22. Анализ баланса рабочего времени.

Наиболее полное представление об использовании рабочего времени и о неиспользованных резервах дает баланс рабочего времени, который может составляться как в человеко-днях, так и в человеко-часах.

Наиболее полную картину использования рабочего времени дает баланс составленный в человеко-часах. В основе этого баланса лежит располагаемые фонд человеко-часов. Этот фонд отражается в левой части баланса так:

Из календарного фонда человеко-дней вычитают число человеко-дней неявок в связи с праздниками и выходными днями, в связи с очередным отпусками, а полученная величина, т.е. максимально возможный фонд рабочих человеко-дней, умножается на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня.

Основной частью баланса является его правая сторона, отражающая расход рабочего времени. В этой части выделяют три раздела:

1. Рабочее время, использованное на производстве, т.е. фактические отработанные человеко-часы.

2. Рабочее время, неиспользованные на производстве по уважительным причинам.

3. Потери рабочего времени.

Если дальнейшая расшифровка не производится, то такой баланс, составлен по сокращенной схеме, если же производится более детальное раскрытие каждого раздела баланса, то мы получает баланс рабочего времени по полной схеме.

Баланс рабочего времени по полной схеме.

1. Рабочее время, использованное на производстве: *по прямому назначению;*не по прямому назначению: (в связи с переходом рабочих на более легкую работу по состоянию здоровья, в порядке использования рабочей силы при внутрисменных простоях);

2. Рабочее время, использование на производстве по уважительным причинам: *болезни и отпуска по беременности, в связи с родами (учтенные в человеко-часах, учтенные в человеко-днях; *время, предоставленное матерям для кормления грудных детей; *выполнение государственных обязанностей: учтенные в человеко-часах, учтенные в человеко-днях; *установленное законодательством сокращение продолжительности рабочего дня.

3. Потери рабочего времени: *простои рабочей силы: (целодневные, внутрисменные); *нарушения трудовой дисциплины: прогулы, опоздания на работу, преждевременные уходы с работы; *с разрешения администрации: (не явки целодневные, несвоевременный приход на работу, преждевременный уход с работы).

По каждому разделу подводятся итоги, а также по всему балансу. Кроме того указывается время отработанное сверхурочно. В правой части по каждому пункту указывается общий фактический расход рабочего времени (человеко-часы), а также расход рабочего времени в расчете на одного рабочего в человеко-часах.

Если приводятся данные за два периода, то они сравниваются и подводятся итоги по экономии или перерасходе рабочего времени.