Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда – совокупность сделок по найму рабочей силы. Существует 2 вида рынков труда: внешний и внутренний.

Внешний – движение рабочей силы между различными предприятиями. Внутренний – внутри.

Субъектами спроса на труд выступают: фирмы, государства, профсоюзы, союзы предпринимателей.

На рынке труда существует двусторонняя монополия: с одной стороны это администрация нанимающего предприятия, с другой стороны – сам работник.

Кривая спроса на труд показывает обратную зависимость, т.е. при увеличении зарплаты спрос на труд со стороны предпринимателей сокращается.

Факторы влияющие на спрос на труд:

1. Величина спроса на товары и услуги, создаваемые этим трудом

2. Уровень развития экономики

3. Уровень прибыли предприятия.

4. Уровень техники и технологии (труд и капитал являются товарами субститутами: если цена на капитал(оборудование, техника, технологии) возрастает, спрос на рабочую силу возрастает. Если цена на технику понижается, спрос на рабочую силу тоже понижается, т.е. выгоднее купить больше техники, чем набрать рабочих)

Предложение труда – способность и готовность рабочей силы работать по найму. Оно прямо-пропорционально уровню зарплаты.

При предложении труда могут возникать эффекты, такие как:

Эффект замещения возникает тогда, когда свободное время замещается дополнительной работой.

Эффект дохода – наоборот, достигнув определенного уровня материального благосостояния, работник будет стремиться увеличить досуг.

Факторы, влияющие на предложение:

• Демографическое состояние

• Численность экономически активного населения

• Квалификация, образование

• Пол

• Возраст

• Продолжительность рабочего дня

• Миграция населения

Если наложить кривую спроса на кривую предложения получим (?? Рыночное равновесие???)