27. Методы расчета нормативного фонда оплаты труда
Нормативный фонд рассчитывается исходя из действующих норм труда, количества изготавливаемой продукции, тарифных ставок и окладов, нормативов доплат за условия труда и согласованной величины компенсации, обусловленной ростом цен.
Нормативный фонд обеспечивает соблюдение достигнутого и согласованного уровня ОТ при выполнении договоров и плановых заданий.
Расчет нормативных ФОТ подразделений предприятий может осуществляться следующими методами:
Приростной метод - исходят из базового фонда и прироста объема продукции
Фн = Фб =V/Vo, где
Фб – величина нормативного фонда в базовом периоде;
V – фактический (плановый) объем продукции;
Vo – объем продукции в базовом периоде.
Приростной метод преобладает в планировании фондов оплаты труда из-за низкого качества норм и по ряду организационных причин.
Аналитические методы - величина ФОТн определяется на основе трудоемкости программы выпуска продукции или соответствующих ей объективных оргтехнических характеристик производ. подразделений.
1) Прямой – на основе нормативов зарплатоемкости продукции и этапов работ. Расчет производится по категориям персонала и вида трудоемкости: технологической, обслуживания и управления.
Фн = Рк*Нзк, где
Рк – количество ед. продукции к-го вида;
Нзк – комплексная задолженность ед. продукции каждого вида
2) Косвенный – пропорционально объективным оргтехническим характеристикам производственных подразделений
ФОТ обслуж. рабочих и управленческого персонала устанавливаются исходя из норм обслуживания, численности, управляемости, а также по трудоемкости соответствующих работ.
- 2. Содержание и принципы организации труда
- 3. Показатели эффективности труда
- 4. Разделение и кооперация труда
- 5. Организация рабочих мест
- 6. Условия труда и факторы их формирования
- 7. Динамика работоспособности человека
- Работоспособность организма - это способность организма к психофизиологическому действию
- К внутренним факторам относятся: уровень квалификации, индивидуально-психологические особенности, функциональное состояние.
- 8. Классификация затрат рабочего времени управленческого персонала.
- 9. Классификация затрат рабочего времени исполнителя.
- 10. Классификация методов и способов изучения затрат рабочего времени.
- 11. Фотография рабочего времени.
- 12. Метод моментных наблюдений.
- 13. Хронометраж
- 14. Комплексное обоснование норм труда.
- 15. Классификация норм труда по содержанию и методу установления.
- 16. Структура научно обоснованной нормы времени.
- 17. Нормативные материалы по труду, их виды.
- 18. Аналитический и суммарный методы нормирования труда.
- 19. Микроэлементное нормирование труда.
- 20. Заработная плата работников: сущность и функции
- 21. Основные формы регулирования оплаты труда
- 22.Тарифная система оплаты труда
- 23.Бестарифная оплата труда
- 24. Повременная и сдельная формы оплаты труда и их разновидности
- 25. Доплаты и компенсации: назначение, различия
- 26. Премии и надбавки: назначение, различия
- 27. Методы расчета нормативного фонда оплаты труда
- 28. Поощрительный фонд оплаты труда
- 30. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
- 31. Правовое регулирование оплаты труда.
- 32.Статистическая отчетность по труду
- 33. Нормирование труда управленческого персонала
- 34. Порядок установления норм труда на предприятии
- 35. Пересмотр норм труда
- 36.Бригадная форма организации труда
- 37. Объекты нормирования труда.
- 38. Основные элементы организации оплаты труда на предприятии