32.Статистическая оценка уровня занятости и безработицы.

Уровень занятости - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.  Уровень безработицы - отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.  Уровень зарегистрированной безработицы - отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения, рассчитанный в процентах.

Экономически активным населением (согласно определению Международной Организации Труда считается та часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В составе экономически активного населения выделяют категории населения, занятого экономической деятельностью, и категорию безработного населения.

К населению, занятому экономической деятельностью, относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме;

2) временно отсутствовали на работе в связи с болезнью, отпуском, учебой и другими причинами, предусмотренными законодательством;

3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

При отнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.

К безработному населению относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:

1) не имеют работы;

2) занимаются поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости);

3) готовы приступить к работе незамедлительно.

В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.

Продолжительностью безработицы считается длительность периода, в течение которого безработный ищет работу, с момента начала поиска до рассматриваемого периода (продолжительность незавершенной безработицы) или до момента трудоустройства (продолжительность завершенной безработицы).

Экономически неактивное население составляют лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода.

Численность экономически неактивного населения может быть рассчитана как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.

В составе экономически неактивного населения выделяют:

1) учащиеся и студенты, курсанты, посещающие дневные учебные заведения;

2) лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях, по выслуге лет;

3) лица, получающие пенсию по инвалидности;

4) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

5) лица, получающие доход от собственности;

6) лица, отчаявшиеся найти работу, но которые готовы приступить к работе;

7) другие лица.

Трудоспособным населением считается совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В РФ трудоспособным считается возраст для мужчин – от 16 до 59 лет и для женщин – от 16 до 54 включительно.

Для характеристики рынка труда используются относительные показатели, среди которых можно выделить:

1) коэффициент занятости населения:

где Тзан – численность занятого населения на t-ую дату;

ТЭ.АК. – численность экономически активного населения на t-ую дату;

2) уровень безработицы:

где Ttбезр – численность безработных на t-ую дату;

3) уровень экономической активности населения:

где Т – численность всего населения на t-ую дату.

33.Статистическое изучение труда и рабочего времени: основные задачи и показатели.

Рабочее время – часть календарного времени, которое тратится на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг (час, день, человеко—час, человеко—день).На предприятиях основным источником данных об использовании рабочего времени является табельный учет. В статистике учитывается несколько фондов времени. Календарный фонд времени представляет собой сумму человеко—дней явок и неявок. Табельный фонд рабочего времени (человеко—дней) определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени общего числа праздничных и выходных дней. Максимально возможный фонд рабочего време—ни равен табельному фонду за исключением человеко—дней очередных отпусков. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (применяется для анализа использования рабочего времени на предприятии) . На предприятиях работающих в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности, характеризующие использование сменного режима. Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен: К с(на дату) = Общая численность рабочих во всех сменах/ Численность рабочих в наибольшей смене. Коэффициент использования календарного фонда времени равен: К с(период) = Число отработанных человеко—дней во всех сменах/ Число отработанных человеко—дней в наибольшую смену.

34.Статистическое изучение работников предприятий: основные категории и показатели их учета. Расчет среднесписочной численности работников. Для обеспечения рационального управления рабочей силой необходимо производить учет занятых на предприятии работников и оценивать эффективность использования рабочего времени. Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Движение рабочей силы - это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами. При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него.

Показатели движения рабочей силы

• Оборот по приему – равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления. При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

• по направлению служб занятости и трудоустройства;

• по инициативе самого предприятия ;

• в порядке перевода из других предприятий и организаций;

• после окончания высших и средних специальных учебных заведений .

• Оборот по выбытию – равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

Излишний оборот рабочей силы :

• включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины;

• является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, не устраивающих работника данного предприятия.

• Индекс численности рабочей силы =

(число работников на конец периода/ число работников на начало периода) х 100.

• Коэффициент оборота по приему =

(число работников , принятых за период/ среднесписочная численность работников за период) х 100.

• Коэффициент оборота по выбытию=

(число работников, уволенных по всем причинам за период/ средняя списочная численность работников за период) х 100.

• Коэффициент общего оборота рабочей силы = (число принятых + число уволенных) / средняя списочная численность работников за период) х 100.

• Коэффициент текучести = число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / средняя списочная численность работников за период.

• Коэффициент замещения рабочей силы = число работников, принятых за период / число работников, уволенных за период.

• Коэффициент постоянства состава трудового коллектива = число работников, проработавших весь отчетный период/ средняя списочная численность работников за период.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям и экономике в целом.

Среднесписочная численность работников:

• это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассматриваемого периода;

• определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.