1.2. Заработная плата, как цена фактора труд. Формы и системы оплаты труда

В качестве цены фактора «труд» выступает заработная плата. Зарплата в соответствии с методологией неоклассического анализа должна быть индикатором меры и степени участия индивида в общественно-полезных действиях. Уровень зарплаты должен быть таким, чтобы обеспечить воспроизводство способностей к труду и личности.

Как отмечалось выше, заработная плата — это денежное выражение стоимости товара рабочей силы (данное положение соответствует учению К. Маркса); денежная сумма, которую получает индивид в соответствии с количеством и качеством произведенных товаров и оказанных услуг (связь заработной платы и результата труда подчеркивалась в работах представителей неоклассической теории). Данные подходы позволяют анализировать две основные формы оплаты труда - номинальную и реальную заработную платы.

Номинальная заработная плата - это количество товаров и денежная сумма, которую получает индивид по результатам своего труда.

Реальная заработная плата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную сумму. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен.

Номинальная зарплата предстает в виде двух форм оплаты труда — повременной и сдельной.

Повременная оплата - это такая форма оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени. В пределах повременной формы заработной платы дополнительно различают почасовую, дневную, недельную и месячную заработную плату. По итогам деятельности за год может быть рассчитана среднемесячная заработная плата. Она берется как средневзвешенная величина за календарный год, исключая отпускной период. Этот расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листков, определения динамики уровня жизни и тарифных ставок.

Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций. В соответствии с этим сдельная заработная плата иначе еще называется поштучной заработной платой.

Повременная и сдельная заработная платы предстают в особых подсистемах. Практика применения форм оплаты труда связана с такими системами оплаты труда как повременная простая и повременная премиальная, сдельная простая, сдельная премиальная и сдельная прогрессивная. Использование данных систем способствует повышению эффективности использования фактора «труд».