Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера .
Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги за определённое время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Заработная плата имеет двойственный характер: для наёмного работника она является доходом, а для организации - частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наёмного труда, не ограничиваются только выплатой заработной платы. К ним относятся и расходы и расходы организации социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально - бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы.
Затраты предприятия в расчёте на одного работника за единицу времени представляю! собой стоимость рабочей силы для работодателя.
Заработную плату необходимо рассматривать не только как экономическую категорию, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определённый социальный статус. В связи с чем затраты на возмещение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать социальные нужды работника.
Формы и оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от результативности труда. Система начисления должна быть такой простой и ясной, чтобы связь :: /жду производительностью труда, качеством продукции и заработной платы могла быть доступной Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; характером применяемых средств труда и формами его организации; требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.
Различают две формы оплаты труда: сдельная оплата труда и повременная оплата труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.
Сдельная оплата труда подразделяется на :
1) прямую сдельную систему оплаты труда;
2) сдельно - премиальную систему ( при которой заработная плата состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты) ;
3) сдельно - прогрессивную систему ( предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведённую сверх установленных норм);
4) аккордную систему ( при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объём произведённой продукции).
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.
Прямая сдельная система оплаты труда устанавливается по заранее установленным расценкам за каждую единицу продукции. Элементом этой формы оплаты труда является сдельная расценка за работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду, и нормы выработки или нормы времени.
Расценка осуществляется двумя способами:
-
Когда применяются нормы выработки, расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду, на эту норму выработки. Ред. = Тд : Нв, где:
Ред. сдельная расценка за единицу работы;
Тд - дневная тарифная ставка рабочего сдельщика, соответствующая разряду.
Нв - сменная норма выработки .
-
Если применяются нормы времени, то она рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду на эту норму.
Ред. = Тч • Нвр, где :
Тч - часовая тарифная ставка рабочего сдельщика;
Нвр - норма времени на единицу продукции.
Фактический сдельный заработок равен суммированию произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего. Зсд. =Ред. • Оп , где :
Зсд. - общий сдельный заработок;
Ред. - расценка на единицу вида работ;
Оп - фактический объём выработки по каждому виду выполненных работ.
При сдельной форме оплаты груда может применятся и косвенная сдельная оплата труда, применяемая для оплаты труда вспомогательных рабочих. Их работа ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.
Расценки определяются по формуле:
Ркс = где
Ркс - дифференцированная косвенная сдельная расценка ;
Тn - дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего, переводного на косвенную сдельную оплату труда;
Нобс - количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательными рабочими;
Qn - объём производства для данного объекта обслуживания.
Общий заработок вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, возможно определить по формуле:
Зсд.кос.= Ркс Qn
При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Она включает простую повременную и повременно - премиальною системы оплаты. При простой повременной системе оплаты труда зарабогная плата начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ. На основании минимальной заработной платы и среднего числа часов работы на одного рабочего за месяц определяется минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда по формуле:
Зповр. = Тч • Вчас , где
Тч - тарифная ставка за час ;
Вчас - фактически отработанное время .
При помесячной оплате труда расчет осуществляется исходя из твёрдых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа работы дней, фактически отработанных в данном месяце:
Зпов. =Тм : (Вгр : Вфакт), где
Тм - месячный оклад;
Вгр. - время работы по графику;
Вфакт. - время, отработанное фактически.
Премирование осуществляется за показатели, улучшающие производительность труда, качество продукции, увеличение прибыли и т.д.
Максимально допустимый размер премирования за увеличение выпуска продукции можно определить по данным о структуре себестоимости продукции и степени перевыполнения задания по объёму производства.
ПРmах = (Нпост Кэк)/ (Зсд Квп+Зпов), где
ПРmах - максимально допустимый размер премирования работников за каждый процент перевыполнения задания по объёму производства;
Нпост - доля условно - постоянных расходов в плановой себестоимости единицы продукции;
Кэк коэффициент использования для премирования суммы экономии на условно - постоянных расходах;
Зсд - доля основной заработной платы рабочих - сдельщиков, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции;
Зпов - доля основной заработной платы повременно оплачиваемых работников, получающих премии в плановой себестоимости единицы продукции;
Квп - коэффициент выполнения плана.
Кроме тарифных ставок на предприятиях применяется и бестарифная система оплаты груда. В данном случае заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. К данной форме оплаты труда можно отнести и договорную систему оплаты труда, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.
Кроме тарифных ставок на фирмах применяется система должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.
При проведении статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат:
1) прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу;
2) выплаты за неотработанное время ;
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) выплаты на питание, жилье и топливо.
- Статистика
- Часть II
- Статистика национального богатства условий (факторов)
- Статистика основных и оборотных фондов.
- 1.1.1. Понятие национального богатства. Состав и структура национального богатства.
- Национальное богатство
- Национально богатство
- Структура национального богатства
- 1.1.3. Показатели состояния, движения и обеспеченности основными фондами.
- Баланс движения основных фондов по остаточной стоимости
- 1.1.4. Анализ показателей эффективности использования основных фондов.
- Состав и квалификация оборотных средств
- Статистика трудовых ресурсов
- 1.2.1. Понятие трудовых ресурсов. Состав экономически активного населения. Система показателей рынка труда.
- Трудоспособное население
- Состав экономически неактивного населения
- Баланс трудовых ресурсов
- 1.2.2. Методы определения численности трудовых ресурсов.
- Методы расчета численности трудовых ресурсов
- Показатели численности и содержание показателя
- 1.2.3.Статистическое изучение использования рабочего времени.
- Виды фондов рабочего времени
- Баланс рабочего времени
- Показатели использования рабочего времени и рабочих мест
- 1.3. Статистика населения и уровня его жизни
- Понятие о населении
- Источники данных о населении
- Показатели (категории) населения при переписях населения
- Понятие о возрастно-половых пирамидах
- Показатели, характеризующие численность населения
- Статистика результатов производства
- 2.1. Статистика издержек производства и обращения.
- Понятие издержек производства и обращения. Понятие себестоимости продукции (работ, услуг). Основные виды себестоимости.
- Понятие себестоимости продукции (работ, услуг)
- Индексный метод анализа динамики денежных затрат на производство продукции и их факторов.
- Анализ динамики материальных затрат при статистическом изучении себестоимости продукции.
- Индексы динамики себестоимости.
- Модели факторного анализа.
- 2.2. Статистика производительности труда. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу.
- Понятие и методы расчета производительности труда.
- Анализ динамики производительности труда.
- Индексы производительности труда
- Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера .
- Показатели уровня и динамики заработной платы.
- Классификация расходов на рабочую силу:
- Статистика рынка продукции, средств производства и труда.
- 3.1. Статистика конъюнктуры рынка.
- 3.1.2. Показатели конъюнктуры рынка.
- 3.1.3. Статистическое изучение конъюнктуры рынка.
- Статистика цен, тарифов и инфляций.
- Индексы цен.
- Инфляция
- Индекс инфляции ,
- Индекс покупательной способности денег
- Статистические методы оценки финансовых, страховых и бизнес рисков.
- Статистика финансов организаций.
- Финансы организаций и задачи статистики. Система показателей финансов организаций.
- Показатели прибыли и рентабельности
- Показатели финансовой устойчивости организаций.
- Ликвидность предприятия.
- Показатели ликвидности
- 4.2 Cтатистика государственных финансов
- 4.2.1.Понятие о государственных финансах, их состав.
- Состав бюджетной Российской Федерации
- 2 Бюджеты субъектов Российской Федерации и территориальные внебюджетные фонды
- 3 Местные бюджеты и местные внебюджетные фонды
- 4.2.2. Понятие бюджетной классификации и ее состав
- Состав бюджетной классификации Российской Федерации
- Состав бюджетной классификации доходов бюджетов Российской Федерации
- Функциональная и экономическая классификация расходов бюджетов Российской Федерации
- Классификации источников финансирования дефицита бюджетов Российской Федерации
- Классификация источников внутреннего и внешнего финансирования дефицита бюджетов Российской Федерации
- Классификации видов государственного внутреннего долга рф, видов муниципального долга, государственного внешнего долга рф и долга субъектов рф, а также государственных внешних активов рф
- 4.2.3. Система показателей статистики государственных финансов и государственного бюджета
- 4.3.Статистика денежного обращения
- 4.3.1. Предмет статистики денежного обращения.
- Понятие денежного обращения
- Денежные агрегаты
- Равновесие между денежными агрегатами
- Уравнения Фишера и индекс-дефлятор
- 4.3.2.Структура денежной массы и ее показатели
- Понятия денежной базы и ее составляющие
- Понятие денежной базы
- Составляющие денежной базы
- Закон денежного обращения
- Уровень монетизации и индекс покупательской способности денег
- Денежный мультипликатор
- Денежный мультипли-катор
- Показатель средней купюрности
- Удельный вес отдельных купюр в общей сумме банкнот и количестве банкнот на 1 октября 2005г., %
- Показатели, характеризующие скорость обращения денег
- 4.6 Статистика страхования
- Виды страхования
- Виды страхования согласно Закону рф «Об организации страхового дела в Российской Федерации»
- Дельта-надбавка
- Страховая защита страхователей
- 4.5. Статистика налогов и налоговой системы
- Понятие и сборов и их основные группировки.
- Функции налогов
- Система показателей и методы статистического анализа налогов. Абсолютные показатели, характеризующие налоговую систему
- Относительные показатели статистики налогов
- 4.6. Статистика банковской и биржевой деятельности.
- Показатели, характеризующие банковскую систему.
- Показатели банковской статистики
- Показатели, характеризующие развитие банковской системы страны и ее регионов
- 4.6.2. Понятие кредита и показатели, характеризующие кредитные операции. Балансовая статистика банков
- Показатели кредита
- Показатели анализа состояния банка
- Показатели задолженности банка:
- Деловая активность банка
- Показатели деловой активности банка:
- 4.6.3. Фондовый рынок.
- Эмитенты Профессиональные участники рынка ценных бумаг Инвесторы
- Фондовая биржа
- Фондовая биржа
- Показатели биржевой деятельности
- Биржевые (фондовые) индексы
- Фондовые индексы
- Определение российского фондового индекса
- Фондовый индекс (российский)
- Статистическая методология и национального счетоводства и макроэкономических расчетов.
- 5.1 .Понятие системы национальных счетов.
- Система национальных счетов (снс)
- 5.2 Макроэкономические показатели
- Цены в снс
- 5.3. Расчет ввп
- Методы расчета ввп
- Производственный метод
- Распределительный метод
- Метод конечного использования
- 5.4.Понятие платежного баланса
- 5.5.Понятие межотраслевого баланса
- Часть 2
- 428000, Чебоксары. Ул. К. Маркса,
- 428000, Чебоксары, ул. К. Маркса, 38