2) Трудовые конфликты с остановкой работы. Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

Забастовка — это временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся с целью навязать свои требования или противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требование или недовольство других трудящихся.

Локаут — это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей.

Трудовые конфликты классифицируются по причинам, вызывающим трудовые конфликты. Выделяют две группы конфликтов. Во-первых, конфликты, возникающие в результате коллективных переговоров между представителями предпринимателей и организациями трудящихся, которые зашли в тупик по вопросам: а) заработной платы, премий и другим вопросам оплаты труда; б) условий труда (продолжительность рабочего времени, организация труда, техника безопасности и др.); в) занятости (кадровая политика, передвижение персонала, закрытие предприятий, классификация персонала, например, кого относить к занятым на подземных работах, кзанятым разъездным характером работы и др.); г) профсоюзной деятельности. Во-вторых, конфликты, которые возникли не в результате разработки коллективных трудовых договоров, а по следующим причинам: а) оплата труда (несвоевременность выплаты зарплаты, индексация зарплаты, связанная с инфляционными процессами, и др.); б) условия труда (изменение продолжительности рабочего времени, техника безопасности); в) занятость (массовые увольнения, закрытие предприятий, отправление в административные отпуска без компенсации); г) поддержка других групп трудящихся без выдвижения требований к Своим работодателям; д) протест (против экономической или социальной политики правительства) или выдвижение политических требований; е) другие причины. Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно. При этом Учитываются: число забастовок и локаутов; количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт; число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт.