7.1. Сущность заработной платы. Принципы и основные элементы ее организации

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме за фактически выполненную работу, произведенную продукцию или отработанное время.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная ЗП – сумма денег, которую получают работники. Реальная ЗП – это совокупность товаров и услуг, которые могут быть приобретены за номинальную заработную плату.

Организация оплаты труда на предприятии должна осуществляться в соответствии со следующими принципами:

1. Распределение по количеству и качеству труда;

2. Предоставление предприятию максимальной самостоятельности в вопросах организации оплаты труда (выбор формы и системы оплаты труда, условий премирования, системы поощрений и т.д.);

3. Усиление социальной защищенности работников с помощью системы государственного регулирования;

4. Материальная заинтересованность всех работников в конечных результатах труда;

5.Улучшение соотношений в оплате труда отдельных категорий работников;

6.Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

7. Неограниченность заработной платы;

8. Постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

• нормирование труда;

• тарифная система;

• формы и системы оплаты труда.