Зарплата. Доход труда

Зарплата – денежное выражение стоимости, или цены рабочей силы.

Зарплата выполняет функции:

1. Воспроизводственная, т.е. зарплата обменивается на материальные блага и услуги, для возмещения рабочей силы. Общепринятый показатель – минимальная зарплата (4300 в России)

Величина минимальной зарплаты определяется при расчете прожиточного минимума.

2. Стимулирующая, т.е. зарплата усиливает материальную заинтересованность работника в трудовой деятельности.

3. Компенсирующая. Является компенсацией за повышенную тяжесть, вредность для здоровья, непривлекательность труда.

Различают номинальную и реальную зарплату. Номинальная – сумма денег, которую получает работник за свой труд, по ней можно судить об уровне заработка (дохода) работника. Реальная зарплата – количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату; по ней можно судить о благосостоянии работника. Она находится в прямой зависимости от номинальной и в обратной от уровня цен на товары и услуги, от размеров уплачиваемых работником налогов.

Выделяют 2 основные формы оплаты труда: повременная (зарплата за фактически отработанное время) различают почасовую, поденную, понедельную и помесячную; сдельная – зарплата, зависящая от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками.

Инфраструктура рынка труда – биржи труда, фонды занятости, информационные бюро.

Биржи труда выполняют функции:

• Регистрируют вакантные места

• Регистрируют безработных

• Повышают квалификацию и переквалификацию за государственный счет

• Выплата пособия по безработице