Оперативна інформація

використовується для визначення завдань працюючим, здійснення контролю обліку і регулювання виробничого процесу, коригування управлінських і комерційних операцій.

Суттєвою ознакою всіх підприємств є сукупність працівників, об’єднаних загальним процесом праці. Між ними виникають різноманітні відносини, що називаються виробничими. Вони охоплюють:

- організаційні відносини, зумовлені особливостями технології виробництва і поділом праці в межах підприємства (послідовність виконання робіт, взаємодія окремих підрозділів і ланок);

- зв’язки, зумовлені власністю на засоби виробництва (розподіл, управління та ін.);

- зв’язки з іншими підприємствами як суб’єктами господарювання.

Основна діяльність підприємства – місія, – виробництво продукції (надання послуг) для задоволення потреб ринку й отримання максимально можливого прибутку.

Головним елементом економічної основи ринкової економіки є приватна власність на чинники виробництва, що породжує приватний характер його результатів.

Умова ефективного функціонування ринкової економіки – наявність різних форм власності на чинники виробництва.

Основним юридичним актом, що регламентує роботу підприємства, є Господарський кодекс України.

Основу діяльності кожного підприємства становить Статут.

Статут підприємства – головний установчий документ, а колективний договір регулює відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

До майна підприємства, джерелами формування якого є грошові та матеріальні внески засновників, належать матеріальні активи й обігові кошти, інші цінності, вартість котрих відображена в балансі й котрі належать підприємству на правах власності або господарського використання.

Основним узагальнюючим показником результатів господарської діяльності є прибуток.

Важливий документ, що регулює виробничі, трудові й економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, – колективний договір. Він укладається між профспілкою та власником підприємства. Колективний договір передбачає зобов’язання адміністрації стосовно поліпшення умов праці, заходи з охорони праці та зростання її продуктивності й оплати, підвищення кваліфікації кадрів і соціального захисту працівників підприємства.