4.14. Формы и системы заработной платы. Повременная форма
Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.
4.14.1 Повременная форма заработной платы – система заработной платы, при которой заработок определяется исходя из количества отработанного времени. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.
Случаи применения повременной формы оплаты:
рабочий не может оказывать влияние на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;
отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
–при условии правильного применения норм труда.
Условия применения повременной формы оплаты:
на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;
при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;
на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.
Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно–премиальная.
4.14.2 Простая повременная система заработной платы работника (ЗП) за определенный отрезок времени определяется следующим образом:
ЗПпп= т × Т,
где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.;
Т – фактически отработанное на производстве время, ч (дни).
4.12.3 Повременно–премиальная система заработной платы работника (ЗПпвп) определяется по формуле:
ЗПпвп= т × Т(1 + р + к × п/100) ,
где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;
к – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %;
п – процент перевыполнения показателей и условий премирования.
4.14.4. За последнее время в условиях рыночных отношений широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда.
Одним из критериев ее является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии. В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники разбиваются по квалификационным группам. Кроме того, рассчитывается коэффициент трудового участия в соответствии со специально разработанным положением.
Перспективна система «плавающих окладов», суть которой в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующим месяце работникам назначаются новые должностные оклады. При это размер окладов повышается важнейших технико–экономических показателей.
- 1.2. Морской транспорт в транспортной системе страны
- 1.2.1. Морские порты и терминалы отрасли.
- 1.5. Морской транспорт страны в международном судоходстве
- 1.5.1. Анализ тенденции развития российского морского флота
- 1.5.2. Создание Российского международного реестра судов
- 1.8. Морской транспорт в формирующейся системе транспортных коридоров
- 1.8.1. Международные транспортные коридоры (мтк)
- 1.8.2. Мтк на территории России
- 2.3. Состав имущества предприятия
- 2.3.1. Движимое и недвижимое имущество.
- 2.3.2. Характеристика имущества предприятия.
- 2.7. Создание предприятий. Причины прекращения деятельности предприятий
- 2.7.3. Причины прекращения деятельности предприятий
- 2.8. Порядок образования предприятия
- 2.8.1.Учредительные документы 2.8.2. Органы предприятия
- 2.9. Факторы влияющие на эффективность работы предприятия
- 2.9.1. Классификация факторов
- 2.9.2. Внутренние факторы. (Объективные и субъективные) 2.9.3. Внешние факторы 2.9.4. Влияние государства на эффективность работы предприятия
- 2.10. Юридическое лицо и его признаки
- 2.10.1. Юридическое лицо, его определение
- 2.10.2.Характерные признаки юридического лица 2.10.3. Фирменное наименование организации
- 2.12. Предпринимательская деятельность
- 2.13. Формы и виды предпринимательской деятельности
- 2.14. Производственное предпринимательство
- 2.15. Бизнес–план фирмы: сущность, структура, характеристика основных разделов
- 2.16. Финансовое предпринимательство
- 2.17. Организационно-правовые формы предприятий
- 2.18. Хозяйственные товарищества и общества
- 2.19. Документы и особенности полного товарищества.
- 2.20. Товарищество на вере (коммандитное)
- 2.21. Общество с ограниченной ответственностью (ооо)
- 2.22. Преимущества и особенности ооо
- 2.23. Общество с дополнительной ответственностью
- 2.24. Акционерное общество
- 2.25. Уставный капитал ао. Акционерное общество на территории рф
- 2.26. Открытые и закрытые акционерные общества
- 2.27. Производственные кооперативы
- 2.31. Тенденции развития коммерческих организаций на территории рф
- 2.28. Государственные и муниципальные унитарные предприятия
- 2.30 Унитарное предприятие на праве оперативного управления
- 2.32 Некоммерческие организации
- 2.33. Структура распределения предприятий в целом по Российской Федерации.
- 2.34. Отличия некоммерческих организаций от коммерческих
- 2.35 Общественные формы организации производства на предприятии. Концентрация пр-ва.
- 2.36 Специализация производства
- 2.37 Кооперирование производства
- 2.38 Комбинирование производства
- 3.1 Основной капитал предприятия
- 3.2 Физический и моральный износ основных средств
- 3.3 Амортизация основных фондов
- 3.4 Способы амортизации
- 3.5 Учет и оценка основных фондов
- 3.6 Воспроизводство основных фондов
- 3.7 Использование основных фондов на предприятии
- 3.8. Оборотный капитал предприятия
- 3.8.1. Определение оборотных средств.
- 3.8.2. Оборотные производственные фонды
- 3.9. Стадии кругооборота средств
- 3.9.1. Денежная, производительная и товарная стадии кругооборота средств.
- 3.11 Аренда и лизинг имущества
- 3.10. Источники формирования и методы определения потребности в оборотных средствах
- 4.1 Государство и предпринимательская деятельность
- 4.1.3. Субъекты государственного регулирования
- 4.4 Товар. Товарообмен
- 4.4.1. Понятие товара 4.3.2 Виды товаров как объектов прав
- 4.4.3. Товарообмен 4.3.4. Товарное производство
- 4.4.4 Товарное производство включает:
- 4.5 Рынок
- 4.5.2. Виды рынков:
- 4.6 Рынок транспортных услуг
- 4.7.Доход предприятия. Прибыль
- 4.8 Функции и источники получения прибыли
- 4.8.1 Функции прибыли:
- 4.8.2.Источники получения прибыли.
- 4.9 Распределение прибыли
- 4.9.2 Принципы распределения прибыли:
- 4.10 Издержки производства и себестоимость продукции.
- 4.11 Материальные затраты
- 4.12 Учет труда и заработной платы
- 4.13 Заработная плата
- 4.13.2 Номинальная и реальная заработная плата.
- 4.11.3 Принципы, учитываемые при оплате труда:
- 4.14. Формы и системы заработной платы. Повременная форма
- 4.15 Сдельная и аккордная формы оплаты труда
- 4.16. Прочие затраты
- 4.17. Себестоимость продукции
- 4.18. Особенности расчета себестоимости на морском транспорте
- 4.3. Государственное регулирование транспортной деятельности.
- 4.19 Цены и ценообразование
- 4.По способу получения информации:
- 4.20.Управление финансами предприятия.
- 4.21. Финансовая стратегия предприятия.
- 4.23. Научно–технический прогресс (нтп)
- 4.24. Эффективность научно–технического прогресса (нтп)
- 4.25. Прогнозирование нтп на предприятии
- 4.26. Планирование нтп на предприятии.
- 4.27 Предприятия на грани кризиса
- 4.28 Банкротство
- 4.29. Защита предприятия от банкротства.
- 4.30. Стадии и признаки банкротства
- 3.12 Инвестиции и инвестиционная политика предприятия.
- 4.22. Внешнеэкономическая деятельность предприятия