35. Сущность заработной платы, принципы ее начисления

Заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемая в натуральных и денежных единицах, которое предприятие обязано выплатить работнику за фактически выполненную работу, также за периоды включения в рабочее время

Денежная з/п зависит от общего уровня цен на товары и услуги в экономике, в связи с этим выделяют номинальную з/п, начисленная сумма ден средств, получаемая руководителем за рез-ты своего труда, она характеризует уровень оплаты труда в прямых денежных единицах, выделяют также реальную з/п – это кол-во товаров и услуг, кот работник может приобрести на получаемую номинальную з/п при текущем уровне цен.

Общая сумма начислений з/п образует фонд з/п:

1) з/п за выполненную работу и отработанное время

2) выплаты, компенсационного характера (работа в ночное время, отгул в праздники, отпуск)

3) выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки)

4) плата за неотработанное время (трудовые, социальные отпуска, простои, больничный)

5)другие выплаты (выходное пособие, командировочные, путевки в санаторий)

\Организация оплаты труда отражается на следующих принципах. В зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой принадлежности.

1. Материального и морального стимулирования

2. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом з/п

3. Принцип централизованного регулирования з/п в сочетании с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и оплаты труда.