30. Статистика трудовых ресурсов: понятие и состав, показатели и балансы наличия и движения.
Трудовыми ресурсами считается та часть населения, которая фактически занята в экономике или не занята, но способна к труду по возрасту и состоянию здоровья.
В составе трудовых ресурсов выделяют следующие категории:
1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
2) фактически работающих подростков моложе 16 лет;
3) фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.
Изменение численности трудовых ресурсов, не связанное с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.
Изменение численности трудовых ресурсов только за счет миграционных процессов называется механическим движением трудовых ресурсов.
Интенсивность изменения численности трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели:
1) коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:
К ест.попол=ПТРест/ТˉР*1000%
где TP – среднегодовая численность трудовых ресурсов:
ТˉР=(1/2ТР1+ТР2….+ТРn-1+1/2ТРn)/n-1
ТРi (i=1, n) – численность трудовых ресурсов на i-ую дату;
2) коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:
К ест.выб=ВТРест/ТˉР*1000%
3) коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:
Кест.пр=Кест.поп-Кест.выб
4) коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов:
Кмиг.пр=МП/ТˉР*1000%
где МП – миграционный прирост, определяемый на основе статистической отчетности.
Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:
1) по стране в целом;
2) по отдельным субъектам РФ;
3) краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.
К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.
При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.
Движением или оборотом рабочей силы предприятия фирмы называется процесс изменения численности персонала, связанный с приемом или увольнением работников.
Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей.
К абсолютным показателям движения рабочей силы относятся:
1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;
2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.
В балансах ресурсов рабочей силы отражаются абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий. В балансах показывается:
1) наличие работников на начало периода;
2) численность принятых на работу всего и в том числе по источникам:
а) по направлению службы занятости;
б) в порядке перевода из других предприятий;
в) другие источники;
3) численность уволенных с работы всего и в том числе по причинам выбытия:
а) в порядке перевода в другую организацию;
б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (т. е. по собственному желанию);
в) в связи с расторжением трудового договора по инициативе администрации;
г) призыв или поступление на военную службу;
другие причины;
4) численность работников на конец периода.
С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели, которые рассчитываются в процентах к средней списочной численности работников за изучаемый период:
коэффициент оборота по приему:
Коб.по приёму=число принятых на работу/Тˉ*100
коэффициент оборота по выбытию:
Коб.по выб=число выбывших работников/Тˉ*100
коэффициент замещения рабочей силы:
Кзам=число принятых/число выбывших*100
Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:
коэффициент текучести:
Ктек=число работников,уволенных по причинам,относящиеся к текучисти кадров/Тˉ*100
коэффициент постоянства кадров:
Кпост.=число работников,проработавших весь отчётный период/списочная численность работников на конец периода*100
- 1. Статистика, как комплекс научных дисциплин. Предмет и объект каждой из них. Задачи статистики.
- 2. Методологические принципы статистики. Основные категории статистической науки.
- 3. Программно-методические и организационные вопросы статистического наблюдения.
- 4. Ряды распределения: графическое изображение, познавательное значение.
- 5. Содержание методики статистических группировок.
- 6. Виды статистических группировок, их познавательное значение.
- 8. Понятие и значение, формы и виды относительных величин. Условия научного использования.
- 9. Степенные средние величины: содержание, виды, научные условия применения.
- 10. Показатели вариации, их познавательное значение.
- 11. Свойства дисперсии. Правило сложения (разложения) дисперсии и его использование в статистическом анализе.
- 12. Виды статистических графиков по содержанию решаемых задач и способами построения.
- 13. Ряды динамики: виды, определения, характеристики, сопоставимость уровней.
- 14. Методы выявления тенденции в динамических рядах.
- 15. Индексы: определение, основные элементы индексов, задачи, решаемые при помощи индексов, правила построения.
- 16. Правила построения динамических и территориальных индексов.
- 17. Основы теории выборочного метода.
- 18. Теория малых выборок.
- 19. Способы отбора единиц в выборочную совокупность.
- 20. Виды связей, статистические методы анализа взаимосвязей. Этапы корреляционно-регрессионного анализа.
- 21. Виды корреляционно-регрессионных моделей: определение формы связи, параметров уравнения.
- 22. Оценка силы (тесноты) корреляционной связи.
- 23. Система показателей в социально-экономической статистике.
- 24. Основные группировки и классификация в социально-экономической статистике.
- 25. Непараметрическис критерии корреляционной связи. Корреляция качественных признаков.
- 26. Система показателей и группировок для характеристики земельного фонда.
- 27. Проверка параметров уравнения и показателей тесноты связи на существенность.
- 28. Многомерные методы анализа и группировки: виды и содержание.
- 29. Виды структурных средних, их познавательное значение и практическое использование
- 30. Статистика трудовых ресурсов: понятие и состав, показатели и балансы наличия и движения.
- 31. Показатели анализа рядов динамики.
- 32. Система индексов в статистике.
- 33. Понятие статистических гипотез, их виды, этапы проверки.
- 34. Понятие и содержание дисперсного анализа.
- 35. Статистика использования рабочего времени: содержание категории, состав фондов рабочего времени, показатели и методы анализа.
- 36. Система показателей производительности труда, приемы и методы анализа.
- 37. Статистика оплаты труда: понятие, состав, значение категорий, методы анализа.
- 2. Среднемесячная и среднечасовая оплата труда. Анализ динамики заработной платы
- 38. Статистика финансов предприятий.
- 39. Статистика урожая, особенности по культурам, методы анализа.
- 40. Система показателей состава, численности, воспроизводства скота.
- 41. Показатели продукции животноводства и продуктивности животных; методы определения и анализа.
- 42. Понятие общественных издержек и себестоимости; методы определения и анализа.
- 43. Показатели продуктов труда и продукции, методы определения.
- 44. Исчисление валовой продукции отдельных отраслей: обшие принципы и особенности.
- 45. Основные показатели страховой деятельности.
- 46. Статистическое изучение динамики цен и тарифов
- 47. Статистика рынка продуктов: сущность, виды, система показателей, методика анализа.
- 48. Статистика рынка услуг: сущность, виды, система показателей, методика анализа.
- 49. Расходы рабочую силу: содержание категории, состав, группировки для цели анализа.
- 50. Система показателей расходов населения.
- 51. Статистика бюджета и бюджетной системы.
- 52. Национальное богатство содержание категории, состав.
- 53. Система национальных счетов: понятие, концепции, основные категории и классификации.
- 54. Статистика денежного обращения
- 54. Статистика денежного обращения
- 55. Статистка банковской деятельности.
- 56. Система основных счетов в снс.
- 57. Статистическое изучение инфляции и ее влияние на важнейшие экономические показатели
- 58. Статистка налогов и налоговой системы.
- 59. Система показателей цен: классификация, методы изучения уровня и структуры.
- 60. Содержание основных макроэкономических показателей, их взаимосвязь
- 61. Система показателей и группировок для характеристики наличия, движения, состояния основных средств.
- 62. Межотраслевой баланс: общие понятия, роль в экономике, схема образования, виды моб.
- 63. Статистика занятости и безработицы, статистика рынка труда.
- 64. Система показателей доходов населения.
- 65. Статистика уровня жизни: понятия, система обобщающих показателей.
- 66. Статистика численности и состава населения, естественного и механического движения.
- 67. Статистика посевных площадей: виды, учетные категории, группировки.
- 68. Основные показатели биржевой статистики.