33. Трудовой потенциал и рынок труда как объекты государственного регулирования: понятие, особенности, характеристика.

Трудовой потенциал - это общая численность экономически активного населения, обладающего необходимыми физическими, психическими и профессиональными параметрами, обеспечивающими возможность его участия в трудовой деятельности.

В широком понимании в понятие трудового потенциала входят все люди рабочего и нерабочего возрастов, которые по всем параметрам (физическим, психологическим, профессиональным) могут предложить свои услуги на рынке труда.

Рынок труда - система производственных отношений между работниками, предпринимателями и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разрешения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Рынок труда как объект управления включает три элемента: предложение, спрос и цену рабочей силы. Основной пропорцией рынка труда выступает отношение между спросом и предложением рабочей силы.

Вовлечение рабочей силы в процесс труда определяет занятость населения.

Государственное регулирование трудового потенциала предполагает решение следующих основных задач:

- обеспечение научно обоснованного воспроизводства населения по республике в целом, в отдельных областях и районах;

- достижение рациональной занятости населения;

- обеспечение отраслей и сфер народного хозяйства рабочей силой.

В составе государственного регулирования трудового потенциала и рынка труда можно выделить несколько направлений:

- прогнозирование трудовых ресурсов и рынка труда;

- регулирование занятости населения;

- социальную защиту населения.