30. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха – это закрепление в нормах права продолжительности нормального рабочего времени и отдыха, видов рабочего времени, а также его режимов и учета.
Основными функциями регулирования рабочего времени и отдыха являются: • охранительная (для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивности рабочей силы) • производственная (обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих перед предприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом)
Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил
Функциями нормирования рабочего времени являются: 1.охранительная (для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивности рабочей силы);2.производственная (обеспечение высокой производительности труда, выполнения задач, стоящих перед предприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом). Нормир-ние рабочего времени опирается на положение КРФ (ч. 5 ст. 37), согласно которому работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Труд. Закон-во предусматривает следующие виды рабочего времени: 1.нормальное (полное для обычных условий труда);2.сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий, несовершеннолетних);3.неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида работы, данной профессии по соглашению между работником и работодателем).Под временем отдыха понимается время, свободное от работы (от выполнения трудовых функций) и используемое работником по своему усмотрению (ст. 106 ТК).Включает в себя не только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и использует по своему выбору (занимается спортом, читает и т. п.), но и время, которое он затрачивает на проезд к месту работы и обратно. Право на отдых – конституционное право каждого, обеспечиваемое по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).Виды времени отдыха различаются в зависимости от периода его предоставления:1.в течение рабочего дня – перерывы для отдыха и питания (обеденные перерывы);2.между рабочими днями (сменами) – ежедневный (междусменный) отдых;3.еженедельный отдых – отдых между двумя рабочими неделями, включая выходные дни;4.отдых в праздничные нерабочие дни;5.ежегодный отдых – отпуска. Отпуск представляет собой длительный свободный от выполнения трудовых обязанностей непрерывный период, предоставляемый за работу в течение года - Конституция РФ (ч. 5 ст. 37). ТК (ст. 114) устанавливает, что всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
- 2. Содержание и принципы организации труда
- 3. Показатели эффективности труда
- 4. Разделение и кооперация труда
- 5. Организация рабочих мест
- 6. Условия труда и факторы их формирования
- 7. Динамика работоспособности человека
- Работоспособность организма - это способность организма к психофизиологическому действию
- К внутренним факторам относятся: уровень квалификации, индивидуально-психологические особенности, функциональное состояние.
- 8. Классификация затрат рабочего времени управленческого персонала.
- 9. Классификация затрат рабочего времени исполнителя.
- 10. Классификация методов и способов изучения затрат рабочего времени.
- 11. Фотография рабочего времени.
- 12. Метод моментных наблюдений.
- 13. Хронометраж
- 14. Комплексное обоснование норм труда.
- 15. Классификация норм труда по содержанию и методу установления.
- 16. Структура научно обоснованной нормы времени.
- 17. Нормативные материалы по труду, их виды.
- 18. Аналитический и суммарный методы нормирования труда.
- 19. Микроэлементное нормирование труда.
- 20. Заработная плата работников: сущность и функции
- 21. Основные формы регулирования оплаты труда
- 22.Тарифная система оплаты труда
- 23.Бестарифная оплата труда
- 24. Повременная и сдельная формы оплаты труда и их разновидности
- 25. Доплаты и компенсации: назначение, различия
- 26. Премии и надбавки: назначение, различия
- 27. Методы расчета нормативного фонда оплаты труда
- 28. Поощрительный фонд оплаты труда
- 30. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.
- 31. Правовое регулирование оплаты труда.
- 32.Статистическая отчетность по труду
- 33. Нормирование труда управленческого персонала
- 34. Порядок установления норм труда на предприятии
- 35. Пересмотр норм труда
- 36.Бригадная форма организации труда
- 37. Объекты нормирования труда.
- 38. Основные элементы организации оплаты труда на предприятии