Занятость и безработица: причины, основные черты, виды.

Безработица – это социально – экономическое явление, когда часть экономически активного населения не может найти себе работу.

Занятость населения – это важнейшая характеристика одного из разделов макроэкономики. Под занятостью понимается численность населения трудоспособного обеспеченного работой.

Та часть взрослого населения, которая не имеет работу, и образует безработицу. Суммарная численность занятых и безработных составляет общие ресурсы труда в экономике или рабочую силу.

Различают 3 типа коньюктуры труда:

1. дифецит кадров

2. полная занятость

3. безработица

О дним из важных аспектов данной проблемы является вопрос о видах безработицы. С точки зрения характера вытеснения работника из производства различают добровольную и вынужденную безработицу.

В первом случае работник увольняется по собственному желанию в силу тех или иных причин, во втором случае фирма сама предлагает, работнику уволиться, ссылаясь на различные обстоятельства.

Фрикционная безработица.

Она связана с поисками или ожиданием лучшей работы в лучших условиях. Она предполагает перемещения рабочей силы по отраслям, регионам в связи с возрастом, переменой профессии. Этот вид безработицы так же называют текущей.

Структурная безработица.

Результат несовпадения спроса на труд и предложение в его различных формах и по разным профессиям .

Техническая безработица

Это результат влияния НТР, когда отдельные профессии уже не нужны, а новые еще не укомплектованы необходимым количеством работников.

Скрытая безработица.

Включает различно занятых работников, особенно в с/х и других промыслах .

Застойная безработица.

Состоит из работников, потерявших надежду найти работу и не ищущих ее.

Дно жизни.

Там прибывают нищие, бродяги, бомжи. Это конечный венец застойной безработицы. Эти люди при иных социальных условиях могли бы трудиться.

Естественный уровень безработицы.

Это такая ситуация на рынке труда, при которой спрос на труд и его предложение совпадают.

Г осударство осуществляет регулирование занятости определенными методами:

1. экономические методы: государство способствует сокращению, развитию и созданию рабочих мест мерами финансово – кредитной, инвестиционной и налоговой политики.

2. Законодательные –путем разработки и принятия различных законов о труде и занятости о гарантии соблюдения прав человека и ответственности лиц, нарушивших трудовое законодательство.

3. Организационные – организационное регулирование предполагает создание государственной службы занятости населения, государственного фонда занятости в стране, организации контроля за деятельностью

БИЛЕТ №48.