33. Понятие и виды фондов рабочего времени, порядок расчета
Рабочее время - это время, втечении которого работник в соответствии с трудовым коллективным договором, правилами внутреннего распорядка находится на рабочем месте и выполняет свои должностные обязанности. Рабочее время представляет собой экстенсивную величину труда и измеряется человеко-часами и человеко-днями. Величина рабочего времени, определяемая для совокупности рабочих(бригады,цеха,предприятия), называется фондом рабочего времени.Баланс рабочего времени отражает особенности условий производства труда, состав работающих и другие индивидуальные отличия. Баланс рабочего времени состоит из двух частей. В первой части отражаются ресурсы труда. Во второй части показывается использование ресурсов труда.
Различают 3 вида фондов рабочего времени˸
Календарный фонд рабочего времени в днях - это число календарных дней планового года.
Кол-во выходных, праздников
Номинальный фонд рабочего времени в днях - количество рабочих дней, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ максимально должно быть использовано в течение данного периода времени. Он определяется, как разница между календарным фондом и выходными и праздничными днями.
Планируемые дни не выхода на работу:
• по болезни
• очередной отпуск
• отпуск в связи с родами
• учебные отпуска
• другие выходы/невыходы, предусмотренные трудовым договором.
Эффективный фонд рабочего времени в днях - это среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода. Эффективный фонд меньше номинального, вследствие неявок отдельных рабочих на работу.
Средняя продолжительность рабочего дня
Эффективный фонд рабочего времени в часах.
В практике статистического учета и планирования персонала различают явочный, списочный, среднесписочный состав работников. Явочный – все работники предприятия, заключив трудовой договор и фактически явившееся на работу на каждую конкретную дату и работающие при установленном режиме. Для его выявления на предприятии ведется табель рабочего времени.
Списочный состав – это когда, все работники предприятия, заключившие договор и выполняют постоянную, временную, сезонную работу. Списочный состав учитывает как фактически-явившихся, так и отсутствующих по каким-либо причинам, не входят работники, выполняющие разовые работы, совместители.
Среднесписочный состав – рассчитывается как среднеарифметическое списочного состава за определенный период времени. Из среднесписочного состава исключаются работники находящиеся в отпусках без сокращения з/п, кроме находящихся в отпусках предоставляемых по инициативе нанимателя. Численность на дату – это кол-во работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших.
- 1.Понятие и виды организаций
- 2.Основные участники, формирующие экономику организации и их экономические интересы в условиях рыночных отношений.
- 3.Жизненный цикл организации и его основные этапы
- 4.Уставный фонд (капитал) организации. Понятие и структура имущества организации
- 5.Понятие, состав и структура основных средств
- 6.Классификация основных средств
- 7.Учет и оценка основных средств организации.
- 8.Износ основных средств и его формы
- 9.Показатели использования основных средств.
- 10 Пути совершенствования использования основных средств
- 11.Базовые понятия амортизационной политики
- 12.Нормативные сроки службы и сроки полезного использования объектов ос
- 13.Состав и полномочия комиссии по проведению амортизационной политики
- 14.Порядок расчета амортизационных отчислений
- 15.Способы расчета амортизации
- 16.Влияние амортизационной политики на результаты деятельности коммерческой организации
- 17.Понятие лизинговой деятельности. Объекты и субъекты лизинга.
- 18.Основные виды лизинга и их характеристика
- 19.Преимущества и недостатки лизинга
- 20.Заключение лизингового договора
- 21.Схема лизинговой сделки
- 22.Лизинговый платеж и его составляющие
- 23.Понятие, состав, структура и классификация оборотных средств
- 24.Источники и способы финансирования оборотных средств
- 25. Стадии кругооборота оборотных средств
- 26. Сущность нормирования оборотных средств
- 27. Установление норматива оборотных средств
- 28. Показатели эффективности использования оборотных средств
- 29. Улучшение использования оборотных средств
- 30. Понятие, состав, структура и численность персонала организации.
- 31. Качественные и количественные показатели оценки персонала предприятия
- 32. Показатели эффективности труда
- 33. Понятие и виды фондов рабочего времени, порядок расчета
- 34. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- 35. Сущность заработной платы, принципы ее начисления
- 36. Организация оплаты труда на предприятии
- 37. Тарифная система и порядок ее применения при планировании фонда оплаты труда.
- 38.Формы и системы оплаты труда
- 39. Штатное расписание предприятия.
- 40. Сущность и классификация затрат организации
- 41. Себестоимость продукции: принципы формирования, выполняемые функции в организации.
- 42. Виды и основные показатели себестоимости.
- 43. Состав затрат, формирующих себестоимость. Группировка затрат по экономическим элементам затрат.
- 44. Основные резервы снижения себестоимости продукции (работ, услуг).
- 46. Плановая калькуляция единицы продукции
- Распределение чистой прибыли Принципы, по которым осуществляется распределение дохода, можно квалифицировать так: