43.Мотивація трудової діяльності працівників.
Система мотивації характеризує сукупність взаємозв'язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому, щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства.
Моделі мотивації грунтуються на теорії:
1. потреб - відокремлюванні види: Фізіологічні, Безпеки та захищеності, Соціальні, Поваги, Самовиявлення.
2.очікування - впливаючі фактори:
а) Очікування щодо співвідношення витрат праці та результатів
б) Очікування щодо співвідношення результатів та винагороди
в) Передбачуваний ступінь відносного задоволення отриманою винагородою.
3.справедливості - складові елементи:
а) Суб'єктивне визначення співвідношення винагороди та затрат праці
б) Порівняння особистої винагороди із заохоченням інших людей, що виконують аналогічну роботу.
в)Зняття соціального напруження через дотримання принципу справедливості.
Системи мотивації мають будуватися на певних вимогах:
надання однакових можливостей щодо зайнятості та посадового просування за критерієм результативності праці.
узгодження рівня оплати праці з її результатами та визнання особистого внеску в загальний успіх.
створення належних умов для захисту здоров'я, безпеки праці та добробуту всіх працівників.
забезпечення можливостей для зростання професійної майстерності, реалізації здібностей працівників, тобто створення програм навчання, підвищення кваліфікації та перекваліфікації.
підтримування в колективі атмосфери довіри, заінтересованості в реалізації загальної мети, можливості двосторонньої комунікації між керівниками та робітниками.
Методи мотивації:
1.економічні (прямі): відрядна і почасова оплата премії за раціоналізацію участь у прибутках оплата навчання виплати за відсутність невиходів. 2.економічні (непрямі): пільгове харчування доплати за стаж
пільгове користування житлом, транспортом. 3.не грошові: гнучкі робочі графіки збагачення праці охорона праці програми підвищення якості праці просування по службі участь у прийнятті рішень на більш високому рівні.
44. Сучасна політика оплати праці на Україні.
Оплата праці — це будь-який заробіток, обчислений, як правило, в грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.
------------------------------------------------------------------
| Професія | Місячні тарифні ставки, |
| | гривень |
| |----------------------------------|
| | розряд |
|-----------------------------+----------------------------------|
|Робітники, зайняті на ремонті| I | II | III | IV | V | VI |
|і наладці устаткування, на |----------------------------------|
|верстатних роботах, на | з 01.01.2008 |
|вантажно-розвантажувальних |----------------------------------|
|роботах, на реставраційних | 519 | 521| 542 | 566 | 590| 613 |
|та будівельно-монтажних |----------------------------------|
|роботах | з 01.04.2008 |
| |----------------------------------|
| | 529 | 531| 552 | 577 | 601| 625 |
| |----------------------------------|
| | з 01.10.2008 |
| |----------------------------------|
| | 549 | 551| 573 | 599 | 624| 649 |
| |----------------------------------|
| | з 01.12.2008 |
| |----------------------------------|
| | 609 | 612| 636 | 665 | 693| 720 |
| |---------------------------------------------|
| | з | з | з | з |
| | 01.01.2008 |01.04.2008|01.10.2008|01.12.2008|
|------------------+------------+----------+----------+----------|
|Водій самохідних | 515-521 | 525-531 | 545-551 | 605-612 |
|механізмів | | | | |
|------------------+------------+----------+----------+----------|
|Водій транспортно-| 521-566 | 531-577 | 551-599 | 612-665 |
|прибиральної | | | | |
|машини | | | | |
|------------------+------------+----------+----------+----------|
|Водій електро- та | 515-542 | 525-552 | 545-573 | 605-636 |
|автовізка | | | | |
|------------------+------------+----------+----------+----------|
|Возій | 515-521 | 525-531 | 545-551 | 605-612 |
|------------------+------------+----------+----------+----------|
|Гардеробник | 515 | 525 | 545 | 605 |
|------------------+------------+----------+----------+----------|
|Двірник | 515 | 525 | 545 | 605 |
|------------------+------------+----------+----------+----------|
|Заправник | 515-521 | 525-531 | 545-551 | 605-612 |
|поливально-мийних | | | | |
|машин | | | | |
|------------------+------------+----------+----------+----------|
|Кастелянка | 515-521 | 525-531 | 545-551 | 605-612 |
|------------------+------------+----------+----------+----------|
|Комірник | 515-521 | 525-531 | 545-551 | 605-612 |
|------------------+------------+----------+----------+----------|
|Комірник (старший)| 515-542 | 525-552 | 545-573 | 605-636 |
|------------------+------------+----------+----------+----------|
|Конюх | 515-521 | 525-531 | 545-551 | 605-612 |
Та ін..
