3. Анализ состава, структуры, наличия, квалификации и движения трудовых ресурсов
Объект анализа: количественные и качественные характеристики персонала.
Задача анализа: оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, по составу, структуре, уровню квалификации.
Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификациям.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К ним относятся: директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, комиссары, мастера, специалисты, инспекторы.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры и т.д.
К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
- Введение
- 1. Задачи анализа и источники информации
- 2. Исходные данные
- 3. Анализ состава, структуры, наличия, квалификации и движения трудовых ресурсов
- 3.1 Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
- 3.2 Анализ структуры трудовых ресурсов предприятия
- 3.3 Анализ квалификации трудовых ресурсов предприятия
- 3.4 Анализ движения рабочей силы
- 4. Анализ фонда рабочего времени
- 5. Анализ уровней использования трудовых ресурсов
- 6. Анализ трудоемкости продукции
- 7. Анализ фонда заработной платы
- 8. Точка безубыточности
- Точка безубыточности
- Заключение
- 6.17 Анализ использования фонда заработной платы
- 4.4. Анализ использования фонда заработной платы
- Тема 15 Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
- Задание 5. Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы
- 41. Анализ использования фонда заработной платы
- Анализ использования персонала организации и фонда заработной платы
- 10. Анализ использования фонда заработной платы
- Тема 2 «Анализ использования персонала предприятия и фонда заработной платы»
- Анализ использования персонала организации и фонда заработной платы