6.2 Характеристика движения кадров

Выделяют два вида движения кадров: внешнее и внутреннее движение.

Внешнее движение характеризуется приемом работников и увольнением с работы. Внутреннее движение характеризует межцеховое движение, межпрофессиональную подвижность, квалификационное движение, переход работников в другие категории.

Для характеристики движения кадров выделяют абсолютные и относительные показатели движения кадров.

1. Абсолютные показатели:

• Оборот по приему (О_п ) – общее число принятых на работу.

• Оборот по увольнению (О_у ) – число всех уволившихся.

• Необходимый оборот по увольнению (О_у^н) – число уволенных по причинам общегосударственного и производственного характера (призыв в армию, уход на пенсию, учеба, сокращение штатов).

• Излишний оборот по увольнению (О_у^т) – число уволенных по причинам, характеризующих текучесть кадров (увольнение по собственному желанию, за прогулы и нарушение трудовой дисциплины, по решению суда).

• Общий оборот (О_о) – это сумма принятых и уволенных за период: О_о = О_п + О_у.

2. Относительные показатели (коэффициенты):

• Коэффициент оборота по приему:

(6.5)

• Коэффициент оборота по увольнению:

(6.6)

• Коэффициент необходимого оборота:

(6.7)

• Коэффициент текучести кадров:

(6.8)

• Коэффициент общего оборота:

(6.9)

• Коэффициент стабильности (постоянства) кадров:

(6.10)

Для целей аналитической работы рассчитывается среднегодовая численность работников:

, (6.11)

(6.12)

где - списочная численность работников на начало года, чел.;

- списочная численность работников на конец года, чел.