Вопрос 16. Современные способы и системы оплаты труда.

В настоящее время ТК РФ представляет право работодателям самостоятельно выбирать для оплаты труда своих работников, как формы, так и системы оплаты труда. Из форм оплаты труда ТК предусматривает две формы: денежную и натуральную. При использовании денежной формы оплаты труда используется принятая в государстве денежная единица (в РФ рубль). Хотя законодательство РФ запрещает использовать в стране для расчетов иностранную валюту, некоторые предприятия при начислении заработной платы, установлении уровня должностного оклада, заработной платы используют иностранную валюту (доллар или евро). Натуральная форма оплаты труда в СССР долгое время использовалась в сельском хозяйстве. В настоящее время использование натуральной системы оплаты труда значительно ограничено.

Из современных систем оплаты труда необходимо выделить несколько видов:

- использование стимулирующих коэффициентов и системы штрафных санкций;

- применение коэффициентов участия в формировании доходной части предприятия;

- использование остаточного принципа в системе оплаты труда;

- применение комбинированных систем в оплате труда;

- использование системы коллективных и индивидуальных бонусов в оплате труда;

- отказ или усиление роли социального пакета в системе оплаты труда.

Стимулирующие коэффициенты и штрафные санкции часто применяются при оплате труда профессиональных спортсменов в игровых видах спорта. Для этого используются как коллективные стимулирующие коэффициенты и штрафные санкции, так и индивидуальные.

При оплате труда брокеров и работников других профессий (адвокатов, нотариусов и т.д.) собственники фирм (юридических лиц) устанавливают им в виде оплаты труда посреднический процент от суммы проведенной сделки или полученного за счет конкретного работника дохода. На некоторых частных предприятиях торговли аналогичные системы используются и при оплате труда продавцов.

Комбинированные системы в оплате труда предусматривают использование минимальной заработной платы или гарантированной части заработной платы в системе оплаты труда и приработка в виде процента от дохода.

Об использовании коллективных и индивидуальных бонусов в системе оплаты труда говорилось в вопросе 10 данного раздела.

Под социальным пакетом в системе оплаты труда обычно понимается участие предприятия, как в системе обязательного социального страхования работников, так и в обеспечении дополнительных мер по социальной защите своих работников. В целях получения дополнительной прибыли работодатели часто выплачивают своим работникам часть заработной платы в конвертах, а индивидуальные предприниматели иногда принимают на работу работников без их регистрации в соответствующих фондах социального страхования и таким образом не участвуют в формировании фондов обязательного страхования. При временной нетрудоспособности или потере работы, выходе на пенсию такие работники остаются социально не защищенными.

Остаточный принцип в системе оплаты труда будет рассмотрен в 19 вопросе.