34. Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления планирования.

ОТ- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

З/п- вознаграждение за труд в зав-ти от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Принципы организации з/п:

1.равная оплата за равный труд.

2.повышение реальной з/п по мере роста эффективности производства.

3.дифференциация з/п в зав-ти от трудового вклада, сод-ия и условий труда.

4.гибкость системы оплаты труда, простота и «прозрачность» ее начисления.

5.усиление соц. защищенности работников.

Минимальная з/п- это гарантируемый Федеральным законом размер месячной з/п за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Функции з/п:

1.воспроизводст.

2.стимулирующ.

3.регулирующ.

4.соц.

Повременная форма оплаты труда- в основе расчета тарифная ставка или оклад за фактически отработанное время.

Применяется:

-в случаях, когда работник не может оказать влияние на увеличение объема выпуска продукции, который определяется производительностью машины.

-на рабочих местах, где очень важны качественные показатели работы.

-на конвейерных линиях с заданным ритмом работы и при обслуживании оборудования.

-в случаях, когда невозможно установить сдельные расценки.

Системы ПФОТ:

1.простая повременная система.

2.повременно- премиальная система.

Сдельная форма оплаты труда- в основе расчета з/п объем выполненной работы и расценка за единицу работы.

Применяется:

-на работах, где возможен учет индивидуального либо коллективного труда и его конечных результатов в натуральных измерителях.

-для стимулирования увеличения выработки или объема выполняемых работ.

-при условии возможности точного учета объемов выполняемых работ.

Системы СФОТ:

1.прямая сдельная.

2.сдельно- премиальная.

3.сдельно- прогрессивная.

4.косвенно- сдельная.

5.аккордная.

Бестарифная система оплаты труда- основана на оценке конечных результатов работы каждого работника и коллектива в целом.

-система, предусматривающая дифференциацию в определении з/п работника с помощью двух коэффициентов: коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

-система, пред-ая определение ежемесячно коэффициента вклада работника с учетом уровня квалификации и трудового вклада.

-система плавающих вкладов.

-оплата труда на комиссионной основе.

-система оплаты труда на предприятиях сервисного типа.

Фонд з/п:

1.оплата за отработанное время

2.оплата за неотработанное время.

3.единовременные поощрительные выплаты.

4.выплаты соц. характера.