32.Статистическая оценка уровня занятости и безработицы.
Уровень занятости - отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах. Уровень безработицы - отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах. Уровень зарегистрированной безработицы - отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к численности экономически активного населения, рассчитанный в процентах.
Экономически активным населением (согласно определению Международной Организации Труда считается та часть населения в возрасте от 15 до 72 лет, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
В составе экономически активного населения выделяют категории населения, занятого экономической деятельностью, и категорию безработного населения.
К населению, занятому экономической деятельностью, относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:
1) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме;
2) временно отсутствовали на работе в связи с болезнью, отпуском, учебой и другими причинами, предусмотренными законодательством;
3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
При отнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.
К безработному населению относятся лица старше 16 лет, которые в рассматриваемый период:
1) не имеют работы;
2) занимаются поиском работы (самостоятельно или с помощью служб занятости);
3) готовы приступить к работе незамедлительно.
В состав безработных включаются также лица, обучающиеся по направлению служб занятости. В качестве безработных учитываются учащиеся и студенты, инвалиды и пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить.
Продолжительностью безработицы считается длительность периода, в течение которого безработный ищет работу, с момента начала поиска до рассматриваемого периода (продолжительность незавершенной безработицы) или до момента трудоустройства (продолжительность завершенной безработицы).
Экономически неактивное население составляют лица в возрасте от 15 до 72 лет, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода.
Численность экономически неактивного населения может быть рассчитана как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.
В составе экономически неактивного населения выделяют:
1) учащиеся и студенты, курсанты, посещающие дневные учебные заведения;
2) лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях, по выслуге лет;
3) лица, получающие пенсию по инвалидности;
4) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
5) лица, получающие доход от собственности;
6) лица, отчаявшиеся найти работу, но которые готовы приступить к работе;
7) другие лица.
Трудоспособным населением считается совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. В РФ трудоспособным считается возраст для мужчин – от 16 до 59 лет и для женщин – от 16 до 54 включительно.
Для характеристики рынка труда используются относительные показатели, среди которых можно выделить:
1) коэффициент занятости населения:
где Тзан – численность занятого населения на t-ую дату;
ТЭ.АК. – численность экономически активного населения на t-ую дату;
2) уровень безработицы:
где Ttбезр – численность безработных на t-ую дату;
3) уровень экономической активности населения:
где Т – численность всего населения на t-ую дату.
33.Статистическое изучение труда и рабочего времени: основные задачи и показатели.
Рабочее время – часть календарного времени, которое тратится на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг (час, день, человеко—час, человеко—день).На предприятиях основным источником данных об использовании рабочего времени является табельный учет. В статистике учитывается несколько фондов времени. Календарный фонд времени представляет собой сумму человеко—дней явок и неявок. Табельный фонд рабочего времени (человеко—дней) определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени общего числа праздничных и выходных дней. Максимально возможный фонд рабочего време—ни равен табельному фонду за исключением человеко—дней очередных отпусков. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени (применяется для анализа использования рабочего времени на предприятии) . На предприятиях работающих в сменном режиме, рассчитывают показатели сменности, характеризующие использование сменного режима. Коэффициент сменности, рассчитанный на определенную дату, равен: К с(на дату) = Общая численность рабочих во всех сменах/ Численность рабочих в наибольшей смене. Коэффициент использования календарного фонда времени равен: К с(период) = Число отработанных человеко—дней во всех сменах/ Число отработанных человеко—дней в наибольшую смену.
34.Статистическое изучение работников предприятий: основные категории и показатели их учета. Расчет среднесписочной численности работников. Для обеспечения рационального управления рабочей силой необходимо производить учет занятых на предприятии работников и оценивать эффективность использования рабочего времени. Численность работников отдельных предприятий и организаций постоянно изменяется во времени. Движение рабочей силы - это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами. При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него.
Показатели движения рабочей силы
Оборот по приему – равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления. При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:
по направлению служб занятости и трудоустройства;
по инициативе самого предприятия ;
в порядке перевода из других предприятий и организаций;
после окончания высших и средних специальных учебных заведений .
Оборот по выбытию – равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений.
Излишний оборот рабочей силы :
включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины;
является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, не устраивающих работника данного предприятия.
Индекс численности рабочей силы =
(число работников на конец периода/ число работников на начало периода) х 100.
Коэффициент оборота по приему =
(число работников , принятых за период/ среднесписочная численность работников за период) х 100.
Коэффициент оборота по выбытию=
(число работников, уволенных по всем причинам за период/ средняя списочная численность работников за период) х 100.
Коэффициент общего оборота рабочей силы = (число принятых + число уволенных) / средняя списочная численность работников за период) х 100.
Коэффициент текучести = число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / средняя списочная численность работников за период.
Коэффициент замещения рабочей силы = число работников, принятых за период / число работников, уволенных за период.
Коэффициент постоянства состава трудового коллектива = число работников, проработавших весь отчетный период/ средняя списочная численность работников за период.
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям и экономике в целом.
Среднесписочная численность работников:
это среднее количество работников, которыми располагало предприятие в каждый день рассматриваемого периода;
определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца.
- Общая характеристика финансовых и нефинансовых активов. Баланс активов и пассивов как инструмент расчета.
- Общая характеристика элементов национального богатства в соответствии с методологией снс. !Связь снс с национальным богатством через показатель ввп.!
- Валовой внутренний продукт, валовой региональный продукт. !Стоимостная оценка на федеральном и региональном уровне.!
- Понятие основных и оборотных фондов.
- Экономический смысл основных и оборотных фондов.
- Состав основных фондов.
- Состав оборотных фондов.
- Виды оценки основных фондов.
- Показатели использования оборотных фондов.
- 17.Система статистических показателей оценки демографической ситуации в России.
- Показатели механического движения населения.
- Основные показатели состава трудовых ресурсов.
- Источники статистической информации о численности и составе трудовых ресурсов
- 29.Статистика занятости и безработицы: понятие и основные задачи.
- 32.Статистическая оценка уровня занятости и безработицы.
- 35.Статистика рабочего времени: показатели использования и методика их расчета. Баланс рабочего времени.
- 36.Статистика производительности труда: основные понятия и расчет показателей.
- 37.Статистика трудовых конфликтов: задачи и направления анализа.
- 2) Трудовые конфликты с остановкой работы. Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.
- 38.Система показателей статистики трудовых конфликтов.
- Статистическая оценка условий труда и ее значение в социально- экономической статистике.
- Понятие уровня жизни населения и необходимость его статистической оценки.
- Задачи и основные направления статистики уровня и качества жизни населения.
- Показатели накопленного имущества и обеспеченности населения жильем.
- Обобщающие показатели уровня жизни населения: общая характеристика и методика расчета.
- Статистическая оценка доходов населения. Связь доходов с снс. Расчеты денежных доходов в снс.
- Доходы населения: понятие и виды. Показатели доходов домашних хозяйств в снс.
- Баланс денежных доходов и расходов населения: понятие и структура.
- 55.Статистические показатели объема, состава и качества материальных благ и услуг, потребляемых населением.