35.Статистика рабочего времени: показатели использования и методика их расчета. Баланс рабочего времени.

Рабочее время :

• это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ;

• регулируется трудовым законодательством (продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов, для несовершеннолетних и лиц, работающих в тяжелых условиях , - 36 часов в неделю; для некоторых лиц, занятых на особо тяжелых работах может быть менее продолжительной;

• измеряется в человеко-часах, человеко-днях.

Показатели использования рабочего времени

Календарный фонд рабочего времени:

• отражает рабочее и внерабочее время (располагаемое время), т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам;

• равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года);

• рассчитывается в человеко-днях и в человеко-часах.

Табельный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания из календарного фонда человеко-дней, приходящихся на выходные и праздничные дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени:

• рассчитывается путем вычитания из табельного фонда человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска;

• представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы.

Фактически отработанное время включает:

• фактически отработанное урочное время;

• отработанное сверхурочное время;

• время, затраченное на подготовительные работы;

• время вынужденных простоев;

• время не перерыв.

• Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время/ максимально возможный фонд рабочего времени.

Применяется для анализа использования рабочего времени на уровне предприятия и отдельных его подразделений.

• Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени = фактически отработанное урочное время / табельный фонд рабочего времени.

Применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях.

• Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени =

фактически отработанное урочное время / календарный фонд времени.

Применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, а также при международных сопоставлениях использования рабочего времени.

Коэффициент использования рабочего периода =

среднее число дней, отработанное одним работником за период, определяемое как отношение общего числа отработанных человеко-дней к средней численности работников /

число дней , которое должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.

• Коэффициент использования рабочего дня = фактическая продолжительность рабочего дня / средняя установленная его продолжительность.

• Интегральный показатель использования рабочего времени = коэффициент использования рабочего периода х коэффициент использования рабочего дня.

На предприятиях и отраслях, которые работают в сменном режиме, рассчитываются показатели сменности:

• коэффициент сменности = общая численность рабочих во всех сменах / численность рабочих в наиболее многочисленной смене.

Показатели сменности

• Коэффициент использования сменного режима = коэффициент сменности / число смен по режиму работы предприятия.

• Коэффициент использования рабочих мест в наиболее многочисленную смену = число рабочих, работавших в наиболее многочисленную смену/ число рабочих мест.

Баланс рабочего времени:

• является основным источником информации о фондах рабочего времени и их использовании;

• должен составляться на предприятиях ежемесячно;

• позволяет согласовать производственную программу с реальными ресурсами рабочего времени, данными о структуре использования рабочего времени в определенный период

• .