тыс. человек), пакистанцы, бенгальцы (505 тыс. человек), а так же выходцы из Вест-Индии (534 тыс. человек).Если в страны традиционной миграции (США, Канада, Австралия и ЮАР) в XIX и в первой половине XX вв. въезжали исключительно европейцы, то в 80-90 годах они составляют незначительную часть. Преобладают в иммиграционных потоках в эти страны выходцыиз Азии, Латинской Америки, Африки и Карибского бассейна. В США, например, в1992 г. прибыло иммигрантов из Европы, включая бывший Советский Союз, только6%, а остальные - выходцы из стран "третьего мира"; это объясняется возрастающим уровнем образования в развивающихся странах и ростом квалификации их работников. Одной из характерных особенностей современного этапа международных миграций стало все более активное вмешательство государственного аппарата в отношения между капиталом и трудом, в частности, иностранной рабочей силой. Оно вмешивается в международные сделки рынка рабочей силы, дает разрешение на въезд и следит за сроками выезда иммигрантов. Оно занимается вербовкой и созданием благоприятных условий для эксплуатации иностранных рабочих.

19. Взаимодействие национальных и международных рынков труда.

20. Международная торговля и ее основные черты.

Международная торговля-форма международных экономических отношений в виде обмена товарами и услугами между государственно национальными хозяйствами.

Зародилось в глубокой древности, но лишь в 19 в. Принимает форму мирового рынка.

Мировая торговля выступает как результат МРТ, специализация разлизличных стран на производстве отдельных товаров.

Причины развития М.Т.:

1.неравномерность в обеспечение и распределение экономических ресурсов различных стран.

2.Более(менее) эффективное производство различных технологий или комбинация ресурсов

Цели развития М.Т.:

1.Преодолеть ограничения национальной ресурсной базы

2.Расширение емкости внутреннего рынка

3.Получить дополнительный доход из-за разнице в национальных и моровых ценах.

4.Увеличить масштабы производства

5.Повышать эффективность исполнительных ресурсов.

21. Теория сравнительных преимуществ.

Теория относительных преимуществ рекомендует стране импортировать тот товар, издержки производства которого в стране выше, чем экспортируемому товару. Это распространяется не только на две страны и два товара, но и на любое количество стран и товаров. Главным достоинством теории сравнительных преимуществ является убедительное доказательство того, что международная торговля выгодна всем ее участникам, хотя одним она может давать меньше выгоды, а другим больше.

Основоположник Давид Риккардо. Он доказал, что в м-унар. торговле выгодно

участвовать всем странам.

Теория относительных преим-в рекомендует стране импортировать тот товар, изд-ки

пр-ва которого в стране выше, чем по экспортируемому товару. Впоследствии

экономисты доказали, что это распространяется не только на две страны и два

товара, но и на любое количество стран и товаров.

Главным дост-вом теории является убедительное доказательств того, что м-

унар. торговля выгодна всем ее участникам, хотя одним она может давать

меньше выгоды, а другим – больше. В этом – огромное достижение

рикардианской теории, которая доказывает, что и во внешней торговле

подтверждается идея Смита о выгодности разделения труда для всех ее

участников. Основным недостатком теории Рикардо можно считать то, что она

не объясняет, почему сложились сравнительные преимущества.