- 1. Поняття підприємства, місія й різноманітні цілі. Головні напрямки діяльності підприємства.
- 2. Правові основи функціонування підприємства.
- 3. Класифікація підприємств та її практичне значення.
- 4. Поняття, функції, методи управління підприємством.
- 5. Добровільні та інституціональні об'єднання підприємств та організацій
- 7. Сутність, функції, принципи здійснення, форми підприємницьке діяльності.
- 8. Персонал підприємства. Його склад і класифікація.
- 9. Визначення чисельності окремих категорій працівників.
- 10. Сутнісно-змістова характеристика капіталу підприємства.
- 11. Основні виробничі фонди. Їх характеристика, оцінка.
- 12.Спрацювання, амортизація та відтворення основних фондів.
- 13. Показники ефективності відтворення та використання основних фондів
- 14. Структура, нормування та використання оборотних фонді підприємства
- 15. Нематеріальні ресурси, їх види.
- 16.Нематеріальні активи, їх оцінка, амортизація.
- 17. Інвестиції підприємства, їх види. Структура, напрями використання.
- 18.Визначення необхідності обсягу та джерел фінансування виробничих інвестицій.
- 19. Оцінка і чинники підвищення ефективності використання виробничих інвестицій.
- 20.Оборотні кошти, їх структура, нормування, ефективність використання. (14)
- 21. Інноваційні процеси: сутність, види і вплив на виробництво.
- 22. Науково-технічний прогрес, його напрямки та оцінка ефективності,
- 23. Організаційний прогрес, його основні напрямки та тенденції розвитку.
- 24. Державне економічне регулювання діяльності підприємств.
- 25. Прогнозування розвитку підприємств.
- 26. Планування діяльності підприємств.
- 27. Бізнес-планування: сутність, призначення і роль.
- 28. Виробничий процес, його поняття, структура та принципи організації.
- 29. Організація виробничого процесу в часі.
- 30. Організаційні типи виробництва, порівняльна характеристика за ступенем їх ефективності.
- 31. Методи організації виробництва:
- 32. Загальна характеристика потокового виробництва, тенденції його розвитку.
- 33. Форми організації виробництва, їх сутність, тенденції розвитку.
- 34. Поняття, види і значення інфраструктури підприємства.
- 35. Система технічного обслуговування підприємства.
- 36. Загальна характеристика продукції.
- 37. Маркетингова діяльність і формування виробничої програми.
- 38.Формування і використання виробничої потужності підприємства.
- 39. Матеріально-технічне забезпечення підприємства.
- 40. Якість і конкурентоспроможність продукції.
- 41.Стандартизація і сертифікація продукції. Державний нагляд за якістю.
- 42. Продуктивність праці персоналу: сутність, методи визначення та чинники зростання.
- 43.Мотивація трудової діяльності працівників.
- 45.Форми та система оплати праці.
- 47.Кошторис виробництва, його зміст та порядок складання.
- 48. Собівартість окремих виробів, калькулювання і прогнозування.
- 49.Поняття , роль та функції ціни в ринковій системі господарювання.
- 50. Види цін і сфера їх застосування.
- 51.Методи ціноутворення.
- 52. Прибутковість і рентабельність виробництва.
- 53. Формування й використання прибутку підприємства.
- 54. Оцінка фінансово-економічного стану підприємства.
- 55. Ефективність виробництва: сутнісна характеристика, вимірювання та чинники підвищення.
- 56. Економічна безпека як важливий елемент антикризової системи діяльності підприємства.
- 57.Реструктуризація підприємства, її сутнісна характеристика й можливі форми.
- 58. Суть механізму санації та її цілі.
- 59. Банкрутство підприємств як економічне явище.
- 60. Основні етапи та процедура порушення справи про банкрутство підприємств