15. Классификация норм труда по содержанию и методу установления.

Норма труда – это мера соотношения затрат и результатов труда при выполнении ед. работы, операции, функции одним работником или группой работников требуемой квалификации.

В узком смысле слова под ней понимают нормы затрат и результатов труда.

Под нормами затрат труда понимаются нормы времени и нормы числ-ти.

Нормы времени бывают 2-х видов: 1.нормы длительности – измеряются в календарном времени (дни, часы, мин); используются в оперативно-календарном планировании для определения сроков выполнения работ; 2.нормы трудоемкости – измеряются в чел.-ч, чел.-мин; необходимы для определения затрат на оплату труда. (Норма трудоемкости = норма числ-ти * норма длит-ти).

К нормам рез-тов труда относятся нормы выработки и нормированные задания. Ед-цы измерения норм выработки – натур. измерители (шт, кг, км …). Для некот-х групп работников рез-ты труда целесообразно выражать объемом выполненных ими работ (н-р: ремонтного персонала). Поэтому к нормам рез-тов труда следует относить нормы исп-ния обор-ния и производственной мощности, к-рые определяются необходимым временем работы обор-ния, его простоями в ремонте, уровнем исп-ния производственной мощности участков и цехов.

В широком смысле слова к нормам труда также относят: 2) нормы стр-ры трудового процесса, к ним относят:2.1) нормы обслуживания – определяют размер рабочего места; 2.2) нормы управляемости – показывают сколько у начальника в подчинении человек (оптимальным считается 5-7 чел., если больше – то руководителю дают замов). 3) нормы сложности труда включают разряды работ и категории сложности труда специалистов. Для соизмерения работ по сложности в РФ применяются Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и служащих. 4) нормы оплаты труда: тарифные ставки, оклады, нормы зарплатоемкости (сдельные расценки). 5) нормы условий труда: нормы освещенности, шума, температуры, других параметров производственной, а также режимов труда и отдыха. 6) социальные и правовые нормы труда.

По методу установления различают 2 вида норм:

1.научно-обоснованные нормы, к-рые получены с помощью аналитических методов нормирования труда. На предприятиях такие нормы часто называют технически обоснованными нормами – ТОН.

2.опытно-статистические нормы – они устанавливаются суммарными методами нормирования труда. Могут использоваться как временные нормы, подлежащие пересмотру, либо при выполнении разовых работ. Если работа переходит в разряд систематически повторяющихся, то на неё должна быть разработана научно обоснованная норма